1前言在当前高校的内部审计中，审计人才建设是内部审计发展的基础，而实现对审计人员工作绩效科学、客观、公正的评价，创建科学、有效的激励机制是每个审计部门领导的工作目标和重要使命。内部审计人员绩效评价是运用一定的方法，采用特定的评价指标体系，对照确定的评价标准，按照一定的程序，通过定量、定性分析，对内部审计人员在一定时期内的工作行为和工作结果做出客观、公正和准确的综合评判。科学的内部审计人员绩效评价机制对于提高审计业务水平和审计质量，
审计文摘
2007年10期
