党建工作在激发企业员工活力中的作用

党建工作在激发企业员工活力中的作用

周宇琼

国网晋中市榆次区供电公司，山西 晋中 030600

摘要：注重新形势下供电企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在供电企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为供电企业的有效发展带来更多促进作用。因此，需要给予新形势下供电企业党建工作重点更大的关注，相关部门和工作人员不仅需要提高企业文化建设工作的力度，还需要采取科学合理的措施，确保能够激发员工工作的活力，避免出现不合理的问题，保证能够满足时代发展的需求和标准，满足现代供电企业的长远发展需要。 

关键词：企业文化;员工活力;深化措施;分析研究 

1 供电企业党建工作现存问题 
1.1 思想认识存在偏差 
　　目前我国正处于非常重要的经济转型期，但是部分供电企业认为党的工作就是为经济发展服务，并不是为人民的利益服务，因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作，而党的干部也要服从行政干部，这种思想是错误的。基层党建工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针，才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。 
1.2 党建工作管理方式不够丰富，信息技术利用不充分 
　　供电企业党建工作开展受到传统观念、重视程度等因素的影响，使得这项工作管理方式不够丰富，且信息技术利用不充分。这些问题的发生，会影响供电企业党建工作落实效果。由于一些供电企业党建工作管理中未能充分地考虑企业的长远发展要求，且对党建工作管理方式的优化考虑不够全面，使得企业党建工作管理中所需的管理方式不够丰富，可能会使党建工作水平有所下降。在供电企业党建工作管理中，由于某些管理人员的信息化意识薄弱，使得信息技术在党建工作管理中利用不充分，从而减少了其管理中的技术含量。 
1.3 基层党建政工工作脱离现实 
　　企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。 

2 深化企业文化建设工作的措施 
2.1 塑造良好企业的形象 
　　企业在实际开展文化建设工作的过程中，必须要塑造一个良好的发展形象，这样不仅能够加强员工自身文明的形象，还能够满足社会发展的需求和标准。所以，企业在实际发展的过程中，必须要保证能够将企业文化和企业形象融合在各个发展内容中，而企业精神能够全方面体现出企业文化，还能够体现出企业发展过程中存在的问题和发展现状，从而保证能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。另外，企业在实际发展的过程中，对于企业文化来说，会涉及到多个方面的内容和文化发展理念，通过这样的方式，就能够对工作人员的发展提供帮助，在落实企业文化建设工作的过程中，还能够逐渐加强员工自身的思想，确保能够在工作中充分发挥其自身的作用和特长，从而保障能够进一步加强企业发展的竞争力。 
2.2 定期开展创新性的活动 
　　企业在实际开展文化建设工作的过程中，不仅能够鼓励员工自身的自信心，还能够充分发挥其自身创造性的特点，而在这样的情况下，就需要企业能够定期采取媒体传播的方式对其进行宣传。但企业在实际开展文化建设工作的过程中，其自身具备实践性的特点，其主要目的是能够加强员工的心理，确保能够在工作中充分发挥其自身的作用和价值。另外，企业在实际发展的过程中，创新型理念的发展对其具有重要作用和意义，所以，在实际开展文化建设工作的过程中，必须要保证能够将创新理念进行融合，还需要定期开展相关娱乐活动，保证能够为员工提供内容较丰富的发展文化，从而保证企业能够健康发展。 

2.3 提高党建政工工作人员素质 
　　企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来；另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质；除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。而企业在实际发展的过程中，想要提高其自身的竞争力，还需要建立素质较高的团队，确保工作人员自身的专业水平与综合素质都能够满足相关规定和标准，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，从而保证能够满足时代发展过程中的需求和标准。实际开展建设工作的过程中，必须要保证能够满足以下几个方面的需求和标准：第一，需要强化职工思想道德教育工作的水平，并积极采取先进化的教育方式，保证工作人员能够对企业文化建设工作的重要性有一个正确的认识，从而保证能够对职工自身的行为进行严格控制和管理。第二，还需要采取科学合理的措施，确保能够加强企业职工自身的文化素质，确保企业员工能够实现全方面发展的目标，这就需要企业能够定期开展相关培训活动，并依照企业发展状况和特点，建立科学合理的文化性较强的队伍，还需要建立科学合理的管理体系，从而保证能够提高企业文化队伍建设工作的积极性，保证企业的发展能够满足文化方面的需求和标準。

2.4 创新基层党组织建设的工作方式 
　　企业基层党组织建设工作者的工作方式一定要随着时代发展而实施创新改革，基于对其他党政工作方式的参照创新并完善工作方式，确保现代基层党政建设工作的成效。现代基层党政建设工作要积极使用现代互联网、收集等先进的科技手段，提升党政工作的基层工作效率，拓展党政建设工作的范畴，使用现代先进的微信、微博等信息技术平台，推动企业个部门间的交流协作，这具有激发青年职工工作积极性的作用。此外，在企业内部开展基层党政建设工作，要求做好互联网的宣导教育工作，要求企业给予网络宣导教育来强化各部门之间的交流与沟通，构建更为优良的工作环境，是职工在实际工作中感知人文关怀，有助于激发各个部门在职工的工作积极性，使企业职工能够用最为优良的精神面貌去参与工作，推动企业的健康持续发展。在党政建设工作中坚持原则，更对管党治党工作中出现的不良现象进行及时有效的纠正，及时合理地将民众反映强烈的问题进行解决落实，彰显我党的责任担当以和坚定执着。 

3 结论 
　　综合上文所述，我国当前社会经济的发展速度较快，促进企业发展中的竞争也愈加激烈，但想要提高其自身的发展水平，相关部门和工作人员不仅需要提高企业文化建设工作的力度，还需要采取科学合理的措施，确保能够激发员工工作的活力，避免出现不合理的问题，保证能够满足时代发展的需求和标准，最终保障企业能够健康发展。

参考文献： 

[1]宋宝宾.如何突出凝神铸魂和融合创新  大力深化企业文化建设[J].人力资源管理，2017（02）：74-75. 

[2]王素芳.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：34. 
　　[3]陈蓉.新时期加强供电企业基层党建工作的对策[J].中国高新区，2017（18）：228+230.