浅谈政工思想教育与企业人力资源融合

浅谈政工思想教育与企业人力资源融合

林春色

惠州市龙源电力设备有限公司 广东省 惠州市 516003

摘要：思想统领一切工作的基础，而企业这一融合了大量工作的团体，加强思想教育是每一个企业必不可少的工作。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它担负着为企业吸引人才，增加新鲜血液的功能。而对企业来说，实现政工思想教育与人力资源管 理的结合是很有必要的，提升政工思想教育对企业的发展来说意义重大。

关键词：企业政工；人力资源管理；有效结合

引言：

企业的政工工作以及人力资源管理工作都是企业管理 中的重要内容，直接影响企业的生存和发展。通过将二者融合能够在企业中形成相辅相成的管理模式，充分发挥员工个 人价值，促进企业更好经营和发展。但是当前针对政工思想 教育与人力资源管理融合的方式还不成熟，在实际的落实过 程中存在一定的问题。

正文：

一、人力资源管理融合政工工作的意义

人力资源管理究其本质就是对人进行 科学地管理，而人的行为则来源于其独立 地思想，而思想又因学习行为不断地变化。在企业愈趋近于白热化的市场竞争中，把 握住人才就是把握住了未来市场的发展方 向。人力资源管理者此时应充分考虑融合政工工作中的思想教育的内容与方法，了 解企业所需人才的内心想法，把握其对企 业的根本需求，积极沟通，使工作开展得 更科学有效。此外，由于多数企业的的人 力资源管理部门兼着党委组织部的工作与责任，人力资源管理者需要先提高自身的 思想素质、专业能力及管理素养。只有从 事政工工作的人员具备了为人民服务的理念加之党的坚强意志的引导，才能有勇气 认真将工作公平、公正、公开地开展这项 工作。

二、政工思想与人力资源管理的现状

第一、企业中的政工工作没有新意。企业政工部门的一些干 部思想传统，使得政工教育工作依照传统模式进行，没有结合新 时期的思想和形势，同时也未考虑新生代力量的需求变化，这会 使企业人员出现思想落后，政治意识淡薄的弊病。这直接影响员 工的工作态度。会出现工作不积极，不负责，偷懒等思想态度问 题。第二、政工工作形式化严重。随着企业的改革，企业在正常 的发展中，所涉及的领域越来越宽广，企业中各个部门的工作都需要具体化和清晰化。但目前很多企业并没有重视政工思想教育 方面的工作，政工思想教育并没有深入到企业的各个管理环节，起不到思想教育的作用，企业人员思想高度不能提升，这会在根源上影响企业的发展。第三、思想工作与实际工作不能相融合。在企业中政工部门和实体工作部门属于不同部门，相互缺乏沟 通，企业内部的人员也流动性很大，所以实体部门的思想教育与 工作并不能进行的很顺利，同时政工部门与人力资源部部门分别 隶属不同的系统，造成协同性差，两边的工作无法相得益彰。所 以思想教育工作往往会落后于实体工作，因此政思想并不能提升 企业人员素质，以促进企业发展。

三、企业政工与人力资源管理工作的难点

（一）过于重视人力资源管理工作

随着国家市场经济的不断深化改革，我国的企业单位出于为了适应市 场经济发展要求的目的，不得不根据企业自身结构特点进行内部调整。许 多企业为了追求利益最大化，加大员工工作量，延长员工工作时间，强制 设定不科学、不合理的规章制度，使员工的精神压力陡然剧增，随即产生 厌恶、懈怠等负面情绪，降低工作效率，抑制企业健康发展。该种负面效应的形成原因，主要是企业过分重视人力资源工作，忽略了企业政工工作。 只有落实企业政工工作，才能解决员工的负面思想和情绪问题，让他们在 工作中保持健康积极的心态，从而提升工作效率。

（二）将企业政工工作与人力资源工作各自独立

将企业的政工工作与人力资源工作各自独立，不仅不利于二者的有机 融合，更容易造成企业内部不同部分之间的分歧。一般在企业中，企业政工部门和人力资源管理部门是两个完全不同的部门机构，因此在两项工作 融合的过程中，很容易因为部门的不同而引发工作人员之间的分歧、争执 甚至冲突。比如，当企业政工部门决定对企业员工开展政治教育时，不得 不针对不同部门之间的管理权限问题进行研究和思考，既要保证政工工作 的顺利开展，又不能在人力资源管理部门进行本部门工作时无法开展政工工作。

四、 提高政工工作和人力资源管理工作效率的方法

4.1 转变工作思想

不管是政工工作还是人力资源管理，最终的目的都是为了提高员工的综合素 质、提高企业的经济效益。因此，政工工作和人力资源管理工作应该要深入企业 基层员工内部，加强与员工的交流和联系，全面了解员工的工作和生活。定期开 展培训，提高员工的技能，让员工的个人利益和企业利益实现共赢，提高员工的 责任意识和主人公意识。

4.2 在人力资源管理的整个过程渗透企业政工工作

企业内部员工的思想问题多来源于企业人力资源管理的硬性制度。企业人力 管理过程复杂繁琐，伴随着各种各样问题的出现，所以这就要求员工的思想政治 建设工作必须要跟上，即企业政工工作必须得体现在人力资源管理工作的整个过 程中。要有针对性，把握住主旋律，善于留住人才。在具体的工作中，要坚持以 人为本的理念，关注员工的需求，切实为员工解决难题，不断提高员工的思想素质。

4.3 发挥政工工作在人力资源管理中作用

实行这一措施，需要慢慢地进行渗透，不能急于一蹴而就。政工工作是一个 充满活力及创造性的工作，同时也是一项缓慢而艰巨的任务，需要耐心的工作， 使员工能够尽快融入企业生活中。在人力资源管理工作中实施制度和纪律规定， 会影响员工对企业的经济利益，这就需要思想政治工作做到位，及时把握职工的 脉搏，引导职工做好本职工作。

5. 总结

企业政工工作不仅能提高企业的集体意识和团队意识，增强企业的凝聚力和向 心力，还能够提高员工的责任意识，使得企业及个人都能得到更好的发展。由此在 人力资源管理中能够高效地应用政工工作具有极其重要的意义。

参考文献：

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