人事考核是在改革过去年终评比基础上实施的一项现代人事管理的基础性工作.当前事业单位的考核,面临着发展中的迟缓和曲折,究其原因主要是认识不足,重视不够,方法不妥和缺乏创新.文章从着重解决认识问题,着眼理论研究和建设一支优秀考核队伍,着重抓好改革创新,着力建立考核体系等方面阐述了当前事业单位考核必须在求实创新中增添活力,在改革中向前推进的观点.
浙江工商职业技术学院学报
2002年3期
