研究建筑企业思想政治工作的新发展经验分析

研究建筑企业思想政治工作的新发展经验分析

王宁

中建八局南方公司 广东深圳 518000

【摘要】近年来，我国建筑公司数量快速增长，压价承包现象频繁出现，行业内部之间的矛盾日益凸显，相关建筑企业有必要认识到思想层面教育的重要性。思想政治工作与经济工作息息相关，是经济工作的关键。要防止和消除行业内部各种错误竞争的倾向，使建筑企业根据时代特点快速适应现代经济发展步伐，就需要加强职工思想教育工作。立足于此，本文分析了新时期建筑企业思想政治工作发展经验与不足，并提出了完善建筑企业思政工作的策略。

【关键词】互联网＋；施工企业；思想政治教育；分析研究

1新时期思想政治工作的重要意义

思想政治工作是所有工作的命脉。得益于我国经济的发展和社会的进步，建筑企业也得到了广泛的发挥空间，为国家的繁荣建设作出了突出贡献。然而，随着社会结构的快速变化，人们的世界观和价值观也朝着更加多元化的方向发展。这种情况向建筑企业的一些传统思想政治手段提出了挑战。目前，我国建筑企业的思想政治工作常常被忽视，在一定层面阻碍了企业经济活动稳定高效的发展。面对新的困难形势、新的挑战，企业的思想政治工作革新显得更加重要。此外，要找到适应新时代、新形势、新变化需要的思想政治工作新思路新方法，提高建筑企业思想政治工作水平，加大政治工作开展力度，有效发挥思想政治工作的作用，才能推动建筑企业在思想层面的进步。

2建筑企业思想政治工作中的问题

2.1对思想政治工作认识的片面性

由于建筑行业的工作性质，一般的建筑工作都是在施工现场进行的，这项工作属于劳动密集型作业。此外，施工人员受教育程度普遍较低，企业只会对普通建造工人提出技术层面的要求。一般情况下，建筑企业也不会为员工提供合适的地点进行思政教育，不能保证思想政治工作的推进。由此可见，传统建筑行业对工人的思想政治培训普遍不重视。

2.2传统思政教育手段落伍

传统的思想政治工作已经不能满足社会发展和企业革新的要求。新生代大学生工作者认为传统思想政治内容和工作方式单调乏味，与当代建筑高校毕业生的思维方式形成“代沟”。传统思政教育手段难以适应新时代企业中多样的工种形式，无法做到“对症下药”，导致建筑企业整体思政教育手段无法与时代发展的需求相适配^[1]。

2.3思政教育工作与企业文化脱节

思想政治工作与企业文化密不可分，相互联系，但从实践的角度而言，二者的结合程度有待提高。一方面，企业文化中的思想政治工作缺乏特色和细节，难以将思想政治工作科学融入到企业文化的塑造和更新过程中。另一方面，由于企业文化的推广应用不到位，企业无法将文化内涵、文化环境和思想政治工作融合，使得思政教育与企业文化脱节。

3加强施工企业思想政治教育工作有效性的策略

3.1立足于服务企业生产经营的理念

加强对企业思想政治工作的领导，立足服务经济发展的基本点，保证党政工作是由我党的主要纲领、主要方针和中心任务所决定^[2]。企业是社会经济构成中最重要的经济单位，是以营利为目的的组织。脱离建筑企业的基本特点研究建筑公司的思想政治工作，就难以取得预期的成果和巨大的成就。建筑企业处于市场经济体系之中，追求利润最大化是企业发展的原始动力，因此建筑企业思想政治研究应与企业主要发展目标密切相关。做好思想政治工作，必须以服务企业为核心，谋求全面发展，通过企业经济活动开展思想政治教育工作，将思政教育融合到经济工作中的各个环节，保障经济活动稳步推进的同时，实现思政教育工作的普及。

各级政治干部要分析公司发展、公司改革、公司进步的问题，认识到企业的思想政治工作是发展的前提，推广宣传，使企业全体员工都能够接受思想政治工作。将思想政治工作改革和企业发展相融合，并行推进，在改革制度的同时改革思想。企业党委要结合企业经济发展情况推行思想政治工作，充分发挥思想政治在其企业发展中的引领作用，始终尊重解放思想的先进理念，及时把握发展机遇，为企业发展营造和谐的政治氛围，辅助企业走向正确的发展道路。

