新媒体视域下的企业政工工作路径探讨

新媒体视域下的企业政工工作路径探讨

张玺

中铁十一局集团城市轨道工程有限公司 湖北武汉 430073

摘要：新媒体，是一种全新的媒体形态，指的是对数字技术加以利用，然后经计算机网络、无线通信网、卫星等渠道，并利用手机、电脑以及数字电视机等终端，对用户提供信息与服务的一种传播形态。新媒体服务具有个性化及及时性的鲜明特点，对我们的日常生活及学习影响重大，对于企业而言也不例外。尤其是在企业政工工作开展过程中，便有必要树立与时俱进的工作理念思想，重视新媒体在其中的融合应用。因此，本文以企业政工工作面临的挑战及机遇，进一步分析新媒体视域下企业政工工作路径方法，希望以此促进企业政工工作效率及质量的全面提高。

关键词：新媒体；企业政工；挑战；机遇；路径方法

近年来，在社会经济稳步发展的背景下，我国各大企业呈现了快速的发展趋势。而对于现代企业来说，要想在未来发展过程中扎实根基，则有必要做好企业政工工作。与此同时，在新媒体视域下，传统政工工作已不适宜目前发展形势，企业政工工作人员需与时俱进，合理科学地利用新媒体媒介及资源，比如通过微信、抖音等新媒体平台，传播相关政工工作内容等，并利用网络系统平台采集、管理相关政工信息要件等^[1]。由此可见，从提升企业政工工作效率及质量角度考虑，本文围绕“新媒体视域下企业政工工作路径”进行分析探讨价值意义显著。

1.企业政工工作面临的挑战及机遇分析

1.1挑战

社会经济的发展，带动了我国各大企业的发展。而现代企业在发展过程中，或追求生产效率，或追求经济效益，期间均存在对企业政工工作有所忽视的情况。而企业政工具有文化的属性，做好企业政工工作，才能够统一企业员工的思想，在加强对企业员工人文关怀的基础上，才能够增强企业员工的归属感及集体荣誉感。但是，部分企业对政工工作的重视程度不够。同时，企业员工对政工工作的信任度偏低，对企业政工缺乏正确的认识。此外，在新媒体的冲击下，传统的企业政工工作已不适应新时代的发展，尤其是在微信、微博、抖音等新媒体成为人们日常获取信息的重要渠道的情况下，如果企业政工不创新工作模式，则难以和企业员工，尤其是年轻的员工保持一致的步调，进而使企业政工工作效率难以得到有效提升。

1.2机遇

虽然目前企业政工工作面临较多的挑战问题，但同时也在新媒体视域下，企业政工工作也面临着巨大的机遇^[2]。比如，改进传统政工工作的不足，认清其陈旧、工作模式固守等缺陷问题，合理地利用网络渠道获取最新的信息、新闻，并通过微信、抖音等广受年轻人喜爱的新媒体，进行企业政工文化的宣传、教育，则能够拉近企业与员工之间的距离，并提高员工接受企业政工文化的程度，使企业政工工作的模式得到有效创新，效率得到有效提升。此外，新媒体还有及时性、不受空间限制等鲜明特点，可以实时、高效地开展政工工作，并通过大数据分析，了解大部分员工的需求，从而对员工进行思想方面、日常生活物质方面的帮助及关怀，从而使企业政工工作的实效性大大提升。

2.新媒体视域下企业政工工作路径方法分析

如前所述，现状下企业政工工作面临较多的挑战问题，同时在新媒体视域下也具有很大的机遇。而基于新媒体视域下，要想做好企业政工工作，则还有必要重视路径方法的明确及实施。总结起来，具体路径方法如下：

