企业基层党建工作问题及对策探讨

企业基层党建工作问题及对策探讨

曹茜

内蒙古霍煤鸿骏铝电公司 内蒙古通辽市霍林郭勒市 029200

摘要：党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党建工作主要由党支部来开展。“支部作为党组织最基础的力量，担负着直接教育管理党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的重要职责^[1]。”这是十九大对支部作出的最新定位。而企业党支部是团结职工的核心，教育企业党员和职工的学校，是攻坚克难、提质增效、推动企业建设和发展的战斗堡垒，在企业党建工作中发挥着最基础的作用。党支部围绕企业中心工作开展党建工作，通过抓好党建工作的顶层设计、努力创新党建工作方式方法、加强政治学习和思想教育、弘扬企业文化等方式，能够发挥政治核心作用，营造和谐的组织活动环境，统一思想，凝聚合力，有益于企业的战略管理与发展，能够创造党建工作价值。

关键词：企业;基层;党支部;一班一品;先锋模范作用

一、企业基层党建工作存在的主要问题

1.党建工作“四化”现象依然存在，党组织作用发挥不明显。

十八大以来，尤其是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，习近平总书记为深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，新形势下国企党建工作提供了根本遵循，指明了方向，企业党建工作越来越受到重视。但在企业基层党组织中党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题依然存在^[2]。主要表现为基层单位领导和员工对企业党组织的地位和作用认识不够，存在着“重生产经营，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。很多人认为公司已经建立健全了组织机构^[3]，明确了机关和生产单位各自的职责，企业党组织尤其是支部可有可无，党组织缺乏发挥作用的空间和途径。这些想法和认识直接导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情^[3]。

2.党建工作与中心工作贴合不够紧密。

目前基层党组织党建工作规划性、系统性不强，就党建抓党建，就活动搞活动的党建体内循环问题依然存在，大多数工作只停留在组织学习、记记笔记、考察参观等，党组织凝聚力和向心力不强，党组织很少参与本单位的重大经营活动，也没有将行政难题作为党建工作的课题来抓，党建工作与生产经营中心工作分家，淡化了党的自身建设，党组织没有发挥应有的优势和作用，党建工作没能很好地推进企业的良性发展。
　　3.党员先锋模范作用不突出，员工入党积极性不高。

企业党建工作普遍存在党建工作队伍不稳定，工作方式和活动内容跟不上现代改革发展的步子，党建工作方式方法单一、陈旧，文化宣传内容空洞呆板，缺少人文关怀，无法调动发挥员工的积极性、主动性。党员干部队伍缺乏战斗力，党建工作站位不高、视野不宽、标准不高、要求不严，党员先锋模范作用不突出，没有在员工中起到引领示范作用，导致员工入党积极性不高等问题。

二、针对这些问题进行的工作探索以及取得的效果

1.夯实党建基础工作，形成严谨务实高效的工作作风，解决党建工作“四化”问题。

就任基层单位支部书记以来，我从党建基础工作抓起，逐步转变单位领导班子和员工的观念，下大力气扭转党组织工作作风。一是抓支部组织建设，上任后立即召开支委会，调整支委会成员分工，划分党小组，规范了支部各项工作程序，从组织上保障支部党建工作；将单位领导班子成员全部纳入支部委员会，成为支委，参与支部各项工作的决策和实施，从而提高行政领导对党建工作的参与度与重视度；落实支委责任分工，充分发挥支部委员的作用，进一步健全完善党建责任体系；另外我们将责任主体延伸到党小组，根据支部工作总体计划分解任务，要求党小组长每季度上报季度工作总结和工作计划，并按计划切实开展好党小组工作，最终形成党建工作合力，实现党建责任“全覆盖”；二是抓支部制度建设，建立了《党员学习教育制度》、《“三会一课”制度》、《两学一做”常态化制度》等十几项党建基础制度，严格按制度开展各项工作；三是建立健全并统一规范各类台账、档案、记录等支部基础内业，建立相应的电子档案，养成日事日毕、月事月结，所有工作都建立有计划、有通知、有实施、有记录、有照片、有宣传的闭环管理模式，养成支部工作有痕迹、可追溯的好习惯；四是严格按规定开展支部组织生活。每月组织全体党员上一次党课，凡是应召开党员大会、支部委员会、党小组会议的事项全部按规定召开；五开展标准化党支部阵地建设，各项基础设施、资料完备，设立了支部工作展板和企业文化刷新，支部应公示的事项全部在阵地进行公示，为党员提供了一个标准化活动场所。通过严格务实开展这些基础工作，支部找到了存在感，党建工作在党员中重拾了影响力。

2.围绕中心抓党建，进入管理起作用，解决党建工作与企业中心工作贴合不紧密的问题。

党建工作与中心工作贴合不紧密是党建工作弱化、得不到充分重视的根本原因，要想发挥企业基层党组织的政治核心作用，就必须在党建工作融入中心、创造价值上下功夫。对此，支部在开展工作时，思想上时刻想着中心工作，职责上全面覆盖中心工作，工作中处处融入中心工作，确保党组织在推动中心工作中体现不可替代的价值，成为企业改革发展不可或缺的核心力量。针对本单位班组建设和安全生产、提质增效几大中心工作，支部开展了几项重点工作。

