企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

陈哲

中铁十四局集团房地产开发有限公司

摘 要：目前，我国的现代化建设的发展迅速，习近平总书记在党的十九大报告中提出，要建设高素质专业化干部队伍，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。我们党对党员干部的要求，首先是政治上的要求，政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。政治思想工作要始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把政治素质作为干部应具备的最重要素质，把提升政治素质贯穿干部成长全过程，着力培养忠诚干净有担当的高素质政工干部队伍。电力企业对我国的社会主义建设和发展有着重要的作用，促进电力企业的发展除了引进先进的技术设备和提高工作人员的科学技术水平，还需要提高电力企业工作人员的思想政治水平，这不仅是企业发展的需要也是党和国家的要求，电力企业的政工干部一定要认识到思想政治工作的重要性。这是时代发展对企业政治思想工作提出的更加严格的要求，促使企业适应时代发展的需求，关注电力企业政工干部综合素质与能力的提升，推动电力企业精神文明建设与文化建设更上层楼。

关键词：企业政工干部；应具备的综合素质；能力研究

引言

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。政工干部作为“人类灵魂的工程师”，担负着“传道、授业、解惑”的使命，特别是随着企业的转型升级，内部员工思想活动的独立性、多变性、差异性不断增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，新时期也对政工干部队伍建设提出了新的更高要求。笔者就如何建设一支信念坚定、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化政工干部队伍，谈一些认识和思考。

1新时代企业政工干部的自我修养

1.1企业政工干部的政治修养

政治修养是基础。企业政工干部持有正确的政治修养，是现代企业管理机制的需要，有利于公司党的组织建设和创新意识的形成。作为思想政治工作者，要方向正确，立场坚定，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，围绕集团公司“品质铁建”工作总方针，与时俱进，解放思想，更新观念，勇于探索解决工作中的新情况新问题，拓宽思路，进一步提升干事创业的能力、状态和作风，对标一流标准、争当一流人才、培育一流能力、争创一流业绩，为推进企业高质量发展贡献力量。企业政工干部在工作中要始终保持谦虚谨慎、不忘初心和艰苦奋斗的工作作风。在思想和行动上，要始终坚定政治立场、严格遵守政治纪律、牢固树立科学发展观，践行群众路线，在思考和处理问题上始终做到为人民服务，为公司职工的切身利益服务，致力营造人心思齐、人心思贤、人心思进的良好氛围，主动作为、敢于担责，认真研究解决制约企业发展的突出问题。

1.2企业政工干部的思想道德修养

思想道德修养是关键。作为一名思想政治工作者，身教重于言传，良好的思想道德修养是其内在要求的表现。良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为企业的政工干部，在工作中要有大局思想，在工作中要端正思想态度，坚守原则，做好本职工作。公司思想政治工作者要学会辩证地看待问题，谦虚谨慎，不骄不躁，在工作中要正确看待权力观、价值观、利益观，做事要无愧于心，追求高尚的思想境界和正确的人生观。紧紧围绕集团公司“价值引领”导向，要有集体主义思想，做任何事情从大局出发，自觉维护企业和员工利益，价值观与企业共筑发展。作为一名思想政治工作者，要有朴素的世界观、乐观的生活态度、拼搏不息的奋斗精神和独立的责任意识，安分守己，尽职尽责，为企业和谐发展贡献自己的力量。

1.3企业政工干部的业务修养

过硬的业务修养是保证。作为一名政工干部，一定要不断提高完善自身能力，要有“不进则退”的逆水行舟意识。一是要夯实理论功底，新形势下，不少政工干部忙于事务性工作，忽视理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑，从而大大降低政工工作的开展效力，所以说，扎实的理论功底是政工干部修养的基础。二是要端正学习态度，切实增强政工干部学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。三是要拓展学习范围，要不断适应时代要求，努力学习政治理论、经济理论、法律知识、教育知识、工程知识及各种相关知识，做好知识储备，提高应变能力和综合素质。四是要坚持良好的学风，要着眼于企业改革发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，务实高效，不好高骛远。五是加强沟通协调能力和组织才能，这样才能充分发挥自身在企业中的能动作用，最大化地调动起企业员工的工作积极性和能动性，促使企业形成一股强大的凝聚力和向心力。

2企业政工干部优化措施

2.1提高认识，增强政工工作的政治自觉性

思想政治工作的根本目标是做人的工作，人是生产力积极活跃的要素，抓住人就抓住了生产力。尤其对尚处于转型发展关键时期的企业，唯有激发企业活力、增强内生动力、提升竞争实力，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能实现企业党建和生产经营的有机统一。企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。从而吸收更多的高素质人才从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

2.2健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障

加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。

2.3牢记使命，树立政工干部的良好作风形象

政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。

2.4选优配强，锻造担当务实干净忠诚的高素质政工干部队伍

在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的政工干部。注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导优秀年轻的政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。坚决杜绝马虎凑合的思想，不能把政工干部岗位当作安置型、养老型岗位。严格落实党支部书记选拔任用管理办法，规范配置管理，配优配强基层党支部书记，在混合所有制企业生产、经营单位配置党支部书记，把国有企业的政治优势、党建优势、规范管理等融入混合所有制企业。

3结束语

新时期、新形势对思想政治工作赋予了新的时代使命，做为企业的一名政工干部必须与时俱进，践行群众路线，不断加强学习，提高综合素质，做到政治强、业务精、作风正，充分发挥自己的职能，创新开展政工工作，为推动十七局“筑底提升”、高质量发展目标的实现提供思想基础和保障。

参考文献

[1]新形势下政工干部如何加强自我修养[J].李朝霞.商业文化(下半月).2011(11)

[2]论新形势下国有企业政工队伍转型的必要性与主要途径[J].叶青.商业文化(下半月).2011(11)