试论电力企业工会工作应注意把握的几个问题

试论电力企业工会工作应注意把握的几个问题

弋欣

国网陕西省电力有限公司渭南供电公司 陕西省渭南市 714000

工会应以什么样的精神状态，什么样的工作成效，发挥其应有作用，是每个企业工会组织和工会干部都要认真思考、认真研究、努力实践的重要问题。根据电力企业工会工作的实际和特点，我认为，开展工会工作应注意把握好以下四个问题：

一、坚持“三个围绕”，把握工会工作正确思路

电力企业工会作为党政机关的群众组织，其主要作用是要成为党和政府沟通与干部职工联系的桥梁和纽带。通过宣传党和政府的大政方针，维护工会会员合法权益，增强干部职工对党和政府的信任，团结动员广大会员努力实现党和政府的工作目标。这样一个历史定位，要求电力企业工会必须紧紧围绕党和政府中心工作、围绕电力业务工作，围绕公司上级工作思路这“三个围绕”来思考和研究工会工作，按照这样的定位当好配角，做好助手、搞好服务。

当好配角，就是要摆正工会工作位置，到位不越位，积极不缺位，甘当配角、当好配角。在开展工会工作中既要发挥主观能动性，富有创造性，又要把握好“度”，不争位置，不争时间，不喧宾夺主。

做好助手，就是要积极主动开展工作，充分发挥工会的教育引导、民主参与、凝聚人心、团结鼓劲作用，多做宣传、沟通、疏导、补台的工作，起到不可替代的作用。

搞好服务，就是为广大会员真诚服务、解困释疑、排忧解难，把党和政府的关怀、温暖送到会员的心坎上。让广大会员感受到工会的温暖，感受到工会值得信任，感受到工会就是自己的“家”。把握了这样的指导思想，工会工作就能得到领导肯定、会员满意。

二、突出“三个原则”，力求工会工作卓有成效

突出特色，就是根据党和政府中心任务、工会职能任务、本单位实际情况，开展有工会特点、有电力行业特点的工作，充分展现个性特色。比如，现在组织的每年一次体检疗养、补充医疗保险、职工越野、篮球赛、各种专业技能竞赛等活动，既有鲜明的电力特色，又深受职工欢迎。每项活动都有经验可总结。工会组织应紧扣电力企业特点，多研究情况，多探索规律，所干工作要有自己特色，能够显山露水。力戒上下一般粗、工作一般化。

突出重点，就是工会干部要注意分析事物的普遍性和特殊性规律，善于从繁杂的日常琐事中把握工作重点。每个工会都要确立自己的重点工作，一年有一两项重点，各个阶段把握一两个方面的重点，开展每项工作都有侧重点。工作重点确定后，就要舍得在重点工作上花气力下功夫，用主要精力抓主要工作，力求有所突破，有所作为。如果事事齐头并进，难以干出好成绩，精力也顾不过来。工会最突出、最受欢迎的重点工作，就是要多为企业职工办实事、办好事，力争每年办成一两件有影响、受欢迎的好事实事。通过实实在在的实事好事，为领导分忧、为群众解难。

突出实效，就是要树立强烈的效能意识，一切工作都要讲究实效。没有效果的事少做、不做，有效的事多做、实做。使党政组织和广大群众真正感受工会干的事有用有效。这样自然也能得到上级的重视和支持。讲究实效，不只是搞福利、搞文体活动。而是要从密切会员与党政组织联系，关心会员身心健康，推进各项工作任务完成上思考问题，开展工作。

三、抓住“三个环节”，保证工会工作落到实处

要干好工会工作路子很多，窍门也很多。路子找对了、窍门掌握了就能驾轻就熟，事半功倍。以下三个环节必须紧紧抓住。

一是抓好工会工作网络建设。这是关键环节。机关工会主席大多身兼数职，工作很多，光靠一两个工会主席不可能把工作做好。必须健全工会委员会、工会小组、工会活动骨干队伍，形成一个从上到下，有人想、有人干工会的组织网络。组织健全后要注重提高素质、发挥作用，不能只是个摆设。这就必须通过教育培训，帮助工会干部树立爱干工会的敬业精神，提高会干工会的组织能力，培养实干工会的务实作风。工会组织和活动骨干缺员后及时补充，始终保持一支组织健全、素质较高的队伍。

二是抓好工会活动载体。这是中心环节。工会工作主要是通过各种形式的活动来开展的。因此，要注意设计好活动的载体，以此来承载、展现工会工作。一般来说，每年要有一个主题活动，以主题活动为主线贯穿和带动其他工会工作。有了好的载体，工会工作才能活起来，才能看得见、摸得着，大家参与的积极性才能调动起来，也才会有经费支持。比如，现在开展的年度目标考核、岗位技能竞赛等都是很好的活动载体。工会组织还要根据新形势新情况，研究和设计一些新的载体。

三是抓好工会制度建设。这是基础环节。工会工作要着眼于长远考虑，有计划、有步骤、有层次地展开。不能靠拍脑袋想当然，想到什么抓什么，也不能总在一个低水平上循环。这就要建立健全工会工作的一些基本制度，逐步把工会工作引向规范化、制度化轨道。比如会议制度、活动制度、培训制度、会费收缴制度等都要健全起来。一届工会要做一些什么主要工作，一年要搞几项什么活动，每次培训工会干部要着重解决什么问题，既有长远考虑又有短期安排，并逐步形成制度。这样，开展工作就不会无章可循，也不会临时“抱佛脚”。

四、注重“三个入手”，力使工会工作有声有色

电力企业工会一个重要特点是，会员覆盖面广，活动没有统一固定模式，开展工作需要见缝插针。这样的特点，就要求我们开展工作必须从广泛性入手，从多样性入手，从经常性入手，以使工会工作适应企业特点，符合企业实际。

从广泛性来说，每个干部职工都是工会开展工作的对象，提供服务的对象，也是工会工作的主体。因此，组织活动要着眼于广泛性，多搞能覆盖大多数人、对大多数人有益、大多数人能够又乐意参与的事，体现大多数人的利益。同时又要注意引导、发动大多数人参与工会的活动，使工会工作既为大多数人开展，又依托大多数人来开展。没有大多数人参与的活动是不会成功的，也是没有生命力的。

从多样性来说，企业各种年龄、职务、文化层次的人都有，各有不同的心理需求、个人爱好，这就要求我们的工作必须具有多样性。通过多样性形成广泛性，在广泛性中体现多样性。因此，在总体工作上要有统一部署，日常工作活动又要各显神通。充分发挥大家的聪明才智，多思多想，创新更多更好的活动形式，使工会活动生动活泼、有声有色。

从经常性来说，就是工会工作要长流水、不断线。集中时间、集体组织的大型活动要有，但更多的应是经常性、分散性的小型活动。大活动太多，既难以组织又会冲击和影响业务工作。但不能光几个节日才有活动，节过了工会也不见了。也不能搞成福利工会、文体工会，更要从思想上、精神上给会员以关心和温暖。这都要通过经常性工作才能实现。只有这样，每个会员就能时时挂着工会，有了难题找工会。这样，工会的形象、工会的价值就显现出来，工会干部就会成为最受欢迎、最受尊重的人。

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