在谈心中做好企业职工思想政治工作

在谈心中做好企业职工思想政治工作

任争

陕西交通控股集团有限公司安川分公司紫阳管理所

陕西安康 725303

摘 要：谈心谈话作为思想政治工作的重要方式和有效手段之一，对企业开展好思想政治工作具有重大意义。本文论述了谈心谈话对做好员工思想政治工作的意义和作用，并总结了一整套做好谈心谈话工作的方式方法。

关键词：企业；谈心谈话；思想政治工作

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，通常情况下，思想政治工作是企业发展的生命线，为企业的发展提供向心力。做好企业职工的思想政治工作，在新的历史条件下，可以调动职工工作的积极性和主动性，进而在一定程度上可以提高企业的经济效益，同时，对于促进企业持续健康发展也具有重要的作用。下面，结合新形势下企业思想政治工作的重要性，以及做好企业职工的思想政治工作的途径，阐述自己的观点和看法。

1新形势下加强企业思想政治工作的重要性

1.1 做好思想政治工作是做强国有企业的保证。通常情况下，在企业改革与发展的过程中，开展思想政治工作是根本。对企业职工通过加强思想政治工作，进而对其进行引导，使其解放思想，统一认识，把握机遇，在一定程度上积极鼓励职工艰苦创业，团结拼搏，同时帮助职工调整情绪，进而不断增强职工的责任感和使命感。

1.2 企业实现目标需要做好思想政治工作。每一个企业都有自己的企业目标。通过做好企业职工的思想政治工作，在一定程度上使职工围绕企业发展目标团结一致，共同努力，勤奋工作，进而实现企业的战略目标。

1.3 推动企业持续发展需要做好思想政治工作。随着经济一体化进程的不断加快，市场竞争不断加剧，无论任何地方，任何企业，只要人心齐，那么地方或企业的发展就越快，成绩是大家共同努力奋斗的成果。对于企业来说，如果职工情绪低落，人心涣散，从根本上说，企业不可能获得长远的发展。

2 新形势下做好企业政治思想工作的方法

2.1 深化改革、完善现代化的企业制度。首先，企业通过开展思想政治工作，更新企业职工观念，进而便于改革的顺利进行。建立现代企业制度对企业进行管理，在一定程度上必然会引发一系列的矛盾，在这种情况下，需要我们对思想政治工作的宣传、教育、引导的作用进行积极的发挥，让企业职工充分意识到，改革是企业发展的唯一出路。通过开展思想政治工作，在一定程度上，消除职工思想上的疑惑，进而积极投入到改革的过程中来，确保改革的顺利进行。

其次，企业通过开展思想政治工作，积极构建经营者与职工之间的和谐关系。在市场经济条件下，企业为了生存和发展，在人员招聘过程中，需要择优录用、竞争上岗，同时实施年薪制，进而调动经营者的积极性。为此，企业需要在思想政治工作方面下工夫，通过转变职工观念，对经营者进行择优录用，建立竞争上岗的机制；通过对经营者的约束机制进行不断完善，在一定程度上确保企业职工的主人翁地位，不断调和两者之间的和谐关系，构建同舟同济的局面。

2.2 围绕中心任务开展思想政治工作，促进企业又好又快发展。首先，端正思想，从实际出发。在开展思想政治工作的过程中，纠正思想政治不产生经济效益的观念，始终把思想政治工作作为推进企业发展、提高经济效益的主线，围绕企业发展过程中遇到的各种问题，集中精力，有所作为。

其次，在企业生产经营过程中，不断渗透思想政治工作，同时与经济效益相结合，找准结合的着力点，不断探索新机制，将能否提高企业的经济效益作为衡量企业思想政治工作的重要标准。

2.3 开展企业思想工作以提高职工素质为中心。对于企业来说，要实现发展、提高效益，需要不断提高职工的思想觉悟水平和道德素质。对于思想政治工作来说，其功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，进而在一定程度上提高人的创造性与主动性。随着知识经济的到来，在一定程度上推动了企业的科技进步，因此，要求企业不断提高职工的综合素质。

2.4围绕企业的实际问题开展思想工作，调动一切积极因素。企业在改革、发展的过程中，涉及到多个方面，同时关系到企业职工的切身利益。为了确保企业持续稳定地发展，以及改革的顺利进行，我们需要结合企业的实际情况，制定相应的政策措施。例如，通过思想政治工作解决思想认识和观念方面的问题，结合员工的实际情况，因人而异，在做好思想政治工作的基础上，帮助企业员工解决生活方面的问题，另外，还要帮助企业职工解决工作方面的问题。只有这样才能在一定程度上使问题迎刃而解。

2.5新形势下，不断完善创新企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求。创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。从政治和全局的高度，深刻理解思想政治工作的意义和作用，始终保持良好的精神状态，与时俱进，积极探索，勇于实践，善于创新，不断开创思想政治工作新局面。

思想政治工作应避免形式主义，要围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作的内容。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。

2.6要把以人为本的思想放在企业的核心地位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职工的思想、人格，培养职工的敬业和合作精神，重视激活职工的潜力，提高职工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。企业领导应多和职工交流，了解职工内部的需求和对企业的意见，把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点。

2.7强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力，往往源于党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视职工为亲。要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。这就是最有说服力的思想政治工作。

结束语

思想政治工作是随着实践不断向前发展的，而人们的认识也是随着社会发展而不断进步的。因此，抓好新形势下的思想政治工作，还需要结合形势任务的变化，不断创新工作方法，丰富思想政治工作形式和手段，大胆尝试有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，使思想政治工作不断适应发展变化的需要，做到虚功实做，虚功实效，不断将思想政治工作引向深入。

参考文献：

［1］谢翠英.试论新时期企业思想政治工作的思路［J］.西部交通科技.2006(4)：23.

［2］来光迎.国有企业思想政治工作创新的思考［J］.当代广西.2007(增刊)：129.