企业队伍党建工作与企业文化的融合

企业队伍党建工作与企业文化的融合

朱伟

贵州建工集团有限公司 贵州省贵阳市 550005

摘要：企业在长期生产经营中所形成的价值观及经营理念和行为规范的总合就是企业文化，其是经济与文化的有效结合，属于一种更为科学且合理的企业管理模式。而党建工作可有效加强企业的活力，将企业党建工作抓好，充分发挥党组织的政治核心作用，及党员的模范作用，对于工作的有效开展极为有利。将企业文化与党建工作相互融合，才能有效促进企业的可持续发展。基于此，本文先是概述了企业做好党建工作的意义，分析探讨了企业文化建设与党建工作的融合，仅供同行参考和借鉴。

关键词：企业队伍；党建工作；企业文化

党建工作与企业文化建设工作有非常多一样的点和重合的点，两者融合既可共同建设，又可共同进步^[1]。现阶段国有企业处在全面改革的阶段，也面临着重大的挑战，越是在这种时刻，越应该加强党的意识，坚持党的领导^[2]，同时增强党的建设，进而为地质勘查企业创建独特且先进的企业文化提供重要保证，从而把党建文化的优势向企业的发展优势所转化。

一、企业文化的价值

首先可为企业提供长久且深厚的发展动力，企业文化是企业发展的灵魂，能有效促进企业的可持续发展，使工作人员能够坚定的确定企业的战略目标及管理规范等，紧密自觉的将自我的价值及企业价值相结合^[3]。其次企业文化孕育着企业的核心竞争力，在一样的操作流程、管理体制及业务范围中，企业文化不一样，发展思路。观念及战略都是不一样的。然后企业文化能引导企业人力资源的开发，工作人员只有认同企业目标、战略及精神，其个人价值的取向才会和企业的价值观统一起来，进而充分发挥个人的体能及技能等^[4]。最后企业文化可增强企业的凝聚力，企业文化可使企业员工团结一心，从而朝着同一目标和方向不断努力，齐头并进，为实现共同的目标而奋斗。同时可充分调动工作人员的积极性，提升其工作效率，这对于企业健康稳定可持续发展有非常积极的作用，促使企业在激烈的市场竞争中，脱颖而出。

二、企业做好党建工作的意义

1、是企业生产思想上的保证

企业经营及管理的主体就是人，所以在企业管理中，人员管理的工作至关重要。企业队伍的人员管理，可通过加强其党建思想，提升相关工作人员的集体凝聚力及团结意识，进而为企业更好的对职工进行监督和引领提供保证，同时确保我国地质勘查企业的健康可持续发展^[5]。党建思想工作在企业文化中的主要意义就是充分发挥思政方面的作用，加强培养员工的安全生产意识，同时培养其艰苦奋斗的精神，在做好党建工作的基础上，有效促进企业文化的良好发展。

2、是企业文化建设的基础

企业想要健康有序的发展，就必须要制定长远的发展目标。而企业可持续发展的关键保证就是构建与地质勘查企业特点相符的企业文化。因此企业想要充分发挥文化管理作用，就必须要将党建思想工作的开展作为根本基础，从而把党建思想工作提高到一个新的高度。在这个过程中，党员应将自身的先锋模范带头作用充分发挥出来，继承并大力发扬党的现金思想，在人民群众中，将表率和楷模作用充分发挥出来，进而使广大的工作人员能够认可企业文化^[6]。统一工作人员思想的主要途径就是党建工作的加强，企业应始终坚持以人为本的原则，充分全面的考虑工作人员的利益，进而使其能够积极主动的将自己的本职工作做好，为企业的发展奠定良好的基础，推动企业的健康可持续发展。

三、企业党建工作与企业文化融合存在的问题

1. 缺乏认知

党建工作，在企业之前的实施中，都是单独存在的，因此没有与企业的文化内容相衔接。而在当前快节奏的社会背景之下，由于党建工作于一个企业来说，在社会及经济效益的提高上短时间内并看不到成效，所以，企业的相关管理层人员，并未从根本上重视党建工作，其最为关心的仍旧是企业经济方面的成绩，而忽略了两者融合对于促进企业经济可持续发展的作用。与此同时，企业中的工作人员，对于相关党建活动的开展兴致不高，进而导致文化工作无法有效融合在党建工作中。

