以高质量团建推动企业高质量发展

以高质量团建推动企业高质量发展

赵钰涛

中铁三局集团有限公司，山西省太原市 030000

摘要：对于企业而言，青年则是生力军，只有青年的突击队作用充分展现出来，企业的发展才会更为稳健，而共青团则能够将青年凝聚起来。以高质量党建推动企业高质量发展是一项复杂的系统工程，如果没有统一的意志和共识，就无法实施，也难以奏效。只有通过不断提升党的建设质量水平，推进党的建设与企业生产经营工作充分融合，才能实现以高质量党建推动企业高质量发展。文章首先分析企业团建工作存在的问题，然后对如何以高质量团建推动企业高质量发展进行研究。

关键词：高质量团建；推动；企业；高质量发展

引言

进入21世纪之后，团建工作开始被企业所重视，并且成为企业在日常管理中所重视的定期活动，通过各种户外活动、拓展训练、体验式课程使得企业团队执行力大幅度上升，调动了员工的工作积极性，为员工提供了放松的机会。因此，现代化企业必须认识到企业团建工作的存在意义，可以利用新的理念对团建工作形式进行创新。

1企业团建工作存在的问题

1.1青年员工思想多元化

青年职工是企业发展的重要动力，然而现代社会信息技术快速发展，青年职工接收的信息量也在不断增加，影响了青年职工的思想观念。团员青年目前存在人生目标、理想不明确的问题，部分团员青年奉献精神淡化、责任心不强，大部分人认为开展团员青年理想信念教育很有必要。团员青年日益强调自我意识，相当一部分人的价值观处于追求实际、立足现实的态势上，对事物的认识、对价值的选择比较实际，个性化的人生观仍占一大部分，这也与当前社会上的功利化和实用化倾向有关。团员青年把“实现自我价值”选为工作的主要目的，认为影响工作积极性的主要因素是“个人发展”，重视自身在付出后是否能够获得良好的效果。

1.2团建工作创新不足

随着我国经济发展速度的不断加快，团员青年的思想需求以及价值观正向着多样化的方向发展，而当前，我国很多企业团组织在开展团建工作的时候，没有对团建工作进行充分的创新，仍然采用着传统的学习形式，这些学习形式比较老旧、固化，在实施过程中，很难充分激发团员青年的积极性以及自觉性，甚至会导致团员青年对组织生活产生厌烦心理，严重影响团员青年的工作热情，进而限制企业的发展。

2推动企业高质量发展的有效措施

2.1加强青年职工思想教育

只有青年职工思想稳定才能够使企业的发展更加稳定，形成稳定、扎实的人力资源基础，为企业提供源源不断的发展动力。企业团委应当抓住每一个机会实施思政教育，组织青年座谈交流会，和青年职工进行交流，了解青年职工的工作诉求以及想法。当前，青年职工所关注的内容包括六项，分别为薪酬待遇、带薪休假、婚恋脱单、用工合同、上升空间和文化生活，团支部应当从上述角度出发组织团建活动，引导青年职工以正确的方法实现自己的诉求，形成正确的思想意识。团支部应当及时开展团的“三会一课”，并做好青年人的谈心谈话，及时掌握他们的思想动态和意见建议。在进行思想政治教育时需要结合时事政治，可以让青年职工更好地理解党中央所传递的精神，可以利用团支部生活会、团员大会和讲团课的形式，及时在公司所属各团支部广泛开展大学习活动，号召青年职工在工作岗位中不断奋斗，形成良好的责任感以及使命感，提高青年职工的工作积极性。团委需要重视实施爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育，引导青年职工形成正确的价值观念，始终以人文关怀为重点，从青年职工自身利益出发提升思政教育的有效性。

2.2完善团建结构，助力共青团发展

一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用。

2.3开拓思路，创新团建工作方法

思路决定出路，良好的工作思路是做好共青团工作的基础。①扩展团建工作宣传渠道。积极推广与应用公众号、微信、微博等新媒体宣传方式，并对团建工作宣传内容进行生动化、形象化处理，采用团员青年更加容易接受的宣传方式来进行宣传，从而提高宣传效果，使团员青年加深对团组织工作的了解，并使基层国企团建工作更加深入人心。②为团员青年提供反映以及沟通渠道，全面落实服务青年工作。在以往面对面反映模式的基础上，可以根据青年群体的兴趣方向，在企业官方网站、微信公众号等官方平台增加“青年之声”沟通专栏，使他们在开展团务工作中，如果遇到困难或需要改进的地方，能够及时的进行反映与沟通。企业可以对积极反应的团员青年进行公开表扬，并给予一定的物质奖励，以此来激发团员青年的参政积极性，进而确保团组织工作能够顺利、高效开展。

2.4着力落脚点，发挥青年职工主力军作用

以“服务企业、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥了团建在企业发展中的作用。一是在五四青年节来临之际，组织开展了“坚守岗位、绽放青春”主题团日活动，开展了“献礼建党百年践行青春担当”演讲比赛，并呼吁广大团员青年把个人理想融入企业发展轨道，立足岗位做贡献，肩负起“企业建设主力军和先锋队”的职责和使命，在企业发展的征程中放飞青春梦想，传承红色基因，激发爱国热情，强化当先锋、做表率的责任感和使命感，用激情与奋斗为企业发展贡献力量。二是按照集团“安全生产月”活动安排和《安全生产专项整治三年行动计划》要求，充分调动广大团员青年为安全生产和改革转型贡献青春和力量，进而增强了团员青年安全意识。三是在学雷锋纪念日之际，组织开展了“践行雷锋精神，战疫志愿在行动”为主题的学雷锋志愿服务活动。期间，动员广大青年围绕安全生产、清洁家属区卫生、发放疫情防控知识宣传手册等内容，通过张贴条幅、清理井下浮煤、自觉为职工测体温等系列学习雷锋专题行动，为青年职工提供了锻炼和成长的舞台。

2.5把党的建设高质量体现在增强执行力上

推动党的建设高质量，应持续完善党建制度体系，强化党建制度执行，形成务实管用的党建工作机制。坚持完善好的党建机制，探索创新管用的党建机制，党建机制不仅要务实管用，还必须适应新形势新任务的要求，不断进行创新，应及时总结在提高党建工作质量中的好经验、好做法，不断完善工作机制并及时上升为制度，真正做到用好的制度管全面、管长远、管根本。全面提升党建制度执行力，针对“宽松软”问题，坚持制度建设与制度执行双轮驱动，一方面结合新形势新任务持续建章立制，构建更加务实管用的党建工作制度体系；另一方面把制度执行情况作为政治巡察、重点工作督查的重要内容，强化检查督导，严格考核问责，确保各项制度不折不扣落实到位。

结语

在现代社会中企业之间的竞争愈发激烈，只有提升企业的竞争能力，充分地发挥出人才的作用，才能够使企业在行业中占有一席之地。团建工作是现代企业留住人才的重要方式，可以增进团队情感和提升凝聚力，挖掘员工个人的潜力，对员工实施更加深入的人文关怀。

参考文献

[1]丁春妍,陈雅珺.新形势下国企团建工作探究[J].东方企业文化,2014(7).

[2]岳寒冰.国企团青队伍建设的研究与思考[J].人力资源管理,2016(8):273-274.

[3]丁春妍,陈雅珺.新形势下国企团建工作探究[J].东方企业文化,2014(7).

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[5]裴佳敏.国有企业团建发展现状及对策建议［J］.企业改革与管理，2017（7）：191-193.