研究工会管理在电力企业效益提升中的作用

研究工会管理在电力企业效益提升中的作用

程功

湖北省电力勘测设计院有限公司 湖北 武汉 430000

摘要：为解决当前阶段电力企业工会管理中存在的问题，本文对工会管理在电力企业效益提升中的作用进行研究，提出强化工会管理认知、改进并完善原有的管理方法、加大人才培养力度等措施，以期为相关人员提供参考。

关键词：工会管理；电力企业；企业效益

0引言：

根据电力企业日常经营管理现状能够得知，通过确保工会管理工作的顺利进行，不但能够确更好的塑造企业文化，而且可以确保企业的整体经济效益得到显著提高，进一步降低企业的日常经营管理成本。最近几年以来，由于我国电力企业发展规模的不断扩大，工会管理工作难度逐渐增加，为了确保工会管理质量得到更好提高，本文重点探讨工会管理在电力企业效益提升当中的具体重要作用。

1背景分析

所谓工会管理，主要指的是在企业职工自愿的基础之上，成立专门的工会组织，对企业内部的各项日常实务进行综合管理，在此背景下，工会管理可以快速发现企业职工在生活和工作当中所面临的主要问题，并为企业员工提供一定帮助，让其可以更加全身心的投入到日常工作当中。

此外，因为工会管理属于正规组织形式，能够大范围宣传党与国家的各项仿真时政，对电力企业内部职工进行思想教育，通过采用此种方式，可以确保企业职工的工作热情得到显著提升，养成爱岗敬业的习惯，帮助职工树立正确的人生观与价值观。在加强工会管理背景之下，电力企业内部可以形成一种积极向上的工作氛围，有效保障企业和职工的合法利益，满足电力企业的全方面发展需求。

2当前阶段电力企业工会管理工作开展现状

2.1缺乏良好认知

现阶段电力企业工会管理工作主要集中在集体活动组织层面，同时在部分企业内部，针对工会组织人数进行限制，此种模式无法让企业内部员工积极参与到工会组织当中，会显著降低企业工会管理水平。由于企业职工的精神追求体现为多样化，若仅注重企业集体活动，已经无法完全满足职工的精神追求，使得企业职工的工作效率不断下降，给电力企业的总体效益带来严重影响。

根据电力企业工会管理特点能够得知，通过全面促进企业职工之间的有效交流，能够不断提高企业自身的凝聚力，而且职工之间的良好沟通，可以充分激发其自身的创新思维，但是，因为部分工会组织没有注意到这一点，对工会管理缺乏足够认知，影响工会管理作用的有效发挥^[1]。

2.2管理方法落后

工会管理组织在实际运行的过程当中，能够有效疏导企业职工心理，主动帮助职工解决日常工作中遇到的难题，并积极鼓励广大职工为企业的壮大发展贡献一份力量。但是，因为企业内部职工的学识和道德素养存在一定差异，会增加电力企业工会管理工作难度。根据大量的调查数据能够得知，当前时期的电力企业之中，工会管理仍然采用面对面交流方式，针对性格比较内向的企业职工，此种方式无法帮助其打开心扉，影响工会管理工作的有序开展。

2.3人才匮乏

在电力企业发展运行过程之中，要想全面提高工会管理质量与效率，建立完善的工会管理机制尤为重要，在建设此机制的过程当中，要对企业职工的实际工作情况和心理状况进行全面分析，并以此作为主要基础，建立更加完善的管理机制。为了满足上述工作要求，工会管理人员要具备良好知识素养。但是，通过对大量的调查数据分析能够得知，现阶段我国电力企业工会组织当中，因为缺乏优秀的管理人才，使得电力企业工会管理工作效率不断下降，无法有效发挥出工会管理工作的重要作用。

3解决措施

3.1强化工会管理认知

根据上文分析可以得知，要想提升电力企业的总体经济效益，加强工会管理特别重要，在部分企业当中，因为工作人员对工会管理工作缺乏重视，使得工会管理的重要作用无法得到良好发挥，影响企业的整体效益，因此，电力企业需要不断强化全体职工的工会管理意识，具体可以从以下几方面入手：

第一，明确工会管理在企业内部的重要价值，并对具体工作进行细化，不断提高工会管理人员的综合素养^[2]。

第二，工会管理人员之间需要加强监督，并定期进行交流与沟通，进一步更好的了解企业内部不同部门之间的联系，确保工会管理工作可以顺利进行。

第三，电力企业需要适当加大工会管理资金投入力度，根据各项活动的实际开展情况，为其提供良好的资金支持，不断提升企业内部职工的积极性与工作热情。

3.2改进并完善原有的管理方法

对于电力企业而言，为了确保工会管理的重要作用得到良好发挥，不断提高企业的总体效益，针对既有的工会管理方式进行全面优化特别重要，结合现阶段工会管理工作的实际开展情况，加强创新力度。比如，结合工会管理工作的实际开展情况能够得知，因为部分问题可能会涉及到企业职工的隐私与自尊，因此，在工会管理活动当中，可采取匿名邮件方式，减少面对面交流所带来的尴尬，进而更好的保护企业职工个人隐私^[3]。

除此之外，企业工会管理工作当中，还要积极运用先进的网络信息技术，例如，建立企业职工微信沟通群，在微信沟通群当中，职工能够根据自身的实际工作情况，提出相应的意见，工会管理人员结合职工提出的意见，有针对性地进行整改，确保企业的整体效益得到良好提升。通过采用此种模式，不但能够促进企业职工之间的良好沟通，而且可以保证企业内部各项管理机制得到全面落实。

3.3加大人才培养力度

因为工会管理对电力企业的全面发展具有重要作用，因此，为了确保工会管理的重要价值得到有效体现，工会管理人员需要主动学习先进的管理知识，同时，企业也需要加大培养力度。由于工会管理具有一定的特殊性，针对工作人员的业务能力与专业素养提出较高要求，领导人需要综合考虑电力企业的实际发展规模，定期组织开展一系列培训活动。在人才培养过程中，管理人员要特别注意以下问题：

第一，结合电力企业自身的发展情况，以及工会管理工作需求，招聘具备丰富工作经验的人才，确保工会管理工作可以有序进行，真正达到提升电力企业总体效益的目的。

第二，电力企业管理人员要根据现阶段人力资源现状，加强人才培养力度，在满足企业工会管理需求的同时，推动企业自身的可持续性发展^[4]。

企业的日常经营管理活动，会产生较大成本，如果没有进行严格管控，会影响企业的整体效益，针对此问题，工会管理能够利用自身优势，帮助企业节约大量成本。一般情况下，工会管理由企业职工自行成立，能够获得职工良好的信任，职工可以根据自身实际工作情况，提出相应的意见和建议，工会管理人员结合自身以往的工作经验，向企业负责人提出意见，从而更好的降低企业经营管理成本，确保工会管理的重要价值得到良好体现。

4结语：

综上所述，通过对工会管理在电力企业效益提升中的作用进行合理分析，不仅可以满足电力企业的全面发展需求，而且能够显著提高企业的市场竞争力，更好保障企业与职工的合法权益。

参考文献：

[1]谢宇.“互联网+”背景下电力企业工会工作方法创新初探[J].产业创新研究,2020，(13):125-126.

[2]肖璠.新信息形势下电力企业工会工作的创新思考研究[J].中外企业文化,2020，(06):71-72.

[3]胡磊闯,侯倩妮,陈泽邦,杨凝宜.浅谈中资电力企业在巴西面临的主要法律风险[J].国际工程与劳务,2020，(04):80-82.

[4]韦贞.新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践探索[J].广西电业,2020，(Z1):58-59.