如何做好新形势下新生代员工思想政治工作

如何做好新形势下新生代员工思想政治工作

骆敏

安徽建工集团股份有限公司建筑设计研究院，安徽 合肥 230031

摘要:社会经济的快速发展，进一步推动的改革和转型，随之人们日常生活质量也得到很大提升，然而人员所遇到的工作以及生活方面的压力却越来越大，这种压力会造成员工激励很难集中，对于日常发生的事物疲于应付，思想方面有待创新，效率也不是很高。针对出现的矛盾，不能全方位进行分析，主动应对，甚至严重的会对企业内部和工作任务的完成造成影响，最后会使工作的全方位进行和实际效果造成不利。
关键词：新生代员工；思想政治
1新形势下提升企业新生代员工思想建设的重要性
1.1有效促进企业思想政治工作与时俱进的目标

对于企业而言，内部存在一支非常优秀的新生代员工，能够营造出非常好的思想氛围，建立更和谐的团队环境。对企业的思想文化进行主导传播，这样也能够更好促进企业分工有关工作的健康发展。尤其是在目前油气断崖式的下跌情况中，企业一般效益都会下滑，遇到很严峻的形势。怎样正确对目前遇到的各类严峻形式进行解析，加大思想方面和理念的引导工作，可以不断求新存异，创建更高效益，企业在思政方面的工作显得非常急切。
1.2实现企业长远稳定发展需求

由于企业具有面积大、地域广以及工序管理环节多等特征，需要对整个稳定发展以及思想理念和愿景精神领导传播方面进行关注。一只好的新生代员工自然可以起到很好的传播作用，将企业先进思想大量传播，这样可以将工作人员思想素养提高，进一步推动企业整体高效率的运行，从而还能不断推动企业长远稳定发展。
2解析新生代员工建设现况和问题
2.1新生代员工建设现况
通过对企业政治思想团队框架可以看出，虽然很多经过了各个层面的革新。然而从整体来看，大规模的国有企业性质地位以及国家战略能源定位等各方面，确保了这个团队架构的完整性，为改善加大政治思想团队建设起到一定影响。 通过从政治思想团队个体方面可以看出，很多工作人员可以了解到现实，踏实工作。与此同时，一些工作人员当中也会出现对政治思想工作前景不看好，得过且过的现象。从现象看本质，可以牢抓问题的重点和根源，对政治思想工作团队管理，质量进行改善，调动这些人员工作积极性，为企业发展提供有效政治思想以及舆论引导作用。
2.2新生代员工问题
2.2.1整体素质参差不齐，结构失衡

首先，团队在构成方面参差不齐。政治思想工作团队当中有一些工作人员并不是专业出身，还有一些人员则是半路出家，在这些人员当中，部分在入职前很多只是接受了简单的专业技能培训，并没有接受理论方面的培训，部分工作时间都很长，接受一些业务理论培训，依然无法达到当今工作需求的。
其次是工作水平方面有很大差异性。说到底，思想政治工作就是做人的工作，尽管这些人员的来源有很大差异性，但是由于本身任职和时间锻炼不一样，这些人员的工作能力以及成效也存在很大差异性。其主要差异性体现在部分人员使用行政的方法处理职工思想问题，造成这些人员内部不团结，意见非常大等情况；部分不注重理论方面的思考和学习；习惯运用传统方法解决新问题，造成很多问题一直拖延无法解决，甚至严重的会对团队事情造成不利影响。
2.2.2一些员工思想比较落后，观念扭曲

首先有很多企业当中，思想政治工作的建设一直处于非常矛盾的一个位置，部分企业则是为了应对上级领导的检查才会构建相关思想政治部门。政治思想工作人员在这样的环境当中，长时间无法受到重视，思想方面的波动越来越大，很难会产生消极情绪，造成这些人员的工作很容易处于被动局面。其次，一些政治思想工作人员在工作理念方面不断得到提高，工作方法却没有得到创新，只是以现况为基础，做一些比较基本的思想传达工作，无法跟实际中出现的问题进行密切联系，对其开展更深层次的解读，其工作效率和成效非常低。
3探究提升新生代员工思想素养建设有效对策
3.1提升新生代员工综合素养

第一，企业主要负责人员可以带头将认知方面进行改变。客观对企业政治思想，工作人员工作积极性不高以及懒散情况进行解析。企业工作人员私下理念对其效率的影响不容忽视，只有将企业思想政治工作做好，企业工作人员有一个正面积极的态度，生产效率和成效才能得到对应提高。第二，每个级别的管理者要主动，积极支持政治思想工作。政治思想工作人员很多精力和时间都会运用在“柔性”工作内容上，一些工作成效很难直接体现出来，或者只能以负面清单的方法进行量化，真正作用和成效主要表现在干部工作人员精神风貌、行事作风和团队协作等各个方面。这是一个企业，一个团队高效率，高质量完成的经营指标，不断扩大市场份额，将工作质量和用户信誉等各方面关键因素提高。所以每个级别管理人员需要充分了解到思想政治工作的隐性作用，从人力和财务等各个方面为其提供支持，可以形成行和工作互相推动、结合、相得益彰的有效局面。
3.2加强新生代员工责任意识

①正确对政治思想工作团队遇到的现实问题提高重视。政治思想团队遇到一些现实问题，并不是一下促成的，化解起来也不可能一下就能完成，除了要有外部力量进行支持以外，还需要人员不断进行努力。不管发生的事情大小还是分量轻重，始终做到认真对待，将细节工作做好，真正获得领导以及职工的理解和支持。
②不断加大新生代员工个体的履行责任，企业在快速发展过程中，工作人员若没有责任意识，或者责任意识不到位，就算这些人员有非常强的理论知识和专业水平。政治思想工作团队的思想政治建设也无法达到，所以在开展工作过程中，就需要政治思想工作人员能够了解各自分工，各司其职，对问题进行处理过程中，需要及时且负责有效，如此才能加强这些人员责任意识和企业工作人员归属感。
3.3提高新生代员工危机意识

首先要对新生代员工所遇到的危机进行全面了解，始终抱有危机感。政治思想团队遇到危机主要表现在整体成效并不明显，工作时效也不高等各个方面，团队素养能力非常差，工作消极怠慢，很大程度上会对这个工作的成效造成威胁，这样就会导致业绩差，工作人员热情越来越低，工作成效越来越差等恶性循环，由此身为直接从事工作人员需要对问题的严重性进行全面了解，树立正确的危机意识。其次要认真对出现危机问题的主要原因进行解析，始终从自身做起。其中最重要的有以下这几个方面:人员还未对自身工作的重要意义有一个全面了解；另外就是个人在学习提高方面也不够努力，只是能力并没有跟上当今形势以及单位需求；另外一方面就是单位在一些程度上并没有提高重视，一些工作人员的积极性并不高，造成新生代员工越来越弱化等。所以要真正消除这些产生危机的主要原因，一定要严以律己，从个人实际行动方面着手，不断对现实进行改变。
4结束语

目前国内企业为了得到不断发展，一定要给予新生代员工的思想建设提高重视，只有运用这样的方法新生代员工才能在专业和实践方面真正有所提高。就一个企业的思想政治工作顺利进行，不断进步，企业工作人员精神以及工作态度才会得到实质改善，企业的发展才能更健康长远。
参考文献
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