新形势下电力企业党建和精神文明建设工作创新的思考

新形势下电力企业党建和精神文明建设工作创新的思考

李洪

国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 黑龙江省哈尔滨市      

150090

摘要： 随着社会的发展,电力企业也越来越重视基层党组织建设,在工作开展的过程中,基层党组织也在不断发挥作用,将广大电力职工团结起来,不断迎接新的困难和挑战.作为电力企业来说,一直以来也非常重视党建工作的开展,不断推动着精神文明建设工作.目前我国经济建设已经取得了较大成果,随着社会的进步,电力企业也应该与时俱进,创新工作方法和思维,不断推动精神文明的建设工作,这样才能实现我国电力企业的可持续发展,发挥出源源不断的创造力。

关键词：电力企业；精神文明建设；思考；党建

      1.1 有助于发挥电力企业职工的主导作用

        对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。

        1.2 有助于构建企业文化

        随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。

        1.3 有助于促进电力企业和谐稳定发展

        对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。

        2、电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题

        2.1对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻

        电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。

        2.2队伍建设有所弱化

        目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。

        2.3缺乏必要的创新机制

        目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。

3、加强对电力企业党建和精神文明建设创新的路径

（一）提高对党建工作的重重视

毋庸置疑，开展高效率的党建以及精神文明建设工作在企业发展过程之中发挥着重要作用，因此，为了推进工作的顺利进行，电力企业应当从思想上提高对这一工作的重视，加大对优秀干部模范事迹的宣传，促使全体员工积极参与至工作中。除此之外，电力企业要注重党员模范作用的发挥，以党员干部的力量推进党建与精神文明建设工作的顺利进行。

（二）提升党务工作者素质

在电力企业的党建以及精神文明建设工作中，党务工作者发挥出中重要的作用。因此，为了保障这一工作的质量与效果，关键在于加强对党务工作者的培训与教育，全面提升党务工作者的政治洞察力，组织群众与团结群众能力以及解决问题能力，建设一支高素质的党务工作者队伍，为电力企业的党建与精神文明建设工作质量提升夯实坚实基础。具体而言，对于党务工作者的培养可以從以下几个方面入手：其一，以党的基本方针路线以为依据组织开展各项党务工作，提升党务工作者的自觉性，同时开展相关的教育活动。其二，立足于电力企业的发展实际情况开展党建工作中，将电力企业管理政策以及工作经验等融入至党建与精神文明建设工作中，充分的调动全体工作人员参与党建与精神文明建设工作的热情，从而大幅度的提升党建与精神文明建设工作质量与效率。

（三）提升电力企业的文化软实力

随着市场经济的发展，电力企业面临着越来越激烈的市场竞争，因此，新形势下，电力企业应当认识到企业文化的作用，不断的提升自身的企业文化软实力，具体可以从以下几个方面入手：第一，加强企业行为作风建设，塑造良好的企业形象，打造企业品牌，全面提升企业管理效率；第二，强化对电力企业的领导层的思想政治教育，以领导者科学的三观带领、引导全体党员干部树立干事创业的激情和动力；第三，信息时代背景下，综合应用网络媒体等方式来扩大企业文化的扩散范围与影响力，深化人们对企业文化与品牌优势认识，推进企业服务与推广工作开展；第四，在电力企业内部开展信访工作，密切企业员工的之间的关系。

（四）构建起完善的党建工作评价体系

电力企业在开展党建以及精神文明建设工作过程之中要始终坚持公平、公正的原则，这样既保证了党员干部之间的沟通的畅通性，又增强了党员干部之间的凝聚力。同时，为了推进电力企业党建以及精神文明建设工作的顺利进行，应当重视建立健全监督体系与评价体系，尤其是要建立健全内部监督机制，推进电力企业的党建与精神文明工作的顺利进行，增强党员干部的监督意识，明确党员干部的监督职能，保证电力企业各项工作顺利开展。

（五）强化对对职工的思想政治教育

要立足于电力企业的实际发展情况开展党建与精神文明建设工作，实事求是的解决广大职工生活工作中的难题，全面保障企业职工的利益。党建与精神文明建设两者相辅相成，企业要注重做好职工的思想教育工作，开拓电力企业党建以及精神文明建设新格局，从而推进电力企业的健康长远发展。

结束语

        总而言之，新时期电基层电力企业面临着新的挑战，电力企业的党建工作也有了新的内涵和要求，相关的企业党政工作者必须要学习和掌握新的党建理论知识，加强对基层党建政工工作的重视，加强企业基层党建工作的同时，也要充分发挥其在企业发展过程中的重要作用，实现二者相辅相成协调发展。

参考文献：

[1]王建伟.电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考[J].建筑工程技术与设计.2018（24）

[2]马朋朋.浅析电力企业党建和精神文明建设工作的开展[J].丝路视野.2018（24）

[3]倪琳，谈晓瑾.电力企业党建和精神文明建设工作的开展[J].企业文化（中旬刊）.2018（06）