加强企业的思政工作推进力度，有利于提高企业经济效益，使企业全体员工都能从中受益，同时也有效地提高了员工的工作热情。因此，企业党委要牢牢把握公司改革发展的方向，明确发展的主要任务，始终坚持策划、讨论、分析重大事件的工作方针，并定期召开会议，企业党委也可以总结一些企业在思想政治工作中取得的典型成就，为有效解决企业在不同发展阶段所面临的思想政治问题和困难给予参考，最终为公司的可持续发展作出贡献。在推动企业思想政治工作的过程中，要积极践行社会民主制度化、程序化，落实企业员工的民主权。建筑企业的各级管理部门和员工要积极走访不同地区、不同工地，了解和分析具体群众性思政工作的发展情况，并及时将企业指导方针传达给每一位员工，使他们及时了解公司发展状况，帮助员工了解市场竞争的紧迫性对企业发展和员工改革所提出的挑战。同时，企业各级管理部门要听取员工的建议，及时向管理层提出基层员工的要求和建议，为管理层提供真实可靠的信息，科学决策，制定适用于企业所有员工的思政工作推进方案。

3.2结合尊重员工理念

尊重员工不需要企业任何额外的资金投入，而是通过鼓励员工激发员工的工作热情。因此，企业必须将思想政治工作与尊重员工、尊重人性结合起来，才能有效建立员工信任，增强建筑企业凝聚力。

首先，企业必须尊重员工的个性，培养员工之间的团结和凝聚力。根据马斯洛的需求层次理论，人类的需求按照升序排列分为五个阶段：生理、安全、社会、尊重和自我实现。前三个需求被归类为健康驱动因素，后两个被归类为激励驱动因素。每个人都有被尊重的权利，尊重企业员工的个性可以成为激励员工的关键动力。例如，一个建设项目完成后，公司可能会举办庆祝活动，积极提拔工作认真刻苦的员工，充分明确员工在公司的价值，鼓励员工在企业的工作中感受到快乐，可以显著提高企业内部员工的自信心。

其次，是尊重员工的意见。根据现代心理学研究，企业员工的参与程度与其对工作的积极性成正向递增，即员工的参与度越高，其积极性就越高。尊重员工意见，主要是指员工必须努力工作以履行并兑现自己的承诺。

总之，要尊重员工的意见，首先要赋予员工自我控制权，规范员工行为，大幅提高员工在思政工作中的参与度，充分发挥团队合作的自由度，提高公司组织的效率。对于建筑企业来说，可以实行经理日管理制度，让公司员工可以从经理的视角出发提出建议，真正发挥员工的民主性，有效增加公司员工的凝聚力。

3.3坚持构筑和谐企业

首先，建筑企业必须遵循以人为本的理念，兼顾企业改革与企业发展的关系。在深化企业改革中，要充分考虑员工，解决公司内部的各种矛盾，充分认识建筑生产、职业安全和环境保护的关系。在公司的生产过程中，既要保护员工的生命健康，又要重视生态环境的保护，还要兼顾公司的经济收益。其次，要积极推动企业文化发展。企业文化对员工行为具有引导作用。建筑企业要积极营造健康、和谐的文化环境，为企业发展提供精神动力。最后，企业需要加强对企业的制度管理。企业要积极构筑完善的管理制度，使企业与运行中所包含的各个环节、各个部门都处于协调发展的状态。

4结论

综上所述，建筑企业的思想政治工作推进阻力重重。在新时期，建筑企业的思想政治工作有可取经验，也有不足需要完善。因此，要求建筑企业与时俱进，落实科学发展观，遵循以人为本的原则，把思想政治工作与尊重员工相结合，共同融入到公司生产经营工作中，作为推动思想政治工作实施的重要内容，在建筑企业内营造和谐文明的工作氛围。

【参考文献】

1. 崔光东.新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析[J].时代报告,2020(06):86-87.

2. 李欢.新形势下建筑企业职工思想政治工作务实创新研究[J].住宅与房地产,2020(12):287.