2.1正确认识新媒体环境，提高思想政治水平

在新媒体视域下，企业政工工作效率及质量要想得到有效提高，对于企业政工工作人员来说，需正确认识新媒体环境，并提高自身的思想政治水平。一方面，重视自我责任感及意识的增强，合理应用新媒体，对大众主流意识下的正能量文化信息内容进行积极传播。另一方面，重视安全意识教育的强化，利用新媒体平台，合理地处理舆论，使舆论导向朝向正确的方向发展，拒绝向原则性问题妥协，对于一切违法、庸俗、与事实相违背的内容逐一给予拒绝。例如：在企业政工工作开展过程中，政工工作人员可以合理地对新媒体平台加以利用，在对新媒体环境有正确、客观地认识的基础上，将企业政工工作路线、国家相关部门的相关政策以及相关重要方针作为重点宣传内容；同时，可通过对微信公众号的利用，对优良的网络文化进行推广，使积极、健康的工作氛围有效形成，将新媒体平台在其中的作用有效发挥出来，使企业政工工作的内容更加详细，目标更加明确，进一步促进企业政工工作效率及质量的全面提升^[3]。

2.2合理利用新媒体，做好企业政工服务工作

树立企业员工正确的四项意识、解决企业员工的根本性问题，是企业政工工作的核心内容。为了做好这些方面的工作，在企业政工工作开展过程中，有必要合理利用新媒体，使企业政工服务水平得到全面提升。具体做法包括：

1. 在企业员工思想意识方面，需认识到不同的员工，其思想意识存在差异。要想使企业员工和企业政工工作人员之间能够构建良好的关系，增强企业原的信任，则需对企业原的思想意识有深入的了解。因此，企业政工工作人员，需合理地利用新媒体媒介，比如微信、微博、抖音、QQ等，对企业员工的生活动态加以了解，并合理地应用计算机等辅助技术，对员工的心理变化进行分析，在具备权限的基础上通过查阅企业员工的个人档案信息资料，了解企业员工的成长轨迹，进而对企业员工的思想意识有足够的了解，进而为制定合理、科学、有针对性的政工工作计划方案提供有效支持。

2. 在企业员工问题解决方面，可以合理地利用微信的聊天功能，创建企业员工微信群，通过日常的微信沟通交流，了解企业员工在工作上、生活上、学习上的需求；并加强和企业员工面对面的交流，了解企业员工的需求，然后对企业员工给出建议及给予精神上、经济上的政策帮助，使企业员工在企业的归属感得到有效强化^[4]。此外，在思政教育的条件下，对于精神压力大的企业员工，还有必要做好其心理疏导，使企业员工能够具备健康、积极的心理状态，认真负责，敢于面对生活上，乃至人生上的挑战。

2.3合理利用新媒体，加强纪检监督管理工作

随着新媒体用户数量的增多，新媒体平台的使用频率也逐渐提升。而企业政工工作开展过程中，势必涉及到政工人员和企业人员沟通、文化信息传播等事宜，如果缺乏合理、有效的纪检监督管理机制，则对于企业政工背景下一些违规操作、违法行为，则难以得到有效治理^[5]。因此，在企业政工工作开展过程中，政工领导层还有必要合理利用新媒体，加强纪检监督管理工作。例如：企业通过对“微”平台的利用，设置举报网址，由专员负责举报信息的处理，使企业员工举报问题得到及时有效的解决，在获取相关违法乱纪行为证据的基础上，采取有针对性的处罚措施，使政工工作朝向健康、和谐稳定的方向不断发展。此外，对于在政工工作中表现突出的人员，也需给予一定的表彰，提高政工人员在政工工作的积极性及责任态度。

3.结语

综上所述，在新媒体视域下，企业政工工作面临较多的挑战问题，同时也具备广阔的发展机遇及前景。因此，需正确认识新媒体环境，提高企业政工人员的思想政治水平；同时，合理利用新媒体媒介及技术，做好企业员工的思想政治宣教及服务工作；此外，还有必要合理利用新媒体，加强纪检监督管理工作，从而使企业政工工作朝向健康、稳定、安全方向实现可持续发展。

参考文献：

[1]郎萍.新媒体时代如何提高企业政工师媒介素养[J].中国中小企业,2020(04):127-128.

[2]景志远.新媒体在企业政工工作中的应用分析[J].冶金管理,2020(05):246+248.

[3]王志芬.新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].现代营销(经营版),2020(03):170-171.

[4]焦兰坤.新媒体时代企业思政工作探索与思考[J].思想政治工作研究,2020(02):32-34.

[5]王辉.新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进[J].冶金企业文化,2018(06):27-28.