电力企业党建和精神文明建设的融合对策

电力企业党建和精神文明建设的融合对策

唐小亮

内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业 局 内蒙古乌兰察布 012000 摘要： 关于我党的理论、路线、方针、政策在电力企业中的贯彻，需要做好基层党建政工工作，这是电力企业开展各项工作的基础。基层党建政工工作的开展过程中，为保证工作的覆盖面，并更好地服务电力 用户 ，需要对其进行改革创新，以全新的思路迎接各项问题和挑战，以巩固基层党建在电力企业中的核心地位。为进一步拓展电力企业基层党建政工工作的思路，论文对基层党建政工工作的相关意义进行全面阐述，从多个层面研讨如何创新政工工作，并形成工作的新思路。

关键词：电力企业党建 精神文明建设

引言

企业精神文明创建是新时期党的群众工作和思想政治工作的重要创新方式，是企业员工进行自我教育、自我提升的重要载体。电力企业作为国家经济发展的核心关键，积极开展精神文明创建工作，不仅能够进一步提高职工群众文明素质和道德文化素质,同时能够为企业健康发展提供强有力的精神动力和智力支持,为企业更好更快发展奠定坚实的基础。当前,我国企业特别是电力企业正处于改革和发展阶段,企业精神文明建设面临着新的挑战和机遇。

1电力企业基层党建政工工作的意义

1.1有利于提升企业核心竞争力

基层党组织在组织协调方面具有较为充分的优势，可通过党的建设与业务工作深度融合，对基层党员的组织协调，以及基层员工的协调管理，发挥基层党组织在电力企业中的政治核心作用。基层员工本职工作的胜任，依靠自身能力、综合素质和自觉性，这是基本前提，但在开展工作过程中，是否利于企业的稳定和创新发展，则关系到企业核心竞争力的提升。对此，要求电力企业基层党建政工工作的创新开展，应该围绕基层的实际情况，并紧扣企业核心竞争力提升的基本目标，以点带面在基层凝聚力、执行力、控制力和创新力等方面进行质的跃升，为企业提高核心竞争力整顿基层环境。

1.2对电力企业业务起着重要的推动作用

党建工作能够促进电力企业的各项工作有序开展。党的建设是社会主义市场经济体制下党的领导形式之一，在促进企业经营中发挥了重要作用。要确保企业党的建设和企业健康发展，就必须充分加强党对企业工作的领导。

1.3提高党员服务意识

首先，明确党建工作人员的工作职责——“为企业职工服务”，要树立强烈的服务意识，深入基层员工中，全面了解员工工作生活中存在的问题，特别是与员工利益密切相关、急需解决的问题、困难；其次，在帮助基层员工解决实际问题的过程中，要避免傲慢，党建工作人员要有一颗真诚之心，把职工当作家人、朋友，竭尽所能为职工排忧解难。党建工作人员要充分认识自己在企业中的重要价值，认真做好服务工作，为广大职工创造一个更加稳定和谐的工作环境^[1]。

2供电企业党建工作存在的问题

2.1党建工作创新机制不足

对于现阶段具体情况来说，供电企业的党建工作现行标准方式都必须进一步加强，其直接原因便是传统的党建工作具有一定单一性，工作方案得不到自主创新，在一定程度上限定了党建工作的发展。一旦供电企业在将来的发展中依然应用比较落后、传统的党建工作方法，不但阻碍党建工作的开展，并且无法合理推动供电企业的发展。

2.2党建活动本身的限制

党的建设活动的局限性主要表现为创造性不足。党的基层组织建设不能指导供电企业的实际工作，党的组织形式比较单一，党建与业务融合不够，落后于形势发展的需要。这使得供电企业党建活动与党建工作在处理供电企业问题时，必须考虑到时代性的变化，结合不同经济发展阶段的实际需要。

2.3党政工作需与时俱进

一直以来，我国电力企业的党政工作，主要注重党政建设的形式，以及党的方针政策内容本身的宣导与教学，而忽视企事业发展的指引作用；党建管理与监督只看重过程与台账账面的监督，而忽视结果与实际效益的重视。工作方式不仅陈旧落伍，还在一定程度上脱离生产实际，造成党组织与一线工人的严重脱轨与距离，不利于党建工作的开展^[2]。

3电力企业党建和精神文明建设的融合对策

3.1电力企业文明创建工作的改进实施

首先，电力企业必须要充分认识到文明创建工作的重要性，采取多种形式开展相关主题活动。其次，在丰富活动的同时，还应建立长期有效的工作机制，工作机制包括工作计划、奖励机制、责任制度等内容，利用这些制度形成一个完善的文明创建的工作系统，实现企业文明创建工作的长效运行。再次，在开展文明创建过程中，要坚持以人为本，将文明创建和文化建设相结合，保证各项工作高度一致。在以人为本的思想指引下，努力让每一位员工参与其中，增强员工的主人翁意识。让员工充分参与其中，才能构建更为绚丽多彩的企业文化，同时增强员工的自豪感，积极主动地参与到精神文明创建工作当中^[3]。

3.2创新内容，由单一向多元化方向进步

电力企业党建宣传报道在新媒体背景下，一定要抓住新媒体的优势和特点，围绕着信息发布生产传播过程中，让全体电力企业员工都参与其中。首先在党建宣传内容上，要从单一化转向多维化，根据企业内部实际情况深入领会党中央的精神纲领文件，发挥自身企业发展的突出优势，用正确舆论导向发出党的声音，宣传党的主张，让企业员工感受到党的力量。然后在电力企业党建宣传报道中需要应用网络热点，结合党员干部在工作中的闪光点，在企业内部树立标兵模范，从身边实际的人从身边细微的事情，拉近党员和群众之间的和谐关系，在这样的正能量引导下，用身边的榜样影响带动电力企业内部员工，他们鼓足干劲，力争上游，为企业的发展贡献自身的力量。

3.3党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展，电力企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显^[4]。

结束语

新时期，在加强党建工作自主创新全过程中，供电企业党员干部职工要实现政治自觉、观念主动和行动主动。把党建创新作为一项关键政治任务，要与贯彻执行习近平总书记有关党建工作的要求和中共中央决策部署融合起来，要与坚定信念、铭记重任专题教育融合起来，要掌握正确的政治方向和舆论引导，推动党建工作向更为专业化、系统化、规范性的方向发展。这些新思路，可供其他企业的基层员工党建政工工作参考借鉴，但需要结合这些企业的实际需求和实际情况，予以灵活参考和借鉴^[5]。

参考文献：

[1]黄泳.电力企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(06):45-46.

[2]赵明.供电公司党建工作存在的问题及应对策略[J].办公室业务,2021(10):30+78.

[3]李琦山,郑雯欣.以“四个维度”高质量推进精神文明建设[J].企业文明,2021(05):71-72.

[4]张海棠. 新时期电力企业加强文明创建工作的思考[N]. 淄博日报,2021-05-14(003).

[5]陈思远.做好电力企业新媒体党建宣传报道的路径[J].办公室业务,2021(07):36-37.