加强和改进工会工作,促进企业和谐稳定

加强和改进工会工作 ,促进企业和谐稳定

刘双

中原石油工程公司井下特种作业公司 河南濮阳 457001

摘要：随着公司管理机制改革工作的不断深入，给我们如何做好新形势下得工会工作提出了新的课题。工会工作作为现代公司管理体制的一个重要环节，作为上级联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。

关键词：工会；员工；和谐稳定

一、发挥工会组织在企业文化的作用，强化思想引领

一是要宣传造势。广泛开展企业文化建设的思想教育和引导工作，组织职工开展形式多样的活动，提高职工对开展企业文化建设工作的认识。充分利用现有的宣传栏、微信群、钉钉群、基层队班前会等大力宣传企业文化，让职工有自豪感和归宿感。必须树立职工代表是职工的代言人的观念，转变职工代表只是举举手、挂挂名的观念。

二是要理念铸魂。通过举办“展、演、评、赛”等丰富多彩的群众活动，利用网络答题、职工园地、知识竞赛等形式组织大家问答、考试，由表及里地影响、渗透养成职工的良好的行为规范奠定基础。今年按照公司部署开展的在“百日攻坚创效”行动中开展“三争”创效建功活动，选树党员中有突出贡献的个人和集体作为先进典型，有力的带动公党员干部、职工学先进，赶先进的热潮。通过形式多样的组织活动，反映职工心声，复审重大决策，维护职工切身利益，加强职工群众与领导干部之间沟通的桥梁。

三是要和谐助力。发展和谐的劳动关系、干群关系，建立业务公开、制度公开等管理制度。职工反映的问题第一时间加以解决，让职工感受到自己当家作主的权利。结合近两年公司“走基层、访万家”和“走基层、访青年、寻找最美青工”活动，持续推进冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、志愿服务等工作，完善“一帮一”“群帮一”“结对帮扶”等精准帮扶活动。通过树立深入实际，调查研究、求真务实的作风，深入到职工群众中去了解他们在想什么，要求什么，关心职工的疾苦，倾听他们的呼声，把工作贯穿于为职工办实事中去。

四是要安全固本。结合开展的“安全高效创一流、精益求精树品牌”竞赛、“五小”活动、“作业技术比武”“安全群众监督员”等丰富多彩的活动，使安全教育活动辐射到时时、事事、处处。在今年第21个安全生产月活动中，公司组织职工开展“安全在我心中”演讲比赛，活动的开展对于加强干部、职工安全意识、提高现场标准化操作起到积极作用。把群众安全监督员与基层作业队安全相结合，坚持安全检查不定期、不定点，发挥安全监督职能，把事故隐患消灭于萌芽状态，构筑一道稳固的安全防线。

二、提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础

随着科技发展，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新能力、心里承受能力，改变职工固有陈旧的不良思维方式，积极参与中心EAP心里辅导，人人具有和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态，提高员工执行力和团队竞争力，真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。公司工会每年组织的技术比赛，不仅提高职工技能水平也增强了职工的自豪感和荣誉感，可谓一举多得。

在员工职业道德教育上，积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过典型选树，充分发挥先进典型的示范、带动引领效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，把上级路线、方针、政策贯穿职工文化活动中，增强广大职工执行上级的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。组织干部职工参加 “道德讲堂”学习、组织观看爱国主义题材的电影同时通过开展多层次、多元化的职工文化活动如拔河、篮球、乒乓球等比赛，使职工在活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业健康、和谐、稳定发展。

三、工会应不断加强对创建和谐企业的探索

要深刻认识和把握发展和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会的重大意义，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等各个环节，深入研究学习如何进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，促进劳动关系在不同主体之间的协商共谋，机制共建、效益共创、利益共享，切实保障公司职工的劳动经济利益和民主管理权利，实现企业和职工互利双赢的良好局面。工会平时服务主要对象就是职工群众，所以工会应以职工群众的愿望和需求为根本，努力提高职工的物质文化生活水平，切实落实好为职工办实事，做好事的政策要求。综上所述工会和谐关系的建立要做好以下几个环节：

一是让家访为干群关系加温。按照“七必访”的要求（即职工情绪低落、生活困难、生病住院、家庭不和、组织处分、婚丧嫁娶、天灾人祸必访），到工伤病号、困难家庭、特殊群体探视、慰问，带去组织的关怀和问候，在职工心中产生很好的激励和正面效应，增加党群情、干群情和工友情。

二是让情感沟通激发上产动力。了解员工思想动态，倾听员工心声，准确把握员工思想脉搏，切实帮助员工解决生产、生活中的实际问题。用情感沟通的方式架起干部联系群众的桥梁，增加解决问题的形式，激发职工的主人翁意识。职工的气顺了，思想情绪稳定了，干工作的劲足了，就能更有力地推动单位持续和谐有效发展。

三是让帮扶成为解困快车道。帮扶困难职工和家庭，力所能及的给予帮助，进行各种各样的救助是最能让职工感受到企业人文关怀的一项工作，也是最能化解隔阂的有效形式，工会组织应该探索人文关怀的重要性，通过建立困难职工、困难家庭帮扶档案，使这项工作更加规范化、制度化，长久化。

四是让谈心成为永恒主题。通过开展的“干群心连心”“一对一”帮扶，“EAP”心里帮扶等活动，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱干部职工、凝聚力量推动工作的目的。开展“谈心谈话”活动既能增进干部职工之间交流思想、广纳意见、扩大民主，查找问题、改进工作，又能达到互相关爱、促进和谐的目的，形成共解难题、共创业绩的工作合力。

总之，工会要一如既往地当好职工的“娘家人”，把耐心、贴心、尽心、真心、热心服务融通贯穿于工作的全过程，把好事办好，就不担心职工不尽职尽责好好干工作。建好家，守好路，不断把关怀、关爱活动引向深入，让职工倍感温暖，从而使职工发自内心地喜欢在这个大家庭中生活，增强正能量，实现职工与单位和谐健康发展。