关于提高船员素质方法的思考

关于提高船员素质方法的思考

张伟

泉州海洋学院 福建省石狮市 362700

摘要：伴随当前社会经济发展速度越来越快，各国都涌入了经济发展的浪潮。在经济社会发展过程中，船员队伍是推动我国社会经济发展的重要力量。海运事业的经济发展需要优秀的船员队伍做支撑，所以相关公司应该加大船员培训力度，全面提高船员素质。另外，还需要加大船员的安全素质培训力度，提高海运工作的安全性。

关键词：船员素质；提高方法；策略研究

引言：

按照目前我国船员素质的发展情况来看，部分地区的船员素质出现严重的弱化情况。要想高质量、高效率的完成船上工作，需要船员具有较强的责任精神和敬业精神。所以针对船员素质的问题应该采取一定的方式进行提升，相关部门领导人应该根据船员素质的实际情况制定针对性的提升方案，全面提高船员的综合素质。

一、提高船员素质的相关概述

（一）现状分析

观察当前我国大部分地区的创伤工作情况来看，大多数的船员素质是达标的，但也存在部分综合素质不达标的情况。综合素质不达标的船员大多表现为：缺乏服务意识，整体业务处理水平较差，英语素质水平较低。这些船员之所以素质水平不高，主要是由于年龄较大，所以在实际工作时会出现力不从心的情况。这些船员在年龄方面已经步入老年期，思维和身体素质都不能及时跟上时代的发展，加之船员工作强度较大，所以部分船员长期处于高负荷的工作环境下，会导致部分工作效果并不理想。

除了在年龄方面存在问题之外，还有部分管理者的管理素质较低，遇到事情之后不敢勇敢的站出来，甚至会出现“徇私舞弊”的情况。

（二）素质弱化的原因

分析当前许多船员素质出现弱化情况的原因，首先是在新时代的背景下，社会上对于船员素质的要求越来越高。但是目前人的思想依旧比较守旧，当前船员市场竞争越来越激烈，如果综合素质不达标，很容易会被行业所淘汰^[1]。二部分人员根本没有意识到问题的严重性，没有紧张感和危机感。这些人员认为自己在船上工作的时候，只需要随大众工作即可，不需要付出更多的努力或提升自己。且这些人员大多文化素质水平不高，对于自己后续的人生规划就是在船上工作一直到退休。由于没有太大的人生追求和人生目标，所以整体的工作状态看起来像是“混日子”。但是伴随当前社会在不断变革和发展，如果不能提高对自己的要求，就会在发展中被社会所淘汰。

除此之外，经济社会发展速度越来越快，各种先进的技术和设备应运而生。各行各业的自动化生产程度越来越高，船员要想不被自动化设备所替代，就应该不断提升自己，实现全面发展。因为船舶在建设和使用过程中，需要面临多个港口的检查，所以必须提高船员的素质，

二、提高船员素质的措施

（一）加强技能培训

要想全面提高船员的素质，首先应该对船员进行全面的知识和技能培训。船舶在航行过程中具有一定的危险性，所以应该全面提高船员的综合素质，来减少水上交通事故发生的频率。船东在选择船员时，也会把专业技术和专业技能作为主要考核的标准。

另外，伴随社会经济的发展和变化，船舶以及各类器具的操作要求也越来越高。船员只有在工作过程中不断提升自己的专业能力和专业知识，才能更好的操作传播各种仪器。首先相关部门应该整体对船员队伍进行整顿，整顿完成之后再针对当下的专业技术和知识点对船员进行培训。要求船员必须具备全面的技能知识，除此之外，部门还应该加大船员培训机构的管理力度。要求给船员颁发相关证件之前，保证船员具备较高的职业素质和全面的专业技能。完善船员管理的相关法律和法规，保证每一位船员都能参加正规的培训和考试。

2. 贯彻安全法制教育

除了要从根本上加大对船员的技能培训之外，相关部门和培训机构还应该加大船员的日常法制教育力度。针对过去所发生的系列安全事故，国家和各地方颁布了相关的安全法律规定，用于预防安全事故发生。要想全面提高船舶工作的安全性，离不开相关管理部门和船员的共同努力^[2]。首先在培训的过程中，应该定期对船员进行安全法制教育。可以通过开展法制教育活动和各种安全讲座，让船员在参加的过程中更加了解相应的法律和法规条例。要让船员意识到安全是双向的，既要保护对方的安全，也要保护自身的安全。相关管理者首先应该调动船员的积极性和能动性，让船员树立较强的安全防护意识。只有船员自己具备较强的安全意识之后，才能在后续的工作中更加注意安全方面的问题。

另外，管理人员必须要有强烈的安全法制教育思想。在日常管理工作中要强制性的对船员进行安全思想教育。管理人员应该主动承担起相应的责任和义务，全面提高整体管理工作的严谨性。

2. 做好安全态度教育

相关部门和管理人员之所以如此重视安全教育的工作，是因为对于海上工作而言，安全事故经常出现，如果忽视安全教育工作的重要性很容易加大事故出现的频率。所以必须要加大安全教育力度，提高从业人员的专业素质和安全素质。首先，管理人员和从业人员必须要有良好的安全学习态度。接受一定的安全教育之后，相关人员能够具备一定的知识技能，能够灵活地应对各种外界的刺激。首先，管理人员在实际开展教育工作时，第一步应该分析当前社会发展的趋势以及相关船员的实际情况，根据船员的实际情况和学习能力确定针对性的教育方案。其次，管理人员在实际开展管理工作时，不应该开展强迫性的教育。应该让船员自己意识到安全教育工作的重要性，只有这样，船员才能更加主动的投入到安全教育工作中

^[3]。然后，管理人员可以在日常工作和教育的过程中，不定期向船员分享各种事故案例。通过案例教育的方式，让船员意识到安全的重要性。还可以充分利用当下流行的互联网技术，将安全教育的内容制作成视频或者文件的形式，发送到每一位船员的手机上。让船员可以随时进行安全学习，全面提高船员的安全素质。最后，除了单方面的进行教育之外，相关人员还应该组织一定的考核项目，考察船员的安全素质是否达标。可以采取调查问卷或者测试问答的方式，提高船员的安全防护意识，提高整体工作的安全性，同时也能让船员随时掌握自己的实际情况，以便后续更好的进行学习和提升。

三、结束语：

总的来说，船员安全教育工作应该持续性的开展下去。相关人员必须意识到提高船员综合素质的重要性，将工作和生活联系，一起开展全方位的安全素质教育。为当前社会培养全面发展的专业性人才，促进我国船舶业和海上运输业的发展。

参考文献：

[1]刘壮. 新形势下提高船员素质的方法探讨[J]. 消费导刊, 2019, 000(039):268.

[2]程晶晶. 海事部门船员管理问题探究[J]. 管理观察, 2020, No.744(01):92-93.

[3]顾智勇, 崔元志, 危文龙. 新形势下加强船员管理的思考[J]. 中国船检, 2019(12).