关于国企党建责任制考核工作的思考

关于国企党建责任制考核工作的思考

石伟

皖北煤电翔宇物流公司 安徽 淮北 235000

摘要：近年来，随着社会的发展，我国的企业的发展也有了创新。党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议以来，如何加强党对国有企业的领导，坚持政治领导，思想领导和组织领导的有机统一，成为国有企业党建工作的重点。

关键词：国企党建；责任制考核工作；思考

引言

2017年《中央企业党建工作责任制实施办法》颁布以来，各中央企业党组织相继制定了本企业的党建工作责任制实施办法。但在实际执行过程中，对党建责任制的考核实践还在探索阶段。

1国有企业党建责任制考核工作的重大意义

2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议召开，这对国有企业党的建设工作具有里程碑式的意义。会上，习近平总书记明确指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“灵魂”，为新形势下国有企业深化改革奠定了总基调。中国特色现代国有企业制度第一次明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，如何把党的领导融入公司治理各关于国企党建责任制考核工作的思考2017年《中央企业党建工作责任制实施办法》颁布以来，各中央企业党组织相继制定了本企业的党建工作责任制实施办法。但在实际执行过程中，对党建责任制的考核实践还在探索阶段。习近平总书记在全国组织工作会议上对党建工作提出了新要求，他强调，提高党的建设质量，既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，也要根据党的建设面临的新情况、新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。对此，习近平总书记曾指出，加强党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。党建责任制考核就很好地回答了用新举措牵住党建责任制“牛鼻子”的问题，是未来检验国有企业党的建设水平的重要手段，更是把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的领导作用充分发挥、党的建设内嵌到公司法人治理结构各个环节的必然要求。

2新时期党建工作存在的问题分析

2.1党建工作弱化

随着社会经济环境的不断变化，为国有企业发展带来了更加广阔的空间，使国有企业数量快速增加，集聚了大量的党员干部和各领域的专业人才，对我国经济发展建设产生了积极的影响，取得了显著的成绩。国有企业作为共产党执政的主要经济主体。在不断发展过程中，国企党建工作逐渐暴露出党建工作弱化、边缘化的问题，对国有企业政治核心作用发挥产生制约，使党组织无法形成强大的凝聚力，对国有企业深化改革产生直接的影响。

2.2企业管理者层面

国有企业承担政治、经济等多方面的责任，与其他性质的企业存在明显的不同。目前在促进党建和生产经营融合方面还没有建立科学、完善的理论体系，无法为管理者的工作开展提供准确的管理依据。相比在经营生产过程中融入党建工作，企业管理者更愿意单独进行管理，这种管理思维会使国有企业对生产经营工作更加重视，使党建工作逐渐出现四化问题，使国有企业人员无法切实履行对社会的责任。

2.3党建工作开展缺乏针对性

如果没有正确、坚定的政治信仰，将会使党建工作与企业管理处于分离的状态。在党建工作中，如果不能对党的理论进行深入的研究，适当进行创新，将会使党员干部对自身工作缺乏了解和认识，只是追求形式方面的表现，为了更加凸显自己爱党，经常在社交软件晒图，认为这就是爱党的表现。但是在实际工作过程中，对于与党相关的事项并不关心，严重缺乏了解，虽然表现对党的忠诚，但是并没有明确自身立场。如果没有明确的信仰，将会使党建工作遭遇瓶颈，使党员的认同感逐渐被削弱，无法在实际工作中勇敢面对困难，丧失无畏勇气。

3关于国企党建责任制考核工作的思考

3.1加强基层党组织党风廉政建设

加强党员的培训，通过思想政治教育提高集体意识，时刻提醒自己要做一名合格党员。完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的监督工作相配合，尽量做到廉政建设透明化，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，增加制度的约束力，通过对基层党组织监察力度的增大，起到震慑作用。营造良好的党风廉政环境，铲除滋生腐败之风的土壤，从思想认识上出发，杜绝奢靡浪费现象。树立干净做事、清白做人的价值理念，弘扬社会主义核心价值观，加强廉政文化建设，严格按照公务接待管理制度、业务支出管理制度和企业负责人履职待遇制度认真贯彻执行，加强监督检查，严格执行纪律问责。

3.2发挥需求导向作用

在对国有企业党建工作进行转变时，需要充分发挥党员的先进性，满足企业的实际需要，由党员个人的先进性实现自己的价值追求。例如，可以在企业内部将普通党员的思想要求一定程度上类比成工匠精神，这样就可以极大程度地把党员要求类比成企业优秀人才的要求，在待遇和荣誉上给予一定激励，促进党员的成长，在企业内部形成良好的氛围。同时，还需要不断加强党建人员的学习力度，使其不断补充知识，形成主动研究和分析问题的习惯，使党员干部和党建人员可以利用科学的思维解决问题，有效促进国有企业的发展和完善。在实现了党组织和党员的企业价值后，还要严抓准入门槛和完善退出机制，保持队伍的先进性和优越性，增强荣誉感，形成政治文化理想的向心力。

3.3创新党建工作方式

现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。

3.4建立健全督察考核机制

国企党建工作应该科学化、规范化，国企健康发展，党建工作顺利进行都需要一个科学的监督考核制度，并且要认真执行。提高监督考核力度，认真分析执行成效，不走形式化老路，如果制度的设置没有相应的监督，将失去制度设置的意义。所以，国企党建工作要引进新时代的管理理念和管理体系，强化领导干部的工作责任，完善监督考核机制，促进党建工作的顺利进行。

结语

综上所述，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。

参考文献

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