情绪弹性疗法对重症监护室护士共情疲劳和心理弹性的干预效果

情绪弹性疗法对重症监护室护士共情疲劳和心理弹性的干预效果

朱婧

（贵州医科大学附属医院急诊 ICU，贵州 贵阳 550000）

摘要：目的：分析情绪弹性疗法对重症监护室护士共情疲劳和心理弹性的干预效果。方法：采取调查统计分析的方式，包括共情疲劳简短量表、心理弹性量表等，并对数据进行分析。结果：58例重症监护室护士的共情疲劳程度得分和心理弹性得分，分别为（48.75±12.16）、（42.87±13.45）；护士共情疲劳程度得分为（36.56±9.87）、心理弹性得分为（66.89±16.45），较比干预前，数据对比差异显著（P＜0.05）。结论：重症监护室护士工作压力大，在情绪弹性疗法干预下，增强了护士的心理建设，营造了良好的工作氛围，提高护士心理弹性。

关键词：情绪弹性疗法；重症监护室护士；共情疲劳；心理弹性；干预效果

引言：重症监护室护士工作性质特殊，身心压力大，尤其在临床工作中，要求护士具备较高的心理素质，然而为患者提供救助服务过程中，容易出现共情疲劳和心理弹性，进一步加剧了护士的职业压力。研究发现，情绪弹性疗法的干预效果十分显著，将情绪弹性疗法引入到重症监护室护士干预中，可提高护士心理弹性，强化护士的共情能力，改善护士心理状况，减少护士的心理压力。基于此，本文于本院2020年01月—2020年12月重症监护室护士中，随机选取58例作为研究对象，研究了情绪弹性疗法的干预效果。

1 资料与方法

1. 1. 一般资料

本院2020年01月—2020年12月选取了本院58例重症监护室护士，进行情绪弹性疗法干预，年龄：20~50岁，平均年龄：（35.12±2.75）岁；选取的58例重症监护室护士一般资料相比，具有差异无统计学意义（P＞0.05）。

1. 2. 方法

情绪弹性疗法干预路径：（1）根据护士共情疲劳程度和心理弹性得分情况，制定具有针对性的情绪弹性疗法，制定弹性的工作时间，为护士营造良好的工作环境，适当减少护士的工作量，提升护士对共情患者的成就感，促使共情满足，避免出现共情疲劳情况。（2）护士个人因素：树立“病人至上”、“以患者为本”的理念，提升自身对职业岗位的认同感，切实履职尽责，不断提升自身的专业技能和业务能力，加强临床沟通能力，提高自身的心理素质，提升心理弹性，做好自我调节，避免自身能量不足，影响到临床护理工作质量；（3）心理护理：院方成立心理护理小组，加强对护士的心理关怀，倾听护士心声，了解护士当前工作中面临的困境，并给予帮助和支持，给予护士心理支持，避免产生共情不适现象，降低护士的共情压力，（4）建立激励机制：实施奖惩分明机制，完善薪酬管理体系，加强对福利待遇的调整，提升护士对本职工作的积极性，提高工作效率，避免出现职业倦怠感，进而减少离职现象的出现。

1. 3. 观察指标

观察58例重症监护室护士共情疲劳程度和心理弹性情况，分析情绪弹性疗法的干预效果。

2 结果

2.1 58例重症监护室护士共情疲劳程度和心理弹性得分情况

表 1 58例重症监护室护士共情疲劳程度和心理弹性得分情况（±s，分）

2.2 58例护士干预效果分析

表 2 58例护士干预效果分析[（n/%），分]

3 讨论

共情是指重症监护室护士，基于患者角度出发，与患者产生共情能力，体会患者的心理，倾听患者的主诉，更好给予患者心理支持，是重症监护室护士必须具备的一项技能，对患者病情改善有着积极的影响，可提升患者临床治疗的依从性

^[2-3]。为此，院方高度重视对重症监护室护士共情疲劳和心理弹性的干预，旨在改善护士的心理状态，增强护士的心理建设，降低共情疲劳程度，提高重症监护室护士身心健康水平^[4-5]。

本院借助相关调查工具进行分析（由表1所见），得出58例重症监护室患者的共情疲劳程度得分和心理弹性得分，分别为（48.75±12.16）、（42.87±13.45），并根据护士临床护理工作实际情况，实施了情绪弹性疗法，加强对中重症监护室护士的情绪干预，密切关注护士在护理工作中表现出的消极情绪等，并鼓励和引导护士以正确的方式表达出来，加强对护士共情疲劳和心理弹性的理解，根据护士情绪反应，院方及时提供帮助，提高护士身心健康水平，并根据情绪弹性疗法的干预效果，及时作出相应的调整，更好根据护士的情绪，解决实际问题；同时，医院方面加强对护士的情绪评估，包括目标实现、适应性、控制力，见表1，本文研究中，上述两项得分分别为（12.58±4.65）、（13.78±4.99）。基于此，本文本院为降低重症监护室患者共情程度，提高心理弹性，实施情绪弹性疗法进行干预，由表2所见，通过给予护士情绪弹性疗法支持，护士共情疲劳程度得分为（36.56±9.87）、心理弹性得分为（66.89±16.45），数据提示显示，干预后护士共情疲劳程度得分下降，心理弹性得分上升，研究成果证实，情绪弹性疗法有效，通过增加护士的心理建设，降低工作压力，可促进共情疲劳程度降低，具有实际推广应用的价值。

综上所述，重症监护室护士工作压力大，在情绪弹性疗法干预下，增强了护士的心理建设，营造了良好的工作氛围，提高护士心理弹性。

参考文献：

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