国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

李志宏

宁夏沙湖旅游股份有限公司 宁夏银川市 753402

摘要：企业的发展过程中积累的文化底蕴是一个企业精神、文化、资本堆积的重要内涵，其对于国有企业制定企业文化有着重要作用，使国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，要统一价值观与目标，坚持拥护中国共产党，走党制定的路线与方针，树立良好的企业形象，从而推动经济的发展。

关键词：国有企业；思想政治；企业文化

引言

随着我国社会经济的跨越式发展，国有企业作为我国经济发展的中坚力量，对社会发展及国家发展具有深远影响，基于新形势下推动国有企业思想政治工作与企业文化高度融合，把握二者连接点，建立融合机制，对促进国有企业高效、健康发展具有现实意义。基于此，文章对思想政治工作与企业文化融合进行讨论与分析。

1思想政治工作与企业文化融合发展的重要性

首先，推动企业文化与思想政治工作相结合，可打破传统单一化、局限化的思政工作与业务经营活动范畴。现阶段，我国国有企业思想政治工作存在严重的脱离现象，这一脱离现象主要源于企业员工个体化过于鲜明，认为只要做好本职工作即可，对思想政治工作的配合程度较为薄弱。从工作属性上来看，思想工作坚持以人为核心，其主体为企业教育对象，因此思政工作离不开国企员工的积极配合；反观企业文化，从企业整体角度出发，企业文化的创设是以人为核心，激发员工自主性、积极性，使员工坚持同一目标，从而促进企业高效、健康发展。因此可以看出，企业文化与思政工作在服务对象即服务理念上持同一方向，唯有企业文化在思政工作中起到桥梁作用，才可将二者有机融合，发挥最大效能。其次，通过企业文化与思想政治工作相结合，可突破传统思政工作中存在的理想化、单一化，对思想工作积极创新，实现多层次、多层面的全方位发展。企业文化与思想政治工作的结合，在一定程度上为思政工作的有序开展创设了载体与环境，为企业员工发展与学习提供了良好基础。最后，企业文化与思政工作的结合，可为党建政工创设良好的工作环境，为人员才能施展提供良好机遇，有利于促进企业政工队伍建设，构建现代化企业优秀员工队伍，为企业发展奠定良好基础。

2企业文化对思政工作的价值

2.1价值导向作用。企业开展思想政治工作，必

须遵循一定的价值标准，并达到既定的价值目标。在这过程中，企业文化能够为思想政治工作提供科学的价值导向，使企业员工对企业工作的价值进一步明确，并且，企业文化能够有效减少思想政治工作可能出现的偏差，使企业的思想政治工作得到保障，不会偏离正确的工作方向。另外，企业文化还能为思想政治教育工作者提供较好的工作环境，具有一定的环境导向作用。

2.2观念指导作用。从本质上讲，企业的思想政

治工作就是要求员工明确自己的工作内容、服务对象，更好地开展工作。思政工作与企业文化的融合，能在很大程度上引导思想政治工作的方向，使企业员工有更明确的工作目标和生活理想，从而使员工更好地为社会服务，这是思想政治工作开展后最有成效的成果之一。

2.3提高服务质量。通过对企业文化精神的宣

传，可以使企业在工作中进一步落实国家对企业的具体指导方针，提升企业内部员工对工作的思考和认识，可以有效地帮助企业内部员工提高思想觉悟、工作水平、工作质量等，因此，企业文化对整个企业工作氛围和员工工作水平都有深刻的影响。

3国有企业思想政治工作与企业文化建设的问题

3.1国有企业文化建设的不足

在企业发展过程中，企业文化十分重要，是一个企业的经营发展的根本，应根据自身发展方向和文化基础制定自己的企业文化，坚定员工的精神理念，助力企业经营发展，提升经济效益。但是当前的企业文化建设中有许多的不足，对于企业文化存在着错误认知，虽然对于企业文化建设热情高涨，但是却仅仅注重文化建设的表面形象，走形式化的文化建设道路，忽视自身的文化内涵，无法发挥其对企业经营管理过程中真实的推动作用，甚至还会制约企业发展，造成生产力低下。另外，企业文化的制定盲目模糊。国有企业发展过程中，借鉴优秀的企业建设案例进行企业发展规划无可厚非，但是每个公司发展都有自己本身的特点，不能照搬、照抄，一个企业文化建设应具有科学性和前瞻性，能够让内部员工感受到企业的管理经营理念、核心经济价值观等精神层次的熏陶。但在企业文化建设过程中模糊理念，以偏概全，仅用一种文化内涵进行全方位解读，将导致企业核心凝聚力降低，国有企业在行业中的竞争力减弱，员工感受不到企业文化的号召力，失去企业文化真正的意义。

