如何提高煤矿职工整体素质、安全意识

如何提高煤矿职工整体素质、安全意识

姚兴 肖明庚

四川 川煤集团 华荣公司 代池坝煤矿 四川广元 628208

当前很多煤矿企业都面临招工难、职工队伍老龄化、队伍文化素质偏低、职工技能技术水平低、安全意识淡薄等诸多隐患问题，直接关系到煤矿企业安全生产，队伍的稳定、职工工作的安危。只有不断提升煤矿企业职工整体素质，提高员工安全生产意识，牢固树立“安全为天、生命为先”的安全理念，才能保障企业生产安全、职工生命安全。那如何提高煤矿职工的整体素质、安全意识，我觉得要从以下几方面入手：

一、把住人员招聘、录用“入口”关

1、要把好新工人入矿关,要在新工人录用前对招收对象进行年龄、学历、体检、文化程度等几方面的摸底,最后进行录用测评,凡达不到入矿标准的一律不准录用,既解决了职工综合素质低的问题,又体现了招收员工公开、公平、公正的原则。

2、要对被录用新员工进行严格的脱产培训,授课方式分专业、专题上课,由矿安监处出题考试,考试不及格一律不得招聘。

3、把好进基层单位用人关,新工人进入基层单位工作时要对其进行面试和岗位应知应会考试,考试合格者留用,不合格者退回人力资源部。

4、把好师徒合同关,新工人必须签订师徒合同,在有经验的老工人带领下,工作满规定期限经考试合格后方可独立工作,未签合同者一律不准下井工作,对师傅的资格审查由安监处负责。通过严把四道“关口”提高新工人各项素质。

二、狠抓教育培训

1、煤矿由于井下条件复杂、恶劣,不可意料的安全隐患时有发生,这就要求从事井下作业的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。提升职工素质,教育培训是关键,培训不能“一锅熬”,要结合职工实际从事的工作，采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度,将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类,根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同,对好的一类职工要多讲理论,差的一类要多讲操作,且要结合实物进行讲解。分工种培训即指对各工种进行分别培训,培训要有专业特色,即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训,做到培训了就能用得上。分级别培训指根据职工的技术水平进行培训,如:技工、技师、中级技工、高级技工等,对这些人的培训也不能混合培训,要有层次、有针对性、有重点、有实效性。
2、采取系列措施加强安全意识教育,营造安全氛围。要抓住矿区开展的“百日安全活动”广泛开展安全宣传教育活动,在职工群众中形成一种大安全观,让在每一位职工群众从思想上形成良好的安全意识。基层单位和班组要利用每周安全学习日、班前会、安全分析会等会议宣传安全知识、提高安全意识。讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系,让职工感觉到安全是光荣的,违章是可耻的,这样职工的安全意识和安全责任心就会更强。

3、进一步推进煤矿从业人员安全培训工作，加强煤矿各级人员的教育培训。从宣传教育活动入手，组织工人学习《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化体系》、《作业规程》、《操作规程》等安全生产基础知识，切实提高员工标准化作业水平和实际操作能力。

三、加强宣传警示教育

1 、宣传警示教育工作要求狠抓落实，煤矿加大安全生产宣传教育的投入，保证安全生产宣传、教育所需经费；把宣传教育活动与安全生产管理有机结合起来，与解决当前安全生产的难点问题结合起来。

2. 加强煤矿安全事故警示教育。通过观看煤矿事故警示教育片，组织职工大反思、大讨论，对典型事故进行剖析，警钟长鸣、引以为戒、举一反三，形成良好的警示教育氛围，使煤矿从业人员从思想上增强安全意识。促使他们通过那些触目惊心的事故案例做到遵章守纪、按章作业，自觉绷紧“安全弦”，更好的推动煤矿安全生产。

3. 加强煤矿安全宣传教育阵地的建设，形成强烈的安全文化氛围。建立固定的安全宣传教育专栏，每月更新一次宣传内容，经常对职工进行安全知识教育；在矿井醒目地点设置安全警示标语等；充分利用安全学习会、班前会等时机对职工进行安全教育。

四、结论

提高煤矿职工整体素质、安全意识是一个长期性、持续性、系统性工作，需要煤矿主抓培训教育的机构，其它各业务部门有力配合，把好各项关口，通过各种形式、各项措施有力推进。才能保证各种人才招聘的合格，职工整体素质的提升、安全意识的提高，才能有力保障煤矿企业生产安全可靠。

作者简介：姚兴（1976.08.08），四川剑阁人，采矿工程师，大专学历，现任川煤集团华荣公司代池坝煤矿安全监察员，从事煤矿安全生产管理工作。

肖明庚：（1970.03.09），重庆.潼南，采矿助理工程师，大专学历，现任川煤集团华荣公司代池坝煤矿安全监察员，从事煤矿安全生产管理工作。