试分析电力企业党建工作推动企业精神文明建设的举措

试分析电力企业党建工作推动企业精神文明建设的举措

方国华

国网江西省电力有限公司浮梁县供电分公司， 江西 浮梁 333400

摘要：电力企业作为我国社会主义经济体系中重要的支撑行业，党建工作一直以来是一项具有挑战性的任务。但是，电力企业的持续发展和全面发展又需要党建工作和精神文明建设的协调。近些年来，电力企业的改革和发展不断深入，企业党建工作和精神文明建设工作有了更高的要求。文章就电力企业党建工作推动精神文明建设的意义作为切入，重点分析了电力企业党建工作推进企业精神文明建设的举措。

关键词：电力企业；党建工作；企业精神文明；建设举措

  现阶段我国各项事业逐步进入了战略发展时期，面临的机遇和挑战也越来越多。对于电力企业而言，亟需把握当下社会发展形势及经济发展改革发展形势，加强党建工作的创新和改革。尤其是十九大以来，党情国情都在发生变化，党的责任和担当不断得到强化。所以，依托电力企业党建工作，利用电力企业党员干部的带头作用，能够有效推动电力企业精神文明建设，从而推动电力行业的稳健发展，实现电力企业党建工作的提质、固基、强本和增效。

一、电力企业党建工作推动企业精神文明建设的意义

（一）提升员工素质

电力企业发展进程中，精神文明建设的最终目的在于保障电力企业发展的长远，确保电力企业能够满足社会主义建设需求^[1]。因此，高素质的电力企业员工队伍至关重要。电力企业开展有效的党建工作，加强自身精神文明建设，能够提高员工的精神文明水平，增强其认同感和归属感，将个人发展与企业发展相结合，最终实现自身综合素质的提高^[2]。

（二）推动企业改革

电力企业作为国家支柱性产业和特殊能源类企业，在发展和改革过程中必须要有明确的自我定位，跟随党和国家的步伐，深入落实和贯彻党和国家的大政方针政策，进而协调用户、企业和国家三者之间的利益^[3]。所以，电力企业党建工作推动企业精神文明建设，首先有利于企业内部社会主义核心价值观的弘扬，并将利己主义和本位主义的不良影响逐渐消除^[4]。其次，党建工作的重点内容是精神引领和思想教育。能够为电力企业发展和改革过程中奠定坚实的精神文明基础。

二、电力企业党建工作推动企业精神文明建设的举措

（一）发挥党员先进性，推动企业精神文明建设

电力企业的党建工作要想推动企业精神文明发展，高素质高水平的党员干部队伍便是基础。所以，在电力企业的日常管理和党建工作过程中，必须加强党员干部队伍建设，强化基层党组织队伍的素质提升，积极推动学习型党支部的建设，发挥出党建工作的凝聚力、影响力、号召力和战斗力，逐步展现出共产党员的先进性，并将党建工作中的凝聚力、影响力、号召力和战斗力渗透到企业精神文明中建设过程中^[5]。

例如，电力企业党员干部要发挥出带头作用，积极参与创优争先的活动，并在自身岗位工作过程中发挥出党员应有的先锋作用、模范作用，将自身凝聚力发挥出来，影响并提升其他员工的工作战斗力；电力企业有针对性的开展党的先进性思想学习和探讨，并将党组织的重要理论和经验分享给全体员工，从而提升电力企业凝聚力，推动企业精神文明建设；明确电力企业党员发展和吸收的根本原则和思路，充分体现出中国特色社会主义党建工作，在党员发展和吸收过程中实施精神文明建设，进而提升电力企业党员队伍的整体质量。

2. 强化企业党建工作和企业精神文明建设的互动

企业党建工作可以推动企业精神文明的建设，企业精神文明则可以推动企业文化的构建，进而为企业党建工作奠定良好的环境氛围和文化氛围。因此，要想企业党建工作切实推动企业精神文明建设，还需要企业党建工作和企业精神文明建设之间加强互动，以党建工作带动精神文明建设，以精神文明建设促党建工作成效。所以，电力企业党建工作中，应当加强和深化企业精神文明建设赋予党建工作的新理念，依托企业精神文明建设目标为工作导向，全方位开展党建工作。其次，将企业精神文明建设工作作为电力企业党建工作的核心环节，坚持将企业党建工作作为电力企业精神文明建设的基础，让党建和精神文明建设融为一体相互补充。

（三）赋予企业时代精神文明开展党建工作创新

党建工作制度的创新是推动电力企业精神文明建设的重要保障，也是电力企业党建工作最为核心的部分。所以，电力企业务必建立健全完善的党建工作创新制度，不断提升企业自身核心竞争力，推动企业的常态化、健康化发展。

例如，电力企业党建工作中应当逐步完善各级党组织意识形态工作责任制，积极创新党建平台，发挥出社团、党组织和工会的联动效应。同时，科学合理调用各项党建资源，大力宣传党的方针政策，树立党的光辉形象，拓展党组织在电力企业党员中的号召力和影响力。此外，电力企业党建工作还应当与时俱进，结合当下电力企业员工的生活和工作特点，积极利用网络资源和媒体资源，通过网络平台学习等形式灵活开展党建工作，赋予企业时代精神文明，强化企业精神文明建设。

结束语：

总的来说，电力企业的党建工作和企业精神文明建设工作是相互联系相互推动的。同时，电力企业的党建工作和企业精神文明建设工作又是一项具有持久性和复杂性的工作。为了有效推动电力企业精神文明建设，电力企业基层党组织和党员干部务必认识到电力企业党建工作推动企业精神文明建设的意义，发挥党员先进性，强化企业文化和企业精神文明建设互动，大力开展党建工作创新，进而推动电力企业的精神文明建设和党建工作同步发展。

参考文献：

[1]藏志刚,雷贞怡.着力推动电力企业党建工作与生产经营工作融合[J].科学咨询(科技·管理),2021,{4}(04):71-72.

[2]王冬生,李建洲,王阳,奚悦.实施“三层”“四维”党建项目化管理 有效推动电力企业党建工作逐年登高[J].当代电力文化,2019,{4}(S1):184.

[3]张小兰.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中外企业家,2018,{4}(19):137-138.

[4]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材,2018,{4}(06):212+215.

[5]冯丽娜.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].通讯世界,2018,{4}(05):348-349.