国有企业思想政治教育工作创新性研究

国有企业思想政治教育工作创新性研究

秦文恒

航天长征化学工程股份有限公司兰州分公司， 肃兰州 730000

摘要：国有企业是全面建设小康社会的主要力量，更是中国特色社会主义的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统以及政治优势，更是国有企业改革稳定的有力保障，也是中国特色现代国有企业机制的主要特点。本文对国有企业思想政治教育工作创新性进行分析，以供参考。

关键词：国有企业；思想政治；工作创新

引言

基于我国以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业成为党有效执政的物质基础和政治基础，在我国大型基础设施建设、天文物理研究、抗击疫情以及扶贫助农等重大工作中发挥了中流砥柱的作用。因此，促进国有企业发展有助于我国走向强国之路。进入21世纪以来，世界经济形势不断变化，我国的国有企业在中国共产党的领导下与时俱进，不断改进和提升企业内部的工作模式和工作效率，积极提升自身在国际市场的竞争力，从而促进我国综合国力的提升。

一、国有企业思想政治教育工作的重要性

国有企业是国民建设的主力军，加强国有企业的思想政治教育工作是极为必要的，使得国有企业对当前国有可以有更好的现实认知，这对于未来国家的可持续性发展具有重要的现实指导价值。此外，加强国有企业思想政治教育工作也是新时代中国特色社会主义现代化进程中的重要辅助抓手。对于国有企业的现实发展而言，加强思想政治教育工作是非常有必要的，无论是对员工的基础性教育以及自身环境的现实优化以及国有企业未来的发展方向都是非常有必要的。国有企业是国家经济发展的重要支撑所在，加强国有企业思想政治教育工作更为必要且紧迫，这也是保证国有企业平稳运行的现实前提，同时对于优化国有企业内部的思想认知以及抵御外部思想的侵蚀都具有非常重要的现实指导价值。总体而言，加强国有企业思想政治教育对于国有企业内部思想的进一步优化组和、增强国有企业的思想认知以及实现国有企业正确的价值观的树立具有重要的现实作用，这也为国有企业的国际性发展打下坚实的现实基础。此外，对于社会的整体性发展而言，国有企业思想政治教育工作将保障社会的整体性稳定以及实现国民经济的良性发展的基本势头，这对于中国“两个一百年”伟大目标的实现具有重要的现实意义。

二、国有企业员工开展思想教育政治工作的现状

国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。

三、培育和践行社会主义核心价值观

引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念、补足精神之“钙”，这是企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，改革的全面推进，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。为此，国有企业必须在企业内部培育和弘扬社会主义核心价值观，积极广泛地开展社会主义核心价值观教育，增强职工的社会主义意识，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定职工的爱国主义立场，激发职工对国家、对企业的热爱。

四、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题

（一）重视理论传授忽视利益均衡

在现阶段，国有企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，国有企业思想政治工作理论灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的国有企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。

（二）重视眼前成效忽视长效机制

思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。长时间以来，思想政治工作的科学性没有获得较为广泛的认知。在实际工作中，很少有人将思想政治工作作为一种科学工作严谨对待。缺失科学完善的战略目标，也没有科学有效的体系，这成了国有企业思想政治工作在新时代背景之下存在的主要问题之一，工作缺少严谨性且细致化的工作方案，随意性极大，思想政治工作通常无理可循，经常表现在实施工作时心血来潮。

（三）思想认识方面不够重视

实践过程中，许多国有企业在管理中对思想政治工作的重视程度较低，没有把生产经营工作、企业文化建设工作和党建工作完全结合起来，从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设的紧迫感和使命感，存在着“搞好生产经营就是对党最大的负责”的错误想法，对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够。

（四）人才队伍方面缺少支持

思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通的工作，对人才队伍脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。但在现实中，国企政工干部队伍的现状却呈现出结构不优、能力不强、精神欠佳等突出问题，面对新时代思想政治工作的繁重任务，政工干部队伍的素质需要大幅度提高。

五、新形势下国有企业思想政治教育工作的创新性思考

（一）国有企业思想政治教育队伍的创新性建设

在当下国有企业现实的建构中，政工队伍是相对缺乏的，这也为开展思想政治教育工作带来了一定的现实阻力，因此，加强国有企业政工队伍建设是至关重要的一环。企业要对现有的思想政治教育工作专职人员进行专业化培训，同时要与国内高校进行对接，进一步的为企业引入专业的政工人才，进而提升企业思想政治教育工作队伍的质量，作为企业的思想政治教育工作者，必须对自身进行精准的现实定位，立足于自身发展的现实实际情况，实现企业的可持续性发展。另外，要加强国有企业思想政治教育体系的建设，增添相关的思想政治教育行政部门，明确自身的职责及现实人物，对其进行正确的规划，最终实现国有企业的分工明确，内部团结稳定。

