本文从人的需要产生行为的动力这一理论出发,将企业员工分为三个不同层次。根据各层次的一般状况分析了他们的主要需求,提出激励的方向和重点,再将员工从业的一生分为四个时期,提出不同时期的主要需求及激励方法,并以实际事例加以说明。
新疆职业大学学报
2006年4期