优化国企政工思想，引领提升全员廉政体系建设

优化国企政工思想，引领提升全员廉政体系建设

郭宝东

中国葛洲坝集团路桥工程有限公司 ，湖北 宜昌 443002

【摘要】国有企业思想政治工作是基层党建工作的重点内容，想要实现国有企业稳定、可持续发展，应该时时刻刻注重员工们的思想动向，做好思想政治教育培训，全面贯彻全员廉政体系，确保国有企业内的清正廉洁。本文将针对优化国企政工思想的意义以及全员廉政体系建设原则进行简要分析，其目的是研究出优化国企政工思想、引领提升全员廉政体系建设的策略。

【关键词】国企；思想政治工作；全员廉政体系

当前我国市场经济呈现出复杂变换态势，国有企业改革日渐深化。国有企业在新时代背景之下，想要满足适应未来社会的需求，就应该结合企业文化，落实企业思想政治工作。真正以思想为主要依靠，武装国有企业员工们的思想，提升广大群众们的思想政治正确性，深入贯彻“清正廉洁”思想，让每个员工都成为全员廉政体系当中的推动力。本文将针对优化国企政工思想、引领提升全员廉政体系建设的相关内容进行简要分析。

1. 优化国企政工思想的意义

优化国企政工思想对于国有企业来说意义重大，结合国有企业自身的实际情况，稳步推进向政治工作，是做好国有企业党风廉政、反腐倡廉的关键。在党的正确领导下，科学合理优化国企政工思想，是一个有积极意义的尝试，能够让国有企业每个部门、每个工作人员参与到预防腐败工作当中，树立起正确思想价值观念，切实从源头层次上杜绝腐败，强化贪污腐败惩治力度，实现企业创新发展，为国有企业日常生产、经营提供良好基础保障。此外，国有企业正处于深度改革环节，面临的市场竞争压力更大。国有企业作为国民经济发展、创新的主力军，借助科学合理的思想政治工作，帮助广大群众们树立起正确思想价值观念，能够让广大群众们“劲往一处使、心往一处想”，实现国有企业中流砥柱的作用。优化国企政工思想还可以在国有企业当中，帮助员工们明确发展目标，为广大员工们营造出一个相对公平、正确、自由的工作氛围，切实杜绝了腐败贪污带来的不公平，为广大员工们自主发展、可持续发展营造良好环境，展现出人才的价值，提升人才质量，强化国有企业综合竞争力。

2. 全员廉政体系建设原则

全员廉政体系建设是促进国有企业党风廉政建设的基础，也是国有企业思想政治工作现实转化重要内容。在进行全员廉政体系建设的过程中，必须要遵循“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的主要原则。要将全员廉政体系深入贯彻到国有企业工作各个环节当中，加大反腐败力度，做好防微杜渐。结合国有企业自身实际情况，确保全员廉政体系服务于国有企业创新发展、生产经营目标。以查办案件为主业，以监督检查、效能监察为主要抓手，有效提升全员廉政体系建设质量，增强办案绩效，去除管理短板，为全员廉政体系建设目标稳步实现做出贡献。

3. 优化国企政工思想、引领提升全员廉政体系建设的策略

3.1、坚持思想政治教育、营造良好反腐倡廉氛围

想要构建全员廉政体系，最根本的内容便是做好思想政治工作，大力宣传反复倡廉教育，让每个员工们认识到反腐倡廉的重要意义。其一，从领导级别的干部抓起，做好思想政治教育。明确思想政治教育重点，让领导及干部坚守自己的道德底线，确保思想政治教育的制度化，明确思想政治教育的重点，各级领导干部应该定期进行反腐倡廉专业知识学习。在繁忙的工作之余腾出时间学习反腐倡廉思想政治教育内容，确保领导及干部每年受思想政治教育的时间，增强领导级干部的思想政治高度。其二，为了让反腐思想贯彻到国有企业当中，必须要实现思想政治教育方法创新。从客观层次上来看，思想政治教育工作并不是短时间内的任务，而是长期、稳定、可持续性的教育内容。借助互联网信息化技术手段，构建出“互联网反腐思想教育平台”，让反腐意识全面贯彻到整个企业当中。借助“QQ交流群、微信公众号、微博公共号”等平台，搭建起“群众举报窗口”，让广大员工们有途径参与到反腐倡廉工作当中。此外，还应该定期将反腐倡廉视频、反腐倡廉文艺作品、反腐倡廉书籍等借助互联网途径向员工们进行推送，真正让反腐倡廉思想内容贯彻到全体员工精神思维当中。

真正让每个员工们都能够争取认识到思想政治教育、反腐倡廉工作的重要性，潜移默化的强化员工们的思想觉悟，实现“净化职工思想、规范职工行为”等目标，为全员廉政体系建设奠定基础。

3.2、完善全员廉政体系、规范化开展反腐工作

为了做好反腐倡廉工作，国有企业就应该结合自身实际情况，将全员廉政体系建设引入到国有企业发展战略当中。全员廉政体系建设的过程中，应该遵循“只针对事、不针对人”的原则，严谨、细化全员廉政体系工作程序，杜绝出现“走捷径”的问题。只有加大、完善全员廉政体系，才能够确保广大员工的相对公平性，设立起国有企业党风廉政基础防线。制定出完善的制度体系，实现国有企业内部的权力制衡，契合国有企业的发展实际需求，提出有针对性的方针方案，确保制度的相对公平性、公开性。结合国有企业的发展需求，不断完善与补充全员廉政体系制度的相关内容，确保其更加完善。企业管理者应该充分的尊重职工、肯定职工，对职工的创新科研成果、工作成果进行认真对待。构建出完善的激励机制，调动起职工们的工作积极性，为国有企业创造出更多价值。国有企业精神文明规范应该针对每个员工，无论是高层领导还是基础职工，都应该公平对待，让员工们认识到自己的价值，明确可以借助自身努力获得成果。

3.3、构建约束举报机制、落实党风廉政工作

为了让党风廉政工作稳定落实，可以在企业当中构建出完善、明确的约束举报制度。结合企业自身的实际情况，将约束举报机制落实到企业各个岗位、各个工作内容当中。可以借助互联网的方式，开通匿名举报窗口，若在国有企业当中，员工遭受到了不公平、不公正的待遇，便可借助举报平台开展举报，为广大员工们正确公平正义。每个员工们在进行举报投诉的过程中，为了避免无效举报、报复性举报，必须要将事件交代清楚，举报信息最终会被企业纪委监督部门负责审核，针对具备重大恶劣影响的案件，经查实之后开展严厉查处。切实构建出安全、稳定的约束举报制度，在国有企业内科学落实党风廉政，实现对国有企业各级领导的无形约束。

结束语

总而言之，国有企业作为国民经济当中的顶梁柱，直接对国民经济带来了影响，在国有企业发展转型的关键时期，需要展现出思想政治教育的重要性，结合不同岗位员工们的实际情况，树立起“全员廉政”新风气。党务政工人员在国有企业经营发展当中，要始终将党务政工工作与国有企业内部经营、发展目标紧密结合，真正实现与时俱进、开拓创新。不断拓展党务政工的工作方法，坚持为人民服务的宗旨、贯彻群众路线，让国有企业每个员工都参与到“清正廉洁”建设工作当中，凸显出政工思想教育的重要价值。做好思想政治宣传工作，将党风廉政、杜绝贪污腐败思想贯彻到企业各个环节当中，借助全员廉政体系，将当反腐倡廉工作落到实处。

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