电大用人双轨制是相对于以往电大人员管理模式封闭、用人机制不活、隶属关系固定的单轨制而言的，是指电大人员的管理、使用等采取两种并存的制度、模式和方法。电大用人双轨制产生了积极影响，但仍存在思想观念未更新、工资待遇不相同、编外人员难稳定、双轨之间难相通、问题人员难淘汰、本职工作转包、考核体系不健全、滋生腐败更容易等问题。应该加大国家有关高校人事分配制度改革精神的宣传力度，更新思想观念，加强分类管理，完善相关规章制度，进一步深化体制改革，打通双轨之间的通道。
湖南广播电视大学学报
2007年3期
