以党建思想为指导开展企业政工教育工作

以党建思想为指导开展企业政工教育工作

曹惠钦

甘肃省建筑科学研究院（集团）有限公司

摘要：当前，我国的党建工作取得了很大的进展，党建思想逐渐渗透到社会经济和生活中的各方面。尤其是企业运营管理过程中，需要党建思想的指导，促进企业的党建思想发展到新高度，从而全面应对市场经济带来的影响，确保企业的健康可持续发展。依据具体状况，在坚持党建思想指导政工教育工作的基础上，依据企业具体运营状况，充分发挥出民主监督、社会监督和党内监督的重要作用，始终坚持以人为本的原则，促进企业党组织建设步伐，从而为社会经济发展做出贡献。

关键词：党建思想；企业政工教育；工作方法

1新时代企业党建思想的具体内容

1.1从性质上划分

在性质方面，思想政治工作作为党组织建设过程中思想指导教育活动的重要内容，有效地解决了党组织发展过程中遇到的困难。面对不同发展时期的不同状况，思政教育有着不同的工作内容。实践表明，思想政治工作具有一定的组织性，可以有效地促进企业进步和发展。

1.2从内容上划分

思想政治工作开展的主要对象是广大的党员干部群众，以培养优秀员工队伍为目标，所以重视思想政治工作具有重要意义。党建思想在不同时期所具有的特点也不尽相同，因此具有多样化特点，这就要求企业能够结合党建工作实际情况，制定有效的思想政治工作机制。

1.3从文化上划分

企业文化建设活动通常需要企业领导倡导、员工参与，各个企业在文化氛围上有着不同的特征，因此，文化环境对企业政工教育工作开展有着重要影响。良好的文化环境可以促进企业内部管理体系向着正确方向开展，确保企业的稳定运营环境。

2当前政工工作现状

2.1缺乏对政工思想教育的重视

政工工作开展过程中，首先需要政工人员综合水平比较高，政工工作开展的前提和基础就是政工人员具有一定的专业理论和思想政治素养。根据当前情况分析，一些企业并不是非常重视政工人员个人思想和能力，在党建工作上,很多时候只是停留在思想教育层面,所以没有创新管理手段，只能让员工学习理论，导致员工学习积极性降低,影响党建思想政治工作的推进。

2.2政工思想教育不能真正落到实处

当前，我国很多企业党建工作仍然存在一些问题，其主要原因为党建方式比较落后，其思想较为单一，导致企业的网络党建队伍人员专业知识较差。另外，很多企业将自身的工作放在企业的生产以及经济效益方面，对于党建工作没有提高足够的重视，也会导致企业的管理思路比较传统。在日常的管理工作中对于党建危机没有及时进行规划和分析，从而导致党建工作缺乏相应的活力，也不能促进员工的工作积极性以及责任心。

3以党建思想为导向开展企业政工教育工作的策略

3.1党建工作要在思想上引起重视

一个企业的党建工作能否顺利地实施，首先需要企业的管理人员提高对党建政工工作的重视。其次，要促进党建工作的顺利实施，就要坚持以人为本，将员工利益放在首位，企业的管理人员要起到带头的作用。通过加强党建政工人员自身的工作效率以及工作能力，为企业的党建政工工作奠定良好的基础，进而提升员工思想意识，实现企业的全面发展。

3.2创新政工教育工作方法

针对传统的党建工作需要进行认真分析，并与现阶段的党建工作进行全面地结合，这是保障企业稳定发展的关键。传统的党建工作采取的都是说教式方法，而现阶段的党建工作是经过不断创新发展的，两者之间具有一定的方法差异。在实际的党建工作实施过程中，其工作的方法和理念非常重要，相关的领导部门需要通过积极的引导和鼓励，对企业员工思想意识进行不断地提升，保证工作方式的创新是现代化企业党建政工工作全面发展的关键。需要企业的管理人员站在宏观的角度去思考问题，选择有利于企业发展的创新方法，积极地引进党建思想和党建工作理念，实现我国企业的全面健康发展。与此同时，面对社会经济深入发展的趋势，企业要积极提升内部凝聚力，坚持创新为发展动力，通过不断改革创新，有效地面对社会发展的需求。

3.3落实统一指导

企业政工教育工作的重要培养方向为企业文化、员工思想和党建思想。为了确保企业的健康发展，充分体现出政工教育工作的重要性，要确保企业文化、员工思想和党建思想三者的紧密联系，确保三者的和谐统一，在严格落实党建思想的基础上积极开展政工教育工作。企业进行政工教育工作过程中，员工积极接受政工教育，党政人员要全面监督政工教育的内容和方向，确保企业政工教育的顺利开展。企业运营过程中要依靠党建思想指导，维护员工利益，企业文化、员工思想和党建思想三者要保持高度统一化，从而充分体现出党建思想对员工教育的指导意义。所以，企业文化建设过程中，不但符合时代发展需求，同时可以有效地辅助企业应对市场经济带来的冲击，其中最重要的就是坚持党的方针政策，坚持为党服务，为人民服务，企业要具有一定的社会责任感，积极做好企业。然而，文化建设和经济追踪都是为了更好地服务党建思想。

3.4加强改革创新的力度

企业在文化建设过程中，要积极改革和创新。企业内部进行文化建设活动，有关人员要对受教育员工负责，要适当的对基本教育内容进行创新改革，从而实施具有一定水平的文化教育活动。在此过程中，不但要重视提升企业员工的凝聚力和自信心，同时可以充分为党员提供展示的机会，从而使其进行自我反省。目前，不管是国有企业还是私营企业，有责任和有义务对政工人员开展党建思想教育工作，并对教育工作改革创新，要针对自身的发展状况和管理模式以及运营体系进行改革，确保企业的全面发展是每位员工和政工人员的重要工作方向。

3.5对企业综合管理

通过党建思想指导企业开展政工教育工作，要做到综合全面管理。在开展文化建设的时候要实施精神建设，在制度建设过程中要进行法律知识教育。总而言之，企业开展教育工作，不能单一化，需要全面多元化实施。文化建设可以提升企业管理水平和运营效率，精神建设可以提升员工的思想高度，提高员工积极性。法律建设可以使企业严格遵守法律规范，按时缴纳相关税款，避免出现逃税漏税问题。在开展综合教育的过程中，不要出现避重就轻的现象，企业在坚持党建思想的基础上，确保员工做到严谨负责，提升企业发展的科学化和合理化。

3.6开展多样化的教育培训

企业发展过程中，政工人员要不断提升自身的专业素养，积极参加企业的教育培训活动。企业要定期组织政工人员进行专业化教育，根据员工自身状况，积极引入实际工作中遇到的问题，通过党建思想理论指导政工教育培训工作。在党建理论知识培训过程中，要坚持传统为主，同时要落实党政机关下发的文件，组织政工人员学习。组织员工学习的方式有很多种，在理论知识部分利用多媒体设备，充分激发员工各个感官，辅助政工人员深入了解党的方针政策。还可以依据企业内部党建工作具体状况，通过角色扮演法、行为导向法等新型教育培训模式，充分调动员工的学习热情，从而提升政工人员的实践能力。在党政思想的指导下，开展政工教育培训工作要充分结合实际情况，长期坚持和不断创新，使培训教育活动方式多元化，从而有效提升政工人员的政治素养和实践能力。

参考文献

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[4]周筱威.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].建材与装饰,2018,(15):156-157.