2. 有效融合的方法有待提升

想要将两项工作有效结合，找到合适的方法至关重要， 但从现阶段的形势来看，以往的工作模式仍旧在使用，这是无法跟上现代步伐的做法，是不可取的。

与此同时，党建工作人员的思想观念也是陈旧，需要提升的，必须要与时俱进，而当前的情形并不可观，在这种思想背景之下，若将外来年轻人才引进，运用此种模式，是无法对年轻人才进行有效教育的。因此，注重两者融合的方法，就必须要创新、打破传统的束缚。

3. 需大力纳入人才资源

在企业中，党建工作执行者一般为专业能力过硬的党务人员，但从当前的形势来看，企业仍需大力纳入人才资源，否则会在一定程度上影响该项工作的稳定进行。纠其原因与人员数量少、年轻人才缺乏等有密切的联系。主要是因为老党员工作者，虽然具备较高的政治素养，但是并不能及时了解现下有关党建工作的具体任务，从而使得党建队伍缺乏专业性，工作人员素质有待提升，此种情况的存在对党建工作及企业文化的深度融合造成了严重的制约。

四、企业文化建设与党建工作的融合策略

1、思想上高度重视

因为党建工作自身独有的特征及局限性，企业通常都不重视该项工作，进而致使党建工作只是一种摆设。企业作为一种自我约束且自我发展的经济实体，若企业党组织没有做到以人为本，从持续发展的要求着手，对工作方式进行创新，并积极自觉的融入到企业的经营中，并积极调动所有的积极因素，为企业的良好发展提供服务，对于巩固自己的地位和作用是非常难的。企业是不同组织存在的载体，而为企业良好发展提供保证的关键就是党的工作，对于较为激烈的市场竞争环境，有效做好企业党政共同的大事至关重要。所以想要提升思想高度，必须要把企业的党建工作放在最为主要的位置。

2、在物质上要大力支持

想要将党建工作做好，企业应该大力支持党员活动阵地以及党员活动后勤保障等方面的建设工作，与企业文化的硬件建设相结合，在创建文化生活用地时，创建大型的党建活动室，通过这样的方式，不仅可以为企业的群众活动提供场所，同时也可为党内的组织活动提供场地。

3、在内容上要不断丰富

想要丰富企业的文化内容，应有效融合企业的精神、道德、价值观及制度建设，进而对党建工作的内容不断丰富，促使党建工作可与现代企业的制度要求相适应，从而达到企业党建工作与生产经营的统一。

4、在队伍建设要努力加强

在现阶段的国有企业中，党委书记通常都是由企业最高领导担任的，而党委委员的选举也是从企业主要管理人员中产生的。一个岗位多种责任，有效将企业管理及党委工作融为一体，进而充分发挥其最大的效能。企业有效结合日常生产经营及党建工作，在不同的工作岗位上进行扩展，不仅要抓企业的文化建设，同时也要抓党建的建设工作，对责任的内容及要求进行细化和明确，为责任的落实到位提供重要保证。增强不同岗位之间的协调配合，冲破制约，共同发展，充分发挥群策群力的优势，提高工作的执行力，将共同的工作责任落实好。

三、结束语

总而言之，增强企业的党建工作，可有效促进企业的可持续发展，不断开展党建工作，更有利于企业文化的建设，将党建工作与企业文化相融合，可加强党组织的凝聚力，将党员的先进和模范作用充分发挥出来，进而有效加强企业队伍的文化建设，提升其竞争力，使其经济得到良好的发展。

参考文献：

[1]陆渝霞.企业文化建设与党建工作融合初探[J].企业文化(中旬刊),2019(2):16-17.

[2]李翮.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考与分析[J].现代企业文化,2021(1):134-135.

[3]李翮.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策分析[J].现代企业文化,2021(4):175-176.

[4] 王新一. 如何在新时代的背景下将党建工作与企业文化建设工作相融合[J]. 现代企业文化,2020(18):4.

[5]杨博.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].百科论坛电子杂志,2020(12):175.

[6]张江平.国有石油销售企业党建工作与文化建设融合创新研究[J].企业文化（中旬刊）,2020(4):82.