（二）强化党建引领，树立思想政治工作的新理念

突出思想政治工作的基础性地位。建立起“集团统筹、公司总责、党建落实、班抓推进、人为主体”的思想政治工作体系，理直气壮开展思政工作，既要让群众内心理解拥护赞成，又要避免产生“吊高胃口、包办一切”的负向效应；加强思想政治工作的规划性指引。建立专项规划，统筹好物质和精神两个主题，引导各类力量做好思想工作；提升思想政治工作的群众性效果。策划孵化一批党政需要、社会欢迎、群众需求的具体项目，更深入地影响群众、走进群众、融入群众，使党的治国理政方略、精准思政政策成为群众看得见、摸得着、体会得到的现实。

（三）强化社会共建，凝聚思想政治工作的新合力

营造做好思想政治的社会环境，形成促进成果转化和巩固的合力。要发挥新时代文明实践中心作用，推进志愿服务制度化，开展结对、共建、共享，赋予群众更多的民主议事、民主决策的权利；开展杜绝思想贫困代际传递。要加强对基层群众的暖心扶志和科学教育，消除他们的复杂自卑心理和观望依赖思维，让他们正视潜在美好生活需求和自身潜质禀赋之间的互通性，唤醒他们做好工作的意愿追求与战胜困难的信心斗志，让他们相信依赖自身能力实现共赢的可行性，使自信自强自立成为固化在其头脑中的价值观念。提升生活生产生存技能，为群众提气赋能，让他们更好改变自身、融入集体，重视他们融入集体的意愿，激发他们融入集体的追求，多措并举地提升技能技术和融通思维，为功激发广大干部群众的内生动力，激扬思政工作的磅礴力量。

（四）强化机制激励，激发思想政治工作的新动力

做好政策创新，构建利益导向机制。打破“一刀切”和大包大揽的错误做法，以红利政策倒逼群众思想转变动起来、能力提升干起来；做好制度创新，创新考核机制。增加对基层群众开展道德、家风、技能评议考评的机制，弘扬健康的新时代文化，涵养正直正气；给思政队伍减压减负，激励帮扶责任人把更多的精力投入到激发内生动力上来。用好新媒体平台，加强诚信体系建设；尊重个体需求，防范产业风险，尽量选一些容易掌握、能够操作、乐于参与的项目，以一件件实事来放大思想工作效果。

（五）提升国有企业的市场竞争力

在国有企业的发展与运行过程中，加强党建思想政治工作能够提升企业的市场竞争力，也是促进国有企业发展的主要措施之一。第一，在国有企业中，通过解放、发展的方式，保障国有企业的生产力以及生产安全。第二，总结企业员工在工作实践中的深刻体会和认识，通过加强企业领导班子的建设和思想宣传教育等方式，提高企业党员和领导班子的思想政治素质以及综合政治管理能力。第三，通过职工解放思想、转变观念，保证中国共产党的方针与政策在国有企业中能够贯彻落实，进而让员工能够自觉投身于国有企业的经济建设中去。第四，为了使国有企业的各项改革顺利地推进，通过梳理、整合，摒弃一些严重影响国有企业生产力建设和发展的陈旧制度，进一步解放国有企业的生产力和创造力，从而提高企业的市场竞争力。第五，加强中国共产党的先进性建设，能够使国有企业建立先进的管理文化，提升职工归属感、认同感，通过有效措施保证国有企业员工形成共同理念，从而使国有企业员工能够团结一致、开拓奋进，把企业做强做大，形成具有国际竞争力的现代化国企力量。第六，遵循从严治党的重要原则，建立优秀的党风廉政领导班子。这样不仅能够整肃各级党组织和领导班子的纪律问题，而且能够有效防止国有企业在决策上的严重失误以及贪污腐败等现象的频繁出现，从而有效地提高和保障国有企业的生产力。

（六）将党建账和经济账进行有效的融合

这一种理念主要指的是在企业当中发挥党组织的有效作用，也就是“三重一大”的决议制度的实施，并且要将党建工作做到细致化，例如，在各级党委成员当中实施党建工作的KPI，将运转工作的理论转移到党建工作当中，可以使工作人员明确自身党建工作的指标。与此同时，进行创新基础之上，与完善企业的治理进行有效的融合，落实“四同步”，达成“四对接”，双向步入交叉任职的工作方针，改善“三重一大”决议的内容等，促使企业风险识别以及风险掌控等层面工作的有效开展。将以上的内容实施责任的细致化均衡，构建工作台账、精确目标进程、层层落实到位，将党的政治、组织等优势转化为企业的竞争优势。

（七）建设目标体系

要在把握新时代国有企业思想政治建设的内涵和重要性的基础上，建立思想政治建设目标体系。新时代国有企业思想政治建设，要求我们在国有企业中坚持党的领导，把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中，围绕企业中心工作创造性开展思想整治工作，推动国有企业各项工作全面发展。因此，要目标明确，注重思政工作的针对性和时效性。党员领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，强化自身的思想政治教育。有了明确的目标，还要制订翔实的任务计划，使思想政治建设计划和企业的发展战略紧密结合，推动工作切实有效的落实。

结束语

总之，新时代国有企业思想政治建设，要坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作展开。要与职工群众生活实际紧密结合，坚持以人为本，坚持科学发展观，坚持一切从实际出发，为企业营造积极向上的企业文化氛围，推动企业各项工作全面发展。

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