人力资源价值计量模型的研究

(整期优先)网络出版时间:2007-06-16
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本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法.从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。