党务工作者对职工思想政治工作的探究

党务工作者对职工思想政治工作的探究

陈超 1 吕洪波 2 陈艳 3

1.2. 国网吉林省电力有限公司信息通信公司 吉林 长春 130000 3. 国网吉林省电力有限公司 吉林 长春 130000

摘要：当前，企业党务工作者开展职工思想政治教育工作时，往往未根据职工个人特点和具体需求制定针对性的思想政治教育工作计划，而是照搬以往注重说教的模式，造成了部分职工不满或抵触情绪的出现。本文对党务工作者对职工思想政治工作进行分析，以供参考。

关键词：党务工作者；职工工作；思想政治

引言

企业思想政治工作面临着复杂而艰巨的任务，需要每一个党务工作者潜心研究，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，发现突出矛盾，解决突出问题。

1党务工作中存在的问题

目前，传统的工作服务理念与刻板的服务模式仍然存在，党务工作人员在遇到新问题时无法找到有效的应对之策，造成了回避新问题的态度，降低了工作积极性与有效性。同时，很多缺乏对党务工作人员在专业素养和思想意识方面的培训，造成思想素质不强的现状。此外，党务工作的考核是落实和验证党务工作的重要途径，但很多单位缺乏对党务工作和思政工作的有效考核，实际操作中，这些过程都被省略，考核变成一种形式，中的党务管理人员对党务工作的不重视也使其他员工对党组织活动的积极性有所下降，这将会影响的健康发展。

2党务工作者在基层党组织中的地位与作用

党务工作者是基层党组织的重要保障，以此来确保基层党组织能够正常工作。早在新中国成立之初，党与政府便已经做好相应的决策，确定了未来的走向。能否处理好中国的事情完全取决于党，能否建设长久发展的单位，其根本也在于党。而在基层党组织中起重要作用的党务工作者则是由党组织任命的直接负责人，其任务是对党建工作进行相应地指导。正因如此，党务工作者的工作水平决定了基层党组织的整体工作质量。而党和政府需要做的很明确，那就是维护基层的稳定，从而促进社会的和谐发展。

3改进党务工作的对策

3.1提高党务干部素质，增强办事能力

党务干部的素质关系到党务工作的成效，所以要构建一支高水平、高素质的党政队伍。首先要加强对党务工作人员的思想政治工作，保证干部自身有坚定的理想信念，并具备爱岗敬业、勤奋努力、锐意进取、廉洁自律的精神与品质，能够发挥榜样示范作用。其次要加大对党务工作者的培训力度，增强他们的群众观点、政策理解力、法制观念以及新时期处理新问题的能力，增强干部学习的能力与求真务实的工作作风。最后，要增强党务工作者与基层人员的交流与联系，了解群众的真实想法，并把群众的声音融入工作中，积极解决群众关切的问题。同时，坚持以人为本，关怀每位员工，了解他们的思想变化，党务工作者要尊重他们的意见，彰显民主性，凝聚广大人员的智慧，激发单位人员的潜力，提高他们的工作积极性。

3.2发挥信息技术优势，做到与时俱进

我们处在一个信息时代，必须运用信息技术来创新工作模式，提高工作效率，解决出现的新问题、新矛盾。我们可以建立网络信息平台，将党的方针策略、党员信息进行共享，方便单位其他人员阅读了解。更重要的是，将党务工作内容及过程公开，可以接受群众监督，提高党务工作质量。同时，党务工作的开展可以借助微信、微博、公众号等新信息载体，提高党务工作的实时性，这也是提升人员政治思想觉悟的重要途径。

4新时期企业党务人才队伍建设对策

4.1畅通党务人才职业通道

畅通党务人才职业通道，给党务人才一个较为光明的发展前景，是新时期企业党务人才队伍建设的重要途径，也是吸引更多优秀人才加入到党务人才队伍中来的重要手段。一方面，应对基层党务工作岗位加以优化调整。结合基层党务工作的具体需要，将二级单位专职党委副书记分批选拔配齐，在任务繁重、规模较大的三级单位对专职副书记进行增设，按人员集中的场站或片区设置兼职党支部书记，并纳入干部岗位管理。另一方面，应加强党务岗位有序流动，通过建立完善的岗位轮换制度，将行政干部和党务干部的双向进出通道打开。定期组织党务人才进行轮岗培训，试点开展党务干部跨单位、跨专业挂职锻炼，为党务工作人员提供更多增长本领才干、积累工作阅历、提高综合素质的渠道和机会，充分利用轮岗培训、挂职锻炼等来着力培养一批既会抓思想工作，又懂技术、善管理的复合型人才。

4.2加强党务人才综合考核

首先，企业应持续研究现有党务工作绩效考核体系存在的问题与不足，并不断加以优化完善。既要在考核方式和程序上坚持公平公开、民主集中，又要不断改进考核方法和指标，要将不同党务工作岗位的难易程度充分体现出来，让每个党务工作人员的付出都能够在考核结果中呈现出来。其次，企业应从企业党务工作实际开展情况出发，对党务工作人员的学习能力、学习结果、工作态度、工作结果、整体素养等进行综合性的考核评价。例如紧紧围绕阶段性目标，以群众的评价、同事的看法、领导的意见为考核指标，按周期对党务工作人员加以考核，通过这样的考核将党务工作人员的日常表现以及党务工作完成情况及时、直观、有效的展现出来，无论是人员批评教育，还是人员职务晋升都可以将考核评价结果充分利用起来。最后，积极运用信息技术，构建规范、统一的党务人才管理信息系统，以便企业通过党务人才管理信息系统来全面、及时掌握党务人才的基本信息，对每个党务人才的工作职责加以细化和具化，以此来确保所有党务人员的考核结果都是全面真实的。

5党务工作者开展职工思想政治工作的建议

5.1提高党务工作者的整体素质修养

要想提高党务工作者对职工思想政治工作的效率，就要重视对党务工作者的整体素质培养。作为整个单位引导职工思想政治的人员，党务工作者更应该以身作则，要时刻监督自己。中国有句谚语：“己所不欲，勿施于人”，一个不能服众的人不可能让其他人甘心学习，只有党务工作者自身的素质得到提高，才会被单位职工信服。因此，单位应当提高党务工作者的整体素质修养，比如定期举办专业学习大会，鼓励党务工作者与职工之间互相学习，互相监督，从而实现共同发展的目标。通过培养党务工作者的整体素养，不仅可以促进思政工作顺利开展，还能培养单位员工的凝聚力，是单位长久发展的必要措施。

5.2坚持以人为本的工作思路

人是一个单位的根本，在开展思想政治工作时，相关单位应当坚持以人为本的工作思路。这就需要党务工作者在开展思想政治工作时讲究策略，站在职工的角度开展工作。职工尽管是单位的基层部分，但无论高塔有多高，最重要的还是最开始所铺设的地基，地基的好坏决定了塔的高度。这个例子放在单位中恰到好处，在单位中倘若放弃了以人为本，无疑就是自毁根基。正因如此，单位需要营造温暖、团结的工作环境，给予基层职工温暖，提高职工对于单位的归属感。单位坚持以人为本的工作思路，不仅会提高员工的积极性，还会提升整个团队的凝聚力。

结束语

企业党务工作者开展思想政治工作要因人而异、因势利导，根据职工年龄、思想觉悟、文化程度的不同，采用多样化的手段和方法凝人心、聚人气，才能有的放矢。时代在变化，人的思想也在变，但无论如何变，思想政治工作只有切实关心职工，维护职工权益，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，思想政治工作才能取得实际效果。

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