本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法.从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。
中国管理信息化:综合版
2007年6期