企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

石成林

陕西省地方电力 (集团 )有限公司甘泉县供电分公司 陕西延安 716100

摘要：伴随着时代的飞速进步与行业竞争日益激烈，促使我国各个领域发展迎来巨大挑战。企业为了提高自身的竞争实力，就需要提高自身综合发展水平。因此，施工企业需要不断完善相关管理制度，尤其是政工管理能力。企业的政工管理是整个管理工作中非常重要的组成部分，良好的政工管理制度能够不断促进企业稳定运行，发挥员工自身的价值。通过对企业政工管理方式的创新，提高整个企业的发展水平。

关键词：企业政工；队伍建设；政工管理

1党建政工工作的重要价值

通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

2新形势下施工企业政工管理的问题

2.1政工管理人员的问题

在企业发展过程中，人才是企业发展的重要动力，同时也是影响企业综合竞争实力的关键因素。为了促进企业的全面发展，就需要加强对人才的培养，因此在施工企业的政工管理工作中也要注重专业政工人才的引进和培养。加强企业对政工工作的重视，提高企业政工工作管理水平，促进企业健康稳定的发展。但是，在实际的政工管理工作中，由于政工工作人员数量严重不足，同时在岗人员专业能力较差，影响了企业政工工作的实施效果。同时，政工工作人员的缺失也会造成企业的社会服务效率大大降低，不管是企业的管理人员还是工作人员，都要真正认识到企业政工工作的重要意义。在实际的工作过程中，通过创新的工作理念和方法，提高企业的政工工作水平。另外，施工企业还要认识到政工工作是一项专业性的工程，不是任何人都可以担任的，这个岗位需要经过专业培训的工作人员才能胜任，才会对企业未来的发展起到积极的促进作用。

2.2政工建设创新思维较低

新时代发展的过程中，创新思维已经成为了人类发展过程中的主要需求，而政工工作在开展的过程中也需要进行创新，这种创新要求不止于日常政工工作，同时还需要将工作体系以及工作内容进行创新。当下我国许多企业在发展的过程中缺乏有政工工作创新基本能力，原因就在于很多企业依旧在使用较为传统的工作方式，这就导致了政工工作开展缺乏一定的效率。

3提高政工干部素质与能力的建议

3.1不断完善基层政工干部队伍的相关制度

基层政工干部队伍主要是服务于建筑企业各项经济活动的，是为了进一步贯彻落实党中央在建筑领域所提出的各项经济政策，而要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。首先，必须制定最新的队伍管理制度，也就是要根据目前的经济发展情况以及企业的运行制度制定新的政工干部管理制度内容，这样可以提高管控活动的针对性；其次，每一名基层政工人员都应该熟悉自己的业务流程，熟悉自己的权责范围，这样在工作当中才会自觉地遵守相关的规章制度，才能够及时地防患于未然，发现潜在性的问题；再次，必须完善和基层员工之间的联系制度，该制度是指基层政工干部队伍要加强和构建与企业基层员工之间的沟通和联系，了解这些基层员工的最新需求，并且大力满足合理的要求，切实地解决基层员工身边的问题，保障每一名员工的权益；最后，应该完善基层政工干部队伍的考核制度，通过公平、公正的考核可以提高基层政工干部队伍的工作积极性，同时，还能约束基层政工干部队伍的行为，防止以权谋私、贪污腐败等问题的出现。

3.2加快施工企业思想政治文化建设

在新时期市场环境中，每一个企业都有自己独特的文化。在进行企业文化建设的过程中，需要合理融入政工工作的思想内容，保证两者之间的融合发展，提高企业的经济效益水平。企业的思想政治文化与企业文化相结合，合理宣传社会主义核心价值观以及相关的思想政治理念，为企业提供一种良好的发展氛围，保证企业员工积极参与到企业生产经营活动中。

3.3加强基层政工干部培养

政工干部应当是思想政治的模范，需要拥有可靠的思想政治素质。要想让人佩服，就应当拥有拔尖的业务能力，新时期的政工干部应当定位为“1+X”型的综合型人才，所以必须重视对政工干部的培养和持续性教育工作，不断提高干部队伍的先进性。首先要建立起综合评价模块，对政工干部的各个方面进行评价，找出干部个人或干部队伍中存在的问题或能力短板，并根据突出问题制定培训方案。培训的内容包括：以党的路线、方针、政策和国际、国内形势为主的政治培训；以个人人生观、价值观、世界观和生活作风、工作作风为主的思想道德培训；以传统文化和优良思想结合工作实际的创新能力培训；以党纪党规、法律法规、企业规范与纪律为主的规则意识培训；以心理学、沟通、分析等为主的思维培训；以日常办公内容和基层工作要点或技术要点为主的专业培训。可以将党建工作与政工干部素质能力提升直接关联，对政工干部采取重点考察和培训，尤其是政工干部兼任情况下的“双责任”和“多责任”，则要求该干部必须拥有匹配岗位的实际能力，鼓励干部自我学习，对于积极学习并在岗位中发挥自身特长的干部，应当作为榜样进行鼓励。

3.4创新思想政治工作方法

在做员工思想政治工作前，政工干部需要对思想政治工作内容及步骤进行详细规划，并严格按照规划进行。在做员工思想政治工作时，政工干部要结合企业自身情况和员工思想特点积极创新工作方法，调动和激发员工的积极性和创造力，保证企业思想政治工作取得成效。一方面需要对企业自身思想政治工作的相关制度进行完善，规范工作标准，勇于突破思想上不合时宜的老框框、工作中不合时宜的繁琐程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陈旧、单调的方式,变为“线上线下互动、企业内外齐管”的多元组合，达到上级精神员工领会,基层员工心声干部掌握的“同频共振”目的。

结语

在我国现代化进程中，良好的政工管理工作是施工企业发展的重要推动力量。随着市场竞争越加激烈，施工企业需要提高对政工管理工作的重视，加强对管理团队的建设，通过对管理方式的创新，推动企业高速发展。作为政工管理人员，还要大胆创新，适应企业的运行发展机制，通过政工管理工作促进企业的全面建设。

参考文献

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