加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

郝璐阳 1 包明明 2 云海娥 3

呼和浩特市交通投资建设集团有限公司 内蒙古自治区呼和浩特市 010021

摘要：在企业健康发展的过程中，对党建政工工作提出了更高的要求，企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中依然存在的问题，并且做一些推动企业发展的远景规划，才能有利于企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高我国的国民经济水平。基于此，企业需结合实际规划，提出基层党建政工工作新思路。

关键词：党建政工工作；新思路；企业基层

1．企业基层党建政工工作的特点及意义

时代在发展，社会在进步，企业基层党建政工工作的价值也在逐步地发生变化，依托信息技术发展起来的基层党组织和党委互通互联的平台，让基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作在线上和线下与上级机关实现了无缝式链接，不仅能够让上级机关随时随地的检索到基层党组织的相关工作，为下一步的工作提出更优化的方向，而且还能够加强党组织与党员干部之间的向心力、凝聚力，全面提升企业基层党组织政工工作的沟通效率、办公效率。企业基层党建工作的核心在于进一步扩大党组织在基层干部职工中的影响力，而其工作的重点就必须放在全面加强和落实“一把手”的党建工作责任制上，基层党组织的领导班子成员要在各司其职、各负其责的基础上，将党建政工工作与企业的实际生产经营工作紧密地联系在一起。

2．企业基层党建政工工作中的问题

2.1企业不够重视党建工作

一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。

2.2党建工作人员素质参差不齐

党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。

2.3工作内容不符合党建政工工作的新要求

社会在不断发展和进步，每个企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对企业的党建政工工作有新的要求。一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。

2.4工作人员缺乏积极性

大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。

3.加强企业基层党建政工工作的新思路

企业基层党政工作的效率对企业发展具有十分显著的影响，为积极响应党中央的政策引导，企业需在经营发展中加大党政工作建设力度，从多个角度和多个方面入手。

3.1正确认识党政政工工作

党政政工工作的有序开展是密切企业与党中央联系的重要途径，在企业内部做好党建工作，服从党的领导，能够为企业建设和发展提供坚实的理论基础。一方面可推动企业核心管理建设，另一方面也有利于巩固党的执政地位。若在党建政工工作中无法严格控制工作细节或无法保证工作效率，则会直接影响企业内部人员的思想观念和工作质量，甚至威胁企业的稳定发展。再者，在社会主义市场经济深度发展的背景下，党的领导显得更为关键，只有在党的领导下，企业才能在激烈的市场竞争中尽快获得发展机遇，而失去党的领导则会在市场竞争中打乱自己的节奏，找不到企业的发展方向。故而企业内部有必要准确、深入地认识党建政工工作。

3.2积极贯彻落实党建工作

首先，在党建工作中，务必高度关注基层党组织阵地建设，营造良好的党建政工氛围，训练支部党员的党性，提高支部党员的政治觉悟和综合素养，从而使企业党建活动朝着制度化、常态化和规范化的方向发展，协助企业理清基层党建政工建设工作的新思路。其次，在小班建设工作中，要充分利用教练式的管理模式，创建知识型党支部，以理论指导不断完善精神文明建设，从而引导党支部成员在丰富的体验中不断学习，增强党支部成员的体验感及获得感，保证培训教育的质量和效率，有效改善全体基层管理人员的综合素质和政治素养。最后，要高度关注党内文化建设，日常工作中将文化培养融入党内事务，密切组织间的交流、沟通与协作，这样有助于内部员工更好地了解和认识彼此，也有利于增强企业的向心力和凝聚力。

3.3建立健全的党政政工工作管理机制

企业负责人应正确认识基层政工工作的积极作用，并且积极建立专门的党建政工工作的岗位与部门，科学合理地分配党建管理人员，且明确党建工作人员的责任和职责。再者，建立科学完善的考核机制和激励机制。真正做到责任到人，权责分析，如发现问题则需及时找到相关负责人，并采取科学有效的激励措施充分发挥政工人员的主观能动性，确保企业基层党建工作制度得到有效落实。

3.4加强党建政工工作的监督

党建政工工作对企业的工作质量和工作效率具有较为显著的影响。管理人员在日常工作中无法正确看待党建政工工作，管理意识相对薄弱，该状况会直接影响到企业的发展运营、维持，企业必须予以高度重视，不可盲目地将监控的重点放在财务部门及生产部门。虽然经济效益在企业发展中尤为重要，但是党建工作依然在企业经营管理中占据着不可忽视的位置。企业应积极建立完善的监督部门，采取切实有效的监督措施，将党建政工工作渗透于企业经营和发展中的每一个环节，高度结合党的方针路线与企业的发展建设。在企业设置监督部门的过程中，需要不断深化工作人员的责任意识，确保企业的发展与我党政策方针高度一致，使企业顺应大环境稳步持续的前行。

3.5提高党建政工工作人员的综合素质

企业管理人员在日常工作中应该将焦点放在提高党政工作人员的综合素质上，一方面要加大人才引进的把控力度，充分考虑政工人员的理论积累和职业能力，选择综合素质较高的工作人员，鼓励其主动参与到政工工作之中。另一方面，要对党建政工人员开展全方位业务培训，定期或不定期组织党建政工人员参与专业学习，以此优化党建政工人员的综合素质。此外，还需定期考核党政政工人员，考核成绩优异者留任，考核成绩不理想者则予以调岗，确保基层党建工作的整体质量，发挥出内部人员的最大效能。

4.结束语

现如今，我国社会发生了较大的变化，而企业基层党建政工工作也需结合时代发展趋势和要求，不断进行革新转变，定期组织内部思想教育活动，不断优化企业内部政工工作机制，完善党建工作的主要内容，以此为企业的长期稳定经营创造有利条件，进而在增强企业竞争力的同时，也可增大企业发展的内驱力，为国家经济建设做贡献。

参考文献

[1]刘丽娟.加强基层党建政工工作的新思路[J].青春岁月,2017(15).

[2]陆婷.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].时代报告,2019(1).

[3]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国,2019(5)