选树青年典型 强化示范引领 推动创先争优活动

选树青年典型 强化示范引领 推动创先争优活动

朱淑雯

中国石油化工股份有限公司中原油田分公司勘探开发研究院，河南省 濮阳市 457001

勘探开发研究院团委下设1个团支部，11个青工组，现有647名职工，其中，团员18名，35岁以下青年120名，40岁以下青年210名。自2018年以来，中原油田勘探开发研究院团委在开展创先争优活动过程中，创新先进典型选树宣传方式，开展了年度评选“青年岗位能手”活动。截止2020年12月底，该院共评选“青年岗位能手”78人，营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，推动了创先争优活动扎实开展。

一、实施背景

“一个典型、就是一面旗帜；一批典型，形成一个导向”，发挥青年典型示范引领作用，是共青团工作的重要方法之一。传统的评先选优工作虽然整体上是好的，但也存在着一些问题：如，部分青年缺乏对企业价值认同，对个人荣誉在企业发展中发挥的积极作用认识不够；缘于图省事，或怕得罪人，结果表现一般的“老好人”成了先进，而在工作中不怕得罪人，真正敢干事的人没能评上先进、优秀；评先评优的评价体系不是十分合理，每个人都不可能让所有人都喜欢和满意，评先评优变成了任人唯亲、量身定做的“独角戏”。剖析这些问题产生的根源，感到既有思想认识上的偏差，也有运行机制上的缺失，既有考核部门组织上的不力，也有职工群众参与程度上的不足。为此，院团委在创先争优活动过程中，积极探索先进典型选树宣传的新方法和新途径，着力把在中原油田勘探开发研究中攻坚克难、敬业爱岗、争创佳绩、乐于助人、无私奉献的青年典型人物选树宣传出来，激励全院团员青年发扬“有第一就争，见红旗就扛”的精神，建功“十四五”。

二、主要做法及效果

在“青年岗位能手”选树宣传过程中，院团委注重把是否具有公信力、说服力、感召力作为筛选的关键，并通过多种方式加以提炼宣传，力求使典型叫得响、立得住、站的久。

（一）营造青年先进典型生成环境。院团委一贯高度重视选树典型工作，积极将院内选树典型工作与上级团组织选树推优工作相衔接。建立了共青团先进集体、先进个人表彰制度和先进事迹报告会制度，每年“五四青年节”前夕，通过公布评选先进典型的标准、程序和内容，及时补充、完善青年反映较强烈的意见，广泛发动青年参与选树活动，从不同层次、不同领域选树典型，评选出“先进基层团组织”、“青年岗位能手”、“优秀青年工作者”，为广大青年树立学习的榜样，变活动的宣传为广大青年职工以及全院职工积极参与的过程，真正做到“活动我参与、典型我选树、先进大家学”的目的。

（二）丰富青年先进典型选拔手段。院团委积极创新先进典型的选树方式，努力做到听民声选典型、细观察看典型、深思考辨典型、重考察定典型，确保选树的“青年岗位能手”职工群众满意，党员干部认可。一是基层推荐，突出广泛性。每年“五四青年节”前，基层团支部、青工组通过摸底调查、所属研究项目（室）推荐、召开事迹交流比对会等方式，推选产生本支部的“青年岗位能手”。二是群众评议，突出导向性。院团委成立考察组，深入基层，通过个别交谈、召开座谈会等方式，组织干部职工对“青年岗位能手”初步人选进行考察、评议，确保典型更加符合客观实际、更加符合基层职工群众愿望。三是集体票决，突出公信力。在每年4月份，由基层团支部书记、青工组组长推介初步人选先进事迹，全体人员投票决定“青年岗位能手”排名顺序，考察小组结合群众评议情况，将那些确实让群众可亲可信的典型选树出来。

（三）利用先进典型引领广大青年。培养选树典型的出发点和落脚点在于推广和应用。强化宣传，注重典型引路，既是推动工作的重要方法，也是创先争优的内在要求。院基层团组织在开展活动时，提倡对青年取得的成绩进行当面肯定与口头激励，建立良好的创先争优浓郁氛围，推动院青年思想上从“要我做”积极向“我要做”转变，并综合运用当代青年喜闻乐见的宣传形式如集中宣讲、微信公众号、主题网站、制作展板或海报等载体，进行有目的、有重点的宣传，扩大先进典型的事迹影响力，进一步推进典型事迹深入人心，提升青年企业荣誉感和价值认同感。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。院团委积极推荐“青年岗位能手”参加上级部门组织的先进评选，先后涌现出河南省“青年岗位能手”、集团公司“闵恩泽青年科技人才奖”等先进青年典型9名，让先进典型站上更高的平台、发挥更大的引领作用。在“青年岗位能手”等先进人物的感召下，全院青年职工的责任意识和奉献精神进一步增强，积极投身到以勘探开发研究为主的创先争优实践活动中，形成了干事创业的良好氛围。

三、思考与启示

先进典型来自于职工群众，既有职工群众的一般特征，又有自己突出的鲜明特点，选树的典型只有让职工群众满意，才能有力、有序、有效地推动创先争优活动。

（一）选树青年典型既要回应时代召唤，又要服务中心工作。先进典型是时代的产物，是精神的坐标，先进典型是否具有推广价值，很大程度取决于是否反映了时代的主旋律，与时代同频共振；是否融入中心工作，撞击了干部职工关注的热点、焦点。在经济飞速发展的今天，我们不仅需要“老黄牛”似的先进典型，更需要学习型、创新型的先进典型。实践证明，先进典型的价值理念能够为企业发展提供导向、能够为企业中心任务发展，才能激励干部职工见贤思齐、弘扬正气、建功立业。

（二）选树青年典型既要赢得群众认可，又要体现鲜明特色。典型具有深厚的群众基础，群众对其认同，才能感到可亲、可敬、可比、可学。因此，基层团组织要深入基层、深入青年广泛调查研究，善于发现青年的优点、亮点，善于挖掘青年的特长、技能，善于讲述青年的小故事、巧构想，以小见大，将镜头时刻对准青年，深入挖掘典型背后的感人故事和内心世界，实践证明，典型只有根植于群众，来源于群众，才能特色鲜明，谁服力强。

（三）选树青年典型既要善于发现选树，又要精心培养扶持。要保持典型的先进性和生命力，必须持续地对其精心培养扶持。要经常性的主动了解先进典型的工作和生活，帮他们出主意、定目标、争政策、做服务。要多支持先进典型，多交任务、多压担子，使他们能够经受住各种荣誉和困难的考验，在工作中不断做出新贡献。要加大对典型的培训和外出学习交流的力度，提升工作能力，确保先进典型在创先争优活动中发挥持续引领作用。

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