3.2国有企业思想政治工作的缺点

对于国有企业，不仅在企业文化制定过程中容易出现各种问题，在思想政治建设过程中也有不同的问题出现。在国有企业思想政治工作实际操作过程中，存在的问题一般分为两点：第一，缺乏科学性的工作计划与安排，思想政治工作具有政治意义和时代性，应紧跟国家政策方针的步伐，依照现今社会国情政策，顺应时代潮流，创新思想政治工作方法，推陈出新，但是现有的国企思想政治工作不够科学，陈词老调，依旧沿用陈旧的政治思想观念进行思想洗涤与管理，无法改变现有的思想政治工作方式方法。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式与方法。国有企业当下发展面临的形势不容乐观，如果忽视思想政治工作的开展与普及，将缺少系统化、专业化的工作规划，阻碍生产经营工作。

3.3国企思政工作与企业文化建设相互分离，融合不够深入

现阶段，从整体情况来看，大多数的国企思政工作和企业文化建设往往是不同的领导班子，所涉及的人员组成和管理层等等都处于互相分离割裂的状态，并没有充分实现深层次的融合和统一，由此导致实际的工作内容往往互相脱离，有些时候为了争取更多的时间和机会，不同部门会存在一定的竞争关系，在工作关系和资源等方面，往往会呈现出相互掣肘的不兼容情况，且这类情况对于实际的思政工作和文化建设都会造成不同程度的伤害，影响到实际的宣传效果和员工的凝聚力和向心力，由此对于企业的可持续发展也会造成很大的负面影响。

4国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策

4.1树立共同目标

国有企业文化建设融合思想政治工作中，需要重视二者的共性，通过社会主义核心价值观念推进文化建设进程，利用党的优势与工人阶级主人翁意识，转变成为企业的核心竞争力，从而促使二者之间良好融合。为了顺利实现这个目标，在思想政治工作与企业文化建设中，坚持马克思主义指导思想，坚定不移我国特色社会主义理论体系作为国有企业文化与意识形态的关键点，才是国有企业思想政治工作的核心。因此，在二者融合中，需要国有企业从客观实际入手，结合企业发展规律、职工思想变化特点，自觉地与我国特色社会主义理论进行结合，经过批判、总结与升华传统企业文化，重点对职工和企业间的矛盾进行解决，转变职工生活生产行为规范与价值观作为评价二者融合效果的标准。在企业文化建设当中，要树立起职工的共同价值观念，充分了解职工思想状态的情况下，加强职工文化自觉性，在职工的文化自觉当中将中国特色社会主义核心价值观念融入进去，为实现国有企业长久发展而努力。

4.2发挥党组织领导作用

国有企业当中的党组织作为思想政治工作的领导者和重要执行者。为了推动国有企业思想政治工作能够良好融合企业文化建设工作，国有企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来，利用多种手段来助力二者良好融合。国有企业的党组织要先结合国有企业发展实际情况，制定出融合的方针，结合具体情况逐步进行工作。另外，国有企业党组织要做好内部党建工作，利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用。国有企业党组织在工作当中，始终坚持人本管理的原则。比如国有企业在制定有关规章制度以及企业章程中，要先征求职工们的意见，搜集职工意见后，国有企业才能充分掌握好职工的思想与给企业提出的建议。

4.3积极开展制度建设

为了能够保证思想政治工作有机融合企业文化建设，国有企业一定要在现有的基础上做好制度建设。详细来说，第一，国有企业需要构建起以党团员作为工作主体，不同岗位职工主动参与的思想政治工作制度体系。在不断完善思想政治工作制度的基础上，创新思想政治工作的途径。不同单位党组织利用“两微一端”平台看做实施思想政治工作的重要阵地，经过与职工之间进行主动沟通交流、定期发布有关信息的方法，提高思想政治工作水平。第二，在企业文化建设过程中，公司管理阶段要参考思想政治工作方法，发挥出基层党组织的作用，树立企业文化典型，完善自身企业文化建设机制与制度。这样让国有企业思想政治工作与企业文化紧密融合在一起。另外，面对国有企业思想政治工作制度与企业文化建设制度，要构建监督管理机制，保证顺利展开上述工作。

4.4坚持以人为本的理念，创新融合思路

信息化时代，经济应与网络同步。国有企业的发展要与时俱进，避免不了与思想政治相融合，将先进的党政方针融入企业文化建设中，再从员工的切身利益出发，发掘企业思想政治工作与文化建设融合的新思路。提高员工政治思想觉悟，做好政治思想宣传工作，以人为本，尊重员工，通过奖惩措施，调动员工工作的积极性[7]。国有企业文化与思想政治工作相融合，要坚持以人为本的工作原则，创新融合新理念，从多角度发掘企业与员工之间紧密联合的可能性，既能保障员工的工作效率，又能保证经济生产效益，实现战略双赢。

结束语

在国有企业的发展过程中，切实做好思想政治工作，确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实，同时把思政工作融入在企业文化建设当中，实现深层次的融合和互补，这样能够呈现出更为显著的作用和价值，进而共同作用，同步推进国有企业实现良性发展。据此，有必要针对两者融合的必要性以及融合过程中存在的问题、问题成因以及对策等内容进行针对性的剖析。

参考文献

[1]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代,2020(15):23-24.

[2]郭秀兰,李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济,2020(06):52-53.

[3]赵继龙.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].财会学习,2020(03):193-194.

[4]陈碧女.如何提升和加强新时代国有企业思想政治工作[J].大众标准化,2020(02):81-82.