一是在班组建设方面开展“一班一品”班组建设特色品牌活动。本单位有8个班组，要求每个班组打造一个特色品牌，或是安全型、或是效益型、或是学习型……，充分发挥班组长的主观能动性和聪明才智。我们制定了总体活动方案和班组具体实施方案，编制了检查考核标准，给班组一定的配备硬件设施，打造班组之家，实行流动红旗制度，年末评选优胜班组。为了拓展班长的工作思路，还带领他们去优秀班组建设单位参观学习，多次召集会议向大家宣贯班组建设的重点和好的经验。通过打造试点班组，逐步推开。现在“一班一品”活动已初见成效，班容班貌有了较大改观，班组内业管理也有了较大提升。

3.狠抓党员教育管理，提高党员整体素质，解决党员示范引领作用不突出的问题。

在工作中，我们尝试多管齐下，教管并举，强化党员的责任感、使命感，促使其发挥先锋模范作用。一是创新党课形式内容，使党课教育引导作用发挥最大化。党课是党组织对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式。上好党课，将对提高党员政治理论水平和思想道德素质，坚定信念，统一思想，树立良好的作风起到重要作用。支部每月开展一次党课活动，除了支部书记讲党课外，每期还安排普通党员讲党课。讲课党员自己选题，自己备课，在备课过程中就学习了政治理论知识，提高了政治素养。支部书记也对党课做了改进和创新，例如讲课过程中增加了互动，要求党员认真听讲，边听边思考，课堂随时提问；党员要认真记学习笔记，不仅要记录学习内容同时要记录听课过程中的自我理解和感悟，我作为支部书记亲自检查每一名党员的学习笔记并作评语；课后布置作业，指定一名党员撰写学习心得；课后还有复习，支部组织考试，验收学习成果。此外我们还创新党课内容，在结合度上下功夫。讲党课的党员提前做好选题和课件，围绕“两学一做”、党的基本理论、优良传统、形势任务、班组建设、安全、企业文化、生活感悟、科学或专业知识等自由选择主题并充分发挥，就从身边事说起，从自身的感受讲起。这些党课内容都与员工的学习、工作、生活紧密结合，接地气，有感受，能共情，大家很容易接受。以往上课看手机，打瞌睡的情形消失了，取而代之的是洗耳恭听，不时发会心的微笑。党课内容和课后感想都发表在支部电子期刊上，发送给中心每名员工，进一步扩大了学习范围和效果。二是强化党员日常管理考核，使党员示范作用最大化。支部建立了党员管理档案，制定了党员量化积分考核实施细则，对党员的“四个合格”各方面表现都列入考核，平时支部组织委员和党群专责记录党员各方面表现和参加组织生活的情况，每月支委会对党员进行考核测评，列入党员管理档案，对得分90分以下的党员采取谈话措施，并将党员的考核情况做为评先评优的依据。通过日常管理考核，党员的先锋作用发挥明显改善，群众反映支部党员确实在各项工作中发挥了带头和骨干作用。三是创新开展各类活动，使党员的身份认同感最大化。为了避免就党建而党建，就活动而活动，在开展党建活动时，我们动脑筋想办法，摒弃单一陈旧的方式方法，在活动形式、内容、媒介方面搞创新，不断扩大党员的参与面、覆盖面，从而使活动效果最大化。例如：在开展形式任务教育时，我们采取大讨论的方式，让广大党员、团员、青工和员工都参与，讨论每个人在内蒙古公司“建设世界一流企业”过程中，在实现公司全年的任务目标过程中，从自身岗位和身份出发应该怎么做。支部还每月编发电子期刊发放给全体员工，期刊栏目设置有中心工作、支部工作、班组快讯、十九大精神、封面人物、品读生活等，稿件都由员工自行采写，内容丰富、内涵深刻、排版精致，期刊成为党员教育的媒介、形势任务宣贯的窗口、员工展示自我的平台，在员工和党员中形成了较大的影响力和辐射力。党日活动也很丰富多彩，比如让新老党员和优秀党员讲述自己的入党故事，回顾入党时的难忘历程，从而找回入党初心，并教育和感染其他党员。在迎接建党纪念日的时候开展党员和积极分子党的知识竞赛，将一些热点词汇、时事新闻、企业文化融入比赛，大家你争我答，气氛热烈，精彩纷呈，在游戏氛围中学习和巩固了党章、党史和十九大精神，效果是以往灌输式学习培训无法比拟的。

结论：

总之，通过严格党的组织生活、加强党员教育管理、开展党员量化积分考核测评、开展丰富多彩的活动等措施，支部党员的身份认同感和责任感、使命感、荣誉感大大增强，真正塑造了一支“不忘初心、牢记使命；不忘身份，永争标杆；不忘责任、继续奋斗”的过硬党员队伍。职工群众亲眼看到、亲身感受到党员的示范作用和党组织的政治优势，党组织的感召力不断提升，从而增强了入党意愿和积极性。今年又有一名技术骨干提交了入党申请书。

参考文献：

1. 《党组织主导的基层协商机制探讨——以宁波北仑区大碶街道区域协商议事制度为例》,中共浙江省委党校学报,黄天柱；张海航；朱朝寅.

2. 《新形势下加强国有银行机关党建工作的实践与思考》,农银学刊,刘永生.

3. 《分析国有企业党建工作的必要性》,中国科技博览,王正领.

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