基于新型冠状病毒肺炎疫情对一线护理人员心理健康防护的思考

基于新型冠状病毒肺炎疫情对一线护理人员心理健康防护的思考

和冰

云南省昆明市第一人民医院，云南昆明 650011

摘要：目的：新型冠状病毒肺炎疫情背景下，研究一线护理人员心理健康防护对策、效果。方法：研究时间开始于2020年1月，结束于2020年3月，筛选对象38名，均来自我市各医院呼吸科，在一线抗击新型冠状病毒肺炎时，为以上护理人员提供心理健康防护机制，分析其应用成效。结果：心理健康防护前后，护理人员SCL-90评分有意义，且干预后较低，P＜0.05。结论：开展心理健康防护机制，有利于一线护理人员心理压力良好缓解，预防应激反应发生，促进工作质量、效率的良好提升。

关键词：一线护理人员；心理健康；防护效果；新型冠状病毒肺炎疫情；思考

新型冠状病毒肺炎（COVID-19），有高发性、传染性特点，已被世界卫生组织划分为“突发性公共卫生事件”，它的爆发，对社会和谐发展构成了严重影响。作为一线工作的白衣天使，其内心问题不可避免，且面临高强度工作、短缺物资、工作流程不熟悉等困难，护理人员心理压力也会增加，因此，采取有效措施干预，建立防护机制尤为必要^[1]。本文就以2020年1月至2020年3月我市医院一线护理人员为参考，分析其心理健康防护策略，汇总如下。

1资料和方法

1.1研究资料

2020年1月至2020年3月，抽取护理人员研究，总计38名，且均为一线抗击新型冠状病毒肺炎工作者，分析资料如下。38名护理人员中，37名女性，1名男性，最小年龄值21，最大年龄值53，均值（37.05±1.04）岁，受教育程度：15名本科，23名大专；科室均为呼吸科；职称：1名副高，8名主管护师，23名护师，6名护士。本次研究有意义。

1.2方法

心理健康防护机制：（1）有力领导。新型冠状病毒肺炎疫情期间，作为团队精神支撑，护理管理者的作用较为显著，需不定期对一线护理人员进行鼓励，实地查看，对其工作、生活困难及时掌握、解决；在护理人员提出意见时，应耐心听取，严禁专断独行，对各项流程不断优化；（2）加强培训。在一线抗疫前，单位负责人应汲取典型传染类疾病经验，如；非典病毒，对护理人员进行全方位培训，重点内容为：自我防护、专业知识、心理素质调节等，促进其工作自信心的提升^[2]。（3）补充物资。其一，医疗物资，疫情爆发初期，对于防护物资，全国各医院均表现出欠缺状态，进而导致内部护理人员军心不稳，影响工作效率；其二，生活物资，即：消毒用具、餐食等，在以上方面，政府及相关部门提高了重视度，及时通过合理调配，为护理人员解决当下困难，避免心理恐慌^[3]。（4）疏导激励。在感染人员、隔离人员逐渐增多背景下，心理恐惧感也普遍存在于护理人员中，对此，我院护理部采取了公众号文章推送、信息发放等方式进行了干预，每日问询护理人员健康状态，掌握护理人员每日工作内容，并给予其鼓励、安慰，将正能量无限传播^[4]。

1.3评价指标

一线护理人员心理健康状况，评价依据为：症状自评量表（SCL-90），存在维度有：躯体化、人际关系敏感、强迫症状、焦虑、抑郁、恐怖、敌对、偏执、精神病性。

1.4统计数据

SPSS23.0软件分析，代表计量资料（SCL-90评分）、检验计量资料用（ ）、T进行，P＜0.05。

2结果

关于躯体化、人际关系敏感、强迫症状、焦虑、抑郁、恐怖、敌对、偏执、精神病性、SCL-90总均分比较，心理健康防护机制后，护理人员数据低，P＜0.05。如表1.

表1 分析护理人员SCL-90评分（ ，分，n=38名）

在新型冠状病毒肺炎疫情抗击中，作为主力军的护理人员，在高强度、高危险度工作下，其自身健康状态尤为重要，显著表现在身体健康、心理健康方面。

本文中，研究结果为：一线护理人员中，在躯体化、人际关系敏感、强迫症状、焦虑、抑郁、恐怖、敌对、偏执、精神病性、SCL-90总均分方面，心理健康防护后，数据较低，P＜0.05。原因探析如下：面对特殊时期、未知危险，工作时，我国各地区护理人员选择了勇于面对，在一线救护期间，因物资紧张，不断上升感染人数，自我感染风险逐渐增大，部分护理人员会出现退缩、恐惧心理，严重者会诱发应激反应，进而影响工作效率、身体素质；而防护机制开展，能够从基础性调节方面着手，充分发挥团队作用，通过政府部门的及时帮助、本院护理部鼓励，从而增强一线护理人员自信心，提高其精神支撑，更好的对自我工作进行完成，确保自身安全^[5]。

总而言之，新型冠状病毒肺炎疫情期间，一线护理人员的心理健康防护机制，能够有效减轻其内心压力，提高工作积极性，更好的保护自我，为患者提供优质服务。

参考文献：

[1]邢利民, 任之珺, 周玉梅,等. 新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护士的心理干预[J]. 护理学杂志, 2020, 35(08):21-23.

[2]彭红、廖常菊、严乾淑、李粝秋. 四川省某三级甲等综合性医院儿科应对新型冠状病毒疫情的护理管理体会[J]. 中华护理杂志, 2020, 55(S1):476-477.

[3]王艳、吴德全、王宗桂、王宝凤、于晓玲、翁慧. 新型冠状病毒肺炎疫情期间护理人力资源管理对策[J]. 中华护理杂志, 2020, 55(S1):49-50.

[4]郭会敏, 张莉莉, 杨建昆,等. 新冠肺炎疫情下传染病专科医院护理人力资源管理探讨[J]. 中华医院管理杂志, 2020, 036(004):312-315.

[5]刘玉娥, 翟忠昌, 胡德英,等. 抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士心理体验的质性研究[J]. 中华现代护理杂志, 2020, 26(08):986-989.