关于电力企业廉洁文化建设的实践和思考

关于电力企业廉洁文化建设的实践和思考

魏运清

国网福建省电力有限公司福州供电公司 福建 福州 350004

摘要：现如今，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，实现电力企业廉洁文化的创新构建，有助于电力企业各项工作的调整优化。因此，针对当前电力企业廉洁文化建设的实际情况，文章认真分析了电力企业文化建设中存在的问题，针对不足问题提出了具有针对性的廉洁文化建设的相关改进策略，以确保电力企业在新时期得以健康发展。

关键词：电力企业；廉洁文化；职工群众

引言

廉洁文化是电力企业文化建设的重要组成部分，在当前电力体制改革的“深水期”、国家电网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的关键时期，推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设具有重要意义。本文从企业文化的四个层面：理念层、制度层、行为层和物质层剖析电力企业廉洁文化的核心内涵及功能，提出电力企业廉洁文化建设的路径。

1廉洁文化是国有企业改革发展的需要

“亲”“清”的文化是国有企业优化营商环境的根本遵循。“亲”是对企业治理能力的考验，要做到与消费者、员工、投资者亲如一家，这与五粮液集团“为消费者创造美好、为员工创造幸福、为投资者创造良好回报”的核心价值理念是高度一致的。“清”是对国有企业各级干部党性修养和纪律规矩意识的考验，要在与管理服务对象的交往中，划清界线、守住底线，保持清廉、清白、清爽的关系，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。只有“亲”“清”相融共促，做到“亲”上加“清”，才能亲而有戒，清且有为。健康创新的文化是激发国有企业开拓进取的重要动力。永争第一、守正出新、诚实守信和正确的“三观四德”，是健康创新文化的具体体现，是促进企业开拓创新、深化改革不可或缺的一部分。永争第一要求企业在高质量发展进程中，大力倡导实干兴企，为企业改革发展贡献力量。守正出新要求既要大力弘扬“工匠精神”，坚守传统酿造工艺，保证每一件产品的质量过硬,又要与时俱进、开拓创新，为每一名消费者创造美好的生活品质。诚实守信要求忠诚老实，恪守信誉，把诚信作为企业发展壮大的生命线。树立正确的“三观四德”，要求各级干部不断提升个人修为，提升精神境界，培育高尚情操，远离违法乱纪行为。忠诚担当的文化能汇聚国有企业干事创业的磅礴力量。忠诚是品格是前提，国有企业各级干部必须忠诚于党和企业的事业。要牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；把握企业深化改革的正确方向，助推企业高质量发展。把国有企业各级领导能否推进企业改革发展，能否促进国有资产保值增值作为担当的具体体现，勇于担当作为，以干事创业的昂扬斗志，切实肩负起助推企业高质量发展的重担。

2电力企业廉洁文化建设的实践和思考

2.1开展企业廉洁文化建设，是新常态下保证党风廉政建设“两个责任”落实的需要

企业廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败不可或缺的重要一环，只有全体干部员工都认同、实践企业廉洁文化，使企业廉洁文化渗透至企业的方方面面，党风廉政建设和反腐败才能强基固本，更好地发挥推动企业发展的积极作用。基于以上认识，党委领导班子高度重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设摆上重要议事日程，早在2014年就着手构建起企业廉洁文化评价体系，把企业廉洁文化建设与党的建设、精神文明建设、生产经营整体规划同部署、同实施、同考评，使其与党风廉政建设、廉洁风险防控建设、企业文化建设等相关工作互为作用，更好落实。

2.2提升电力企业廉洁文化的重点设置水平

认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是电力企业首要的政治任务，必须提高思想认识。要学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神。在进行廉洁文化建设过程中，必须充分理解廉洁文化引领功能的建设价值，以便在处理廉洁文化建设方案设计的具体工作过程中，将工作重点的合理设置作为主要业务，确保廉洁文化建设的相关工作可以围绕固定的中心得到优化。电力企业要对现有的廉洁文化建设机构设置情况进行创新考察，对特殊性质岗位的实际设置状态加以研究，结合营销、工程管理等主要工作特征，制定符合廉洁文化创新建设需求的具体策略，以此保证廉洁文化建设工作的侧重点能够充分明确。电力企业务必加强对资金管理相关工作价值的关注，尤其要分析审计管理等工作在廉政防控中所起的突出作用，使电力企业的廉洁文化可以在明确中心内容的情况下得到改良优化。廉洁文化建设工作在推进过程中，一定要对党员干部队伍的主体作用进行分析考察，并对国内开展的反腐败教育活动进行价值分析，使廉洁文化建设工作可以在明确工作重点的情况下，更加有效地实现对廉洁文化建设作用的有效掌握，进一步满足廉洁文化建设工作的全面创新需要。廉洁文化建设重点的设计，也需要加强对电力企业员工群体现状的研究，尤其是对员工群体成员的思想成熟度的考察，按照相关工作岗位的设置情况进行廉洁文化建设工作的创新设计，为廉洁文化重点的高水平构建提供必要支持。廉洁文化的建设还需要将文化修养作为主要因素加以定位，以便在廉洁文化监督机制构建过程中，能够通过高质量人文精神的贯彻实现对廉洁文化建设策略的调整完善。

2.3加强宣传教育，让廉洁文化内化于心

借鉴、吸收、宣传廉洁文化中的有益成分，特别是要科学总结实践经验，探索国有企业改革发展关键期如何有效开展廉洁文化建设的理论和方法，把廉洁文化建设的优秀成果转化为企业深化改革和高质量发展服务的实践经验，重点宣传崇尚“亲”“清”、健康创新、忠诚担当的廉洁文化。提高廉洁文化宣传教育的覆盖率。廉洁文化是全体干部职工的文化，要着力拓宽宣传教育的群体，将廉洁从业培训作为每批新入职员工的必修课，探索拓展与新进员工签订廉洁从业承诺书，让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心，推动员工主动维护企业形象，做清正廉洁的表率。提高廉洁文化宣传教育的针对性。要坚持分类施教，注重人文关怀和思想引导。特别是涉及人、财、物等关键岗位的员工，要有针对性地开展廉洁教育。

2.4制度层面

电力企业廉洁文化的制度建设是建立系统的监督约束机制与惩防腐败体系，是规范廉洁文化的表现形式，也是执行廉洁文化建设的有力保障，提升企业管理水平的重要体现。结合时代特征和从业特点，研究探索廉洁从业规范和具体行为准则，使廉洁从业、忠诚企业、忠实履职成为各级领导干部和全体员工共同遵从的基本价值准则和约定俗成的行为规范，为反腐倡廉的不断深化创造良好的制度环境和管理环境。

结语

党风廉洁建设永远在路上，廉洁文化建设也是一项长期性工程，需要国有企业长抓不懈。通过不断丰富廉洁文化宣传内容，创新廉洁文化宣传载体，加强廉洁文化宣传力度，提高廉洁教育效果评估能力，使廉洁意识内化为思想道德准线，外化为工作实践自觉，让廉洁文化融入企业生产、经营、管理等各个领域，为企业持续健康发展提供强有力的政治保障。

参考文献

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