如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

季文祥

会理县鹏晨废渣利用有限公司，

摘要：当代企业发展过程中对于政工工作的关注度日渐提升，除了对企业文化的传承发扬加强职工精神文明建设，实现企业员工命运共同体也是提高企业发展活力，形成企业凝聚力的重要途径，在市场经济日趋复杂的当代，加强企业政工工作建设能为企业在市场中的发展赢得竞争性优势，凭借职工创新意识和企业管理配合优化工作路线，能够体现出对企业发展的促进效果，因此通过政工工作的有效开展在企业管理中凸显思想教育的引导性作用，成为当代企业发展的思想先驱手段。同时通过企业员工一体化的正向价值观引导，能够实现精神凝聚力，促进政工工作与企业管理的相互配合发展。

关键词：企业管理；政工工作；市场竞争

导语：政工工作是企业管理层面重要环节，在生产竞争的市场经济体制下建立企业员工思想一体化有助于提高企业在市场营销中的核心竞争力。在多元化的发展态势下企业通过强化。企业思想的关注，提高职工对企业发展的关注度，通过上下同心进行有效的生产工艺改革，凸显出企业在市场发展中的优势地位，在推动政工工作和企业管理发展的前提下需要通过先进的思想宣传途径，加强企业管理，更好更快推动借助科学合理的职工考评，为企业发展注入竞争活力，以迎合市场经济时代发展趋势。

一、 政工工作与企业管理的融合效果

（一）联动各部门关系，提高企业管理效果

企业内部划分成不同的部门，各部门在生产过程中联系不够密切。为了统筹规划各部门间的有效发展，开展这个工作时可以通过加强各部门间联动合作1技能大赛的方式促进各部门间的生产技术和创新理念的相互比拼，在相互借鉴与切磋中提高各部门间的竞争与合作意识，企业在各部门管理过程中，可以凸显出各部门竞争思想的发展，从而提高体验整体生产流程的效率，另一方面为了统一企业员工对企业文化的向心凝聚性在管理过程中可以联动各部门间开展思想宣传交流会，增加不同部门员工间的思想交流过程，借鉴每个部门优秀的资产宣传案例，并通过企业文化网络展板的方式。扩大员工对企业发展的认同感和荣誉心在此基础上，政工工作深入各部门人员思想及生产问题的调研反馈，结合不同层次的工人在思想上认识的偏差，对其不当行为进行纠正最终形成统一的思想价值观，同时管理层面可以根据政府工作汇报上来的情况进行人员思想定期考核，两个部门相互配合，能够提高员工在工作岗位中接受统一的思想指导，真正体现出企业对员工思想动态的关注。

（二）提升核心竞争力，构建企员命运共同体

为了在市场经济的复杂环境中提高企业的核心竞争力，管理过程中企业就需要通过政工工作来激励员工生产积极性，通过科技创新奖励等激励途径调动员工在生产过程中运用新技术提高工作效率的积极性。对于一些企业发展来说，员工的理解是。企业良性运转的前提，进行思想上的引导，能够使员工对于企业的发展充满信心，病人积极的服从企业的各项管理活动，为企业的发展减少了思想上的主力同时一些新兴企业在发展过程中，为了提高员工的凝聚力，开展有效的政工工作，加强对员工思维向心性的引导，能够为企业的发展找准方向目标，进而实现企业员工的命运共同体构建这养在公司发展，遇到困境时员工。那这样中理也能。支持理解企业面临的困境，并努力站在同一立场寻求困境求生的发展思路。在企业管理中融合政工工作需要认识到企业发展及创新的源泉，依赖于员工的中坚力量，只有做好员工的思想工作才能用企业发展的道德标准凝聚更多员工自身维护企业发展的信心

二、企业政工工作与企业管理工作的共同发展路径

（一） 加强对员工技能训练，提高企业发展活力

为了构建起企业发展的良性循环机制，管理人员需要构建起企业人员思想管理的新型模式，在日常生产过程中，除了加强员工。生产质量和效率的监督还要合理安排思想教育工作，从企业员工命运共同体的角度，真正让员工认识到创新工艺流程，提高生产效率，对企业发展的促进作用，与此同时针对员工技能的提升企业可以调整薪资结构，鼓励更多的员工参与到维护企业发展的立场角度。比如企业可以定期展开员工技能素养大赛调动员工工作素质，实际权力得到有效开发，结合行业间的学术讲座能够为企业发展培育充足的人才。在此基础上。企业管理部门加强对每个车间的人员绩效和综合能力开展考评工作，并将结果与政工工作内容相互结合，对于评选过程中思想进步生产力较高的车间进行。物质奖励实现管理过程中的竞争效果相对某些思想存在问题的。部门政工人员可以进行。针对患者对侧设计，从部门顶层管理者到员工个人开展思想教育学习，将企业关怀落实到每一个员工的真正福祉发展过程中。

（二）完善企业政工内容，满足员工工作诉求

目前企业在思想管理过程中，需要借助市场竞争完成发展转型。而利益的获取度是衡量企业管理工作与政工内容的主体环节，因此企业在思政工作中需要建立较为完善的框架，立足于企业发展现状设计顶层，向个体过度的思想教育模式，通过行业间劳动模范的先进事迹加强对企业员工生产，创新能力的培育效果。比如通过加强对员工思想培育及定期考核制度的。线上教学模式完善思想教育多途径开展针对员工企业命运共同体构建这一层面管理人员需要加强对员工培训及公司结构的调整，及时了解员工在生产过程中的意见和诉求并进行归纳反馈，让企业站在员工的角度相互理解，才能够激发员工在生产过程中的相互信任。此外为了充分体现出企业管理过程中的民主表决。环节定期开展职工大会对于现阶段工作市场营销及市场发展趋势进行有效的评估，能使政工工作体现出明显的时效性，立足于员工个体为发展基础，认真倾听管理过程中的经验和建议，体现出员工自治的企业管理模式，有利于企业思想文化保持发展的活力也能凸显出与其他业务管理的联系效果。

结语： 企业开展政工工作需要与管理者的步调一致以谋求企业在行业间发展的稳步求进，但是在市场竞争中，只有从思想上形成职工与企业发展一体化模式才能充分调动企业每个部门的协调并进，凝聚企业内部员工的向心力，增强企业间的核心竞争力，开展政工工作时需要联合日常管理工作，体现出对不同部门间人员建议的充分采纳，体现出企业对员工的个人关怀并通过金融素质的检测，充分发掘每一个员工的思想潜能，为创新管理模式开辟新的思维。

参考文献

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［２］王瑛．如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展［Ｊ］．低碳世界，２０１６，（２１）：２２９－２３０．

［３］谢菁菁．政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析［Ｊ］．中小企业管理与科技（下旬刊），２０２０，（０１）：５－６．