改进电力企业社会保险管理的对策研究

改进电力企业社会保险管理的对策研究

王琼 马彦旭

国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司，内蒙古 呼和浩特 010020

摘要：在社会快速发展的情况下，社会保险逐渐得到了重视，并且和每个企业来讲都有着直接的联系，在这种情况下，电力企业也需要对社会保险进行重视，电力企业若想做好社会保险方面的管理工作，就需要在员工的实际利益角度出发，采取更加全面监督管理的方法，这样才能保住企业健康稳定发展。社会保险涉及的时间相对较长，再加上结构复杂等因素，所以相关的社会保险管理人员需要具备良好的自我素质与修养。

关键词：电力企业；社会保险管理；对策分析

1目前社会保险管理体系存在的问题

1.1员工对于工会没有合理的认知

根据目前的发展情况来看，国家虽然对社会保险体制提出了大力改革的方案，并且也制定了针对性的策略，但是在企业员工的角度来讲，不管是基层领导还是高层领导，都缺乏对社会保险深入的认识与正确的认知。

1.2使用的管理方案存在问题

企业在发展的过程中，没有根据管理与改革的实际情况建立相应的管理信息系统，在这种情况的影响下，相关部门无法在第一时间向保险管理部门进行信息反馈，同时也无法达到资源共享的效果，最终在出现问题的情况下，无法在第一时间内进行及时解决。

1.3经常出现冒领情况

根据目前电力企业拥有的资金体制来讲，在对养老金发放的过程中，采用统一发放的方法，部分企业员工对该项工作不够重视，再加上受到信息局限的影响，很多退休人员，在自己无法领取保险金时，或者身故之后由他人代替老人继续领取养老金，这种情况对于保险业务的发展造成了直接影响，同时也产生了极坏的社会负面影响。

2电力企业社会保险工作现状

2.1养老保险的管理

企业在发展的过程中，需要按照相应的规定逐渐提升养老保险的覆盖面积，并且还要逐渐提升缴纳人的比例。在多年的努力之下，电力企业在养老金方面已经有了全新的进步，在现实的角度来看，随着近些年的科学技术快速发展，企业需要在社会保险体系中构建完善的方案，二是通过不断改革的方式，电力企业需要构建更加符合时代发展的养老体系，并且还要在初始阶段，构建更加完全的保险管理模式，通过这种方法才能逐渐降低企业背负的养老金负担，最终也能达到增强员工收益的理想目标。在养老金改革体系快速深入的情况下，电力企业领导人员需要增强此方面的监督力度，只有通过坚持不懈的努力，才能让目前拥有的养老保险方案逐渐朝着正确的方向改善。

2.2医疗保险的管理

电力企业在保险发展方面来看，不光需要使用符合国民体制发展的方案，还需要在考虑自身特点的背景下，短时间内建成良好的制动股权机制。在初始阶段需要重视资金的投入建设，帮助每个员工构建良好的医疗服务体系，在这种情况下员工都可以在患病的情况下得到及时高效的治疗服务，增强员工的归属感与实际体验，还能为员工买到必需药品，提供了良好环境。另外通过增强医疗服务保障的方式，可以促进医疗体制的稳定发展^[1]。

2.3工伤和生育保险的管理

再进行生育保险和工伤保险管理的过程中，需要对所有员工的当前利益以及未来利益进行考虑，在分析现状的背景下，对员工的利益保护创造最佳环境，目前电力企业借助工伤保险的实际费用和现实发展情况，有效帮助企业完成了风险的规避。在生育保险的角度来看，企业需要为一些女员工提供更加完善的生育补贴，解决员工在生产过程中遇到经济或者生活方面的困难，并且还要针对女员工享受到的待遇以及固定的参加日期进行明确，通过这种方法才能对妇女的权益进行保护，同时也能看出企业对于女性的重视程度^[2]。

3完善社会保险管理的相关建议

3.1逐渐提升自身的管理理念

在我国电力行业改革快速发展的情况下，对于电力企业有了全新的要求与精准的定位，在这种情况下，电力企业需要整理好自身发展的思路，同时还要对发展方向进行认真的研究，根据现实需求探讨出可以解决实际问题的新模式，在整体的角度出发，分析未来发展情况，这样才能针对遇到的问题进行解决，同时也能确保质量创新的良好效果，保证运行体系具有科学性与合理性，同时也为社会保险的工作开展提供了稳定基础^[3]。

3.2构建正确的工作观念

在进行社会保险的过程中，不光涉及到社会保险管理，而且还要对日常的服务进行考虑，在实际的工作开展过程中，电力企业需要根据自身的发展情况和保险事业未来发展趋势制定完善的管理团队，在人员方面取得优势，这样才能保证保险业务健康发展，另外对作为电力企业管理人员需要及时转变自身的工作态度与方式，在保障服务意识逐渐增加的情况下，提升社会保险具有的专属性与普遍性。虽然实际工作开展过程中涉及到的工作环节和技术应用相对复杂，在这种情况下，就要求保险管理人员需要具备良好的综合素质与足够的工作经验，通过这种方法才能保证自身的业务操作水平^[4]。

3.3对社会保障管理体系进行完善

在社会保险体系完善的过程中，需要确保制度和生活条件发展的稳定性，这样才能将员工利益和离退休进行有效融合，电力企业需要时刻采用以人为本的发展依据，对人才储备机制进行逐渐的完善，在逐渐提升自身综合素质的同时，加强理论方面的学习，为企业的保险管理工作健康发展提供良好环境。

3.4在管理手段方面进行创新

在社会保险模式和管理体制逐渐完善的背景下，电力企业在管理的过程中需要提升保险控制的重要性，并且还要按照实际情况增强自身的执行力度，为员工的利益保障创造最佳环境。在工作开展的过程中，还需要重视宣传，社会保险机制在自身存在严重的倾斜性，为了可以让员工都享受公平的保险服务，电力企业需要通过宣传的方法，让所有员工对保险模式有着基础的了解，通过这种方法为达到公平的保险服务，提供了良好环境。

结束语：

综上所述，电力企业在发展保险管理业务的过程中，需要对实际情况进行分析，逐渐完善自身的管理理念，对社会保障管理体系进行创新，只有通过这种方法，在满足时代发展需求的背景下，为电力企业发展创造更多的途径。

参考文献：

[1]信英秋.电力企业养老保险的现状及对策分析[J].现代国企研究,2019(10):35.

[2]信英秋.电力企业社会保险工作的问题与改进方案分析[J].中外企业家,2019(07):124.

[3]朱梦露,高新丽.电力企业养老保险实现标准化管理的措施探究[J].时代农机,2018,45(05):34.

[4]傅拥钢,王莉.利用大数据提高电力企业社会保险管理水平[J].电力大数据,2018,21(01):35-38.