现操培训与授权INPO导则与宁德核电培训情况对比分析

现操培训与授权 INPO导则与宁德核电培训情况对比分析

王碧磊

中广核宁德核电，福建 宁德 350200

摘要：

ACAD 15-009, Guidelines for the Training and Qualification of Nonlicensed Operators（下文中统一称为：现操培训与授权INPO导则）取代ACAD 90-016《现操培训和资格认证指南》。

现操培训与授权指南包含了全行业的工作和任务分析(JTA)、行业操作经验评审和主题专家对JTA的评审的结果。所有公司都应该将这些指南与特定于电厂的JTA结果结合使用，以升级或验证他们的无执照操作员培训计划。选择培训项目内容时应使用电厂特有的信息，并应反映独特的工作职责、设备、操作经验和学员入职要求。

关键词：现操 (NLO)；培训；授权；工作和任务分析

引言：

现操培训与授权INPO导则主要是介绍现操培训和授权相关的内容，是基于现操在电厂中被指定的具体职责而生成的。因为全球每个电站对现操的职责定义有所区别，指出部分本导则里的培训内容在有些电厂可能不适用，故每个单位应根据自身的情况和培训需求制定相应的培训项目。

1. 现操培训与授权INPO导则

1. 该导则对现操的教育和经验要求

主要说明学习现操的教育和经验要求。在教育文化水平方面，本导则对现操的要求是至少要有高中文凭或同等学历。关于经验方面，当一个人以前有过类似相关经验、教育和/或培训时，该个人在证明该导则第4.10节所述其具备令人满意的知识和能力的部分教育和培训时可按照规定豁免相应培训活动。

2. 该导则建议的现操培训内容

初始培训和授权的目标是确保现操拥有以安全有效的方式独立履行指定职责所需的知识和技能。初步培训应帮助现操达到高水平的素质和专业水平，以满足确保核电站安全和可靠性所需的操作标准。

导则指出初始培训项目应该包括如下内容：

1. 日常基本知识

2. 电站程序

3. 核电厂基础

4. 电厂系统和部件

5. 电站运行

6. 团队合作和人因绩效因素

7. 减轻堆芯损坏/严重事故管理响应

3. 该导则建议的现操持续培训内容

持续培训的目的是维持和提高站内人员的业绩。确定无证操作人员(现操)的持续培训内容应该是每个电站的持续努力。

为了维护执行现操功能的人员的知识和技能，需要一个既有固定培训项目又有灵活培训项目的程序。固定培训项目为电厂系统更新培训及基础知识复习训练。灵活培训项目有：

• 考虑对现操进行涉及高水平团队合作和诊断技能的具体任务培训

• 修正观察到的工作表现问题

• 程序变更

• 电厂改造或设备变更

• 行业及内部运行经验

2. 我厂关于现操培训的内容与授权机制

宁德核电运行现场序列岗位培训与授权流程图如下所示。

3. INPO导则与我厂做法的比较

经过查阅我厂关于现操的培训管理和流程设置及培训内容，对比INPO导则的做法，发现以下差异项，并对差异项进行评价和提出相应的建议改进措施。

4. 结束语

现操培训与授权导则被大范围升版。一些变化涵盖了原始指导文件中没有涉及的领域，一些变化阐明了关键的培训和评估概念。从SOER 10-2中吸取的经验教训，参与的，有思想的组织，也在这次修订中得到了实施，最值得注意的是，建议确保初始和继续培训为员工提供充分的了解基础的程序，系统和组件，和综合电厂运作。它还指导适当使用口试、电厂走巡活动（walkdowns）、动态学习活动和系统/组件图作为诊断工具来评估和改进员工的知识。此外，从福岛第一核电站(Fukushima Daiichi)核事故IER L1-13-10中吸取的教训，已被写入“减轻核心损害”一节。

参考文献：

1. ACAD 15-009, Guidelines for the Training and Qualification of Nonlicensed Operators

2. 宁德核电运行部岗位培训大纲

3. 宁德核电运行部现操岗位任务分析表

4. 宁德核电操纵人员培训与培训大纲