浅析如何做好新时期国有企业基层团组织工作

浅析如何做好新时期国有企业基层团组织工作

袁丹

成都建筑材料工业设计研究院有限公司 四川成都， 610021

摘要：青年是企业发展的生力军，事关企业未来发展。共青团作为党的后备军和得力助手，担负着团结和教育广大的团员青年，为党输送源源不断的新鲜血液的重要职责。进入新发展阶段，加强国有企业基层团组织建设，做好青年工作，提升青年员工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，正确引导青年员工成长成才，是国有企业实现高质量发展的必然选择。文章重点就新时期如何加强国有企业团组织建设、加强青年员工的教育、引导青年员工成长成才等方面展开了论述。

关键词：国有企业；高质量发展；基层团组织；成长成才；

引言：当前国有企业青年主要以“90后”为主，“00后”也逐步进入国有企业工作，他们个性鲜明、思维活跃，接受新事物能力强。做好新时期国有企业共青团工作应充分结合新一代青年员工的特点，有针对性开展团的工作，加强国有企业基层团组织建设，为推动国有企业高质量发展凝聚青春力量。

一、当前国有企业基层团组织工作面临的问题及原因分析

一是基层党组织对团组织工作的指导缺乏系统性。基层党组织对共青团的指导主要在重大问题和重点工作方面的指导，缺乏指导共青团工作的系统性和持续性。

二是基层团干部工作缺乏积极性。基层团干部存在兼职现象，少数团干部专业素养、工作积极性和工作热情有待进一步提高。部分团干部肩负的业务工作较重，不能全身心投入到团建工作中，有时无暇顾及团的日常工作。

三是党建带团建工作创新力不强。紧紧围绕国有企业高质量发展新要求和新时代团员青年特点创新开展团建工作，助推国有企业高质量发展，服务团员青年成长成才。

四是团员青年凝聚力不强。随着国家“一带一路”倡议的实施，部分国有企业“走出去”发展战略的大力推进，属地化管理的顺利实施，部分青年员工长期驻扎海外一线，分布在多个国家和地区，与公司总部沟通交流相对较少，凝聚力有待进一步增强。

二、新时期国有企业团组织工作的可用方式方法

（一）坚持党的领导，全面推进团组织建设。始终坚持党的领导，认真落实“党建带团建”工作要求，将团的组织建设纳入党建工作大局之中统筹规划，统筹部署，建立党建带团建的领导责任制，进一步明确党组织一把手“党建带团建第一责任人”的角色，全面推进团的组织建设。

一是领导高度重视。国有企业党委书记、副书记定期听取国有企业团委工作汇报，了解团建工作开展情况，经常深入各团支部和团员青年中倾听团员青年声音，收集团支部的问题和意见，掌握团员青年思想状况和意见建议。对国有企业共青团的重大问题和重点工作，国有企业党委专题研究部署，为解决团的重大问题和重点工作提出切实可行的方案和意见。分管党建工作的党委副书记分管企业共青团工作，企业团委书记纳入中层干部管理。

二是加强组织建设。在国有企业党委领导下，国有企业基层团组织持续加强团组织建设，夯实团建工作基础。坚持“团员青年在哪里，团组织就建在哪里”的原则，将企业全部团员青年编入团支部管理，实现团组织网络格局全覆盖。基层团组织任期届满时，按要求及时开展换届选举工作，选拔一批政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、群众公信度高的优秀团员青年进入基层团组织班子，切实提升基层团组织的组织力、引领力和服务力。

三是规范团务工作。依托智慧团建系统，按要求切实做好团籍管理、团费收缴、团员发展、团组织关系转接等基础团务工作。指定专人负责团组织关系转接工作，及时与转接团组织单位沟通，高效完成团组织关系转接工作。建立团员青年电子和纸质档案，动态管理团员青年档案，及时更新团员青年档案信息。积极推进符合条件的优秀青年加入团组织和推荐优秀团员青年加入党组织等工作，发挥团组织的桥梁纽带作用。

（二）加强思想教育，坚定团员青年理想信念。国有企业基层团组织坚持政治建团，思想立团，开展形式多样、内容丰富的团组织生活，进一步加强团员青年思想政治教育工作，教育引导团员青年筑牢思想根基，坚定理想信念，坚定不移地听党话跟党走。

一是加强理想信念教育。积极探索“日常教育+专题教育”、“线上+线下”相结合的思想教育模式，以加强团员青年理想信念为重点开展了各类学习教育活动，教育引导团员青年坚持正确政治方向。通过团支部会议、主题团日活动、微团课和团员青年线上群等方式组织学习党的方针政策和习近平新时代中国特色社会主义新思想，引导广大团员青年增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

二是思想教育紧扣主题。依托重大节点和重要节日，开展主题鲜明、内容丰富、内涵深刻的主题教育活动。在主题教育活动中，引导团员青年用新思想武装头脑，用行动坚定理想信念。以五四、国庆等重要节日为契机，紧扣理想信念、爱国主义等主题开展形式多样的活动，强化团员青年爱国意识和家国情怀，教育广大团员青年更加理解本职工作的价值，增强企业文化认同感，实现自我教育，为推动公司高质量发展凝聚奋发向上的青春力量。

（三）聚焦主责主业，服务团员青年成长成才。国有企业基层团组织聚焦主责主业，把围绕中心、服务大局作为工作主线，在激发团员青年创新创效热情、搭建团员青年成才机制、关心团员青年生活等方面开展了一系列工作，教育引导团员青年坚定理想信念，练就过硬本领，在公司改革发展、转型升级进程中勤学善思谋作为、立足岗位做贡献。

一是榜样选树强化引领。以身边事教育身边人，发挥身边榜样示范引领作用，激发广大团员青年立足岗位、建功立业。以创建“青年文明号”、开展“青年岗位能手”等推优评优工作为契机，激发团员青年争先进位、奋发向上的良好风貌。深入挖掘一线团员青年中的先进人物和典型事迹，在“一刊一栏一微”平台开辟专栏广泛宣传，营造树先进、学先进、赶先进的良好氛围。

二是搭建职业成长平台。为帮助团员青年适应企业多元化发展需求，满足团员青年成长需要，在国有企业基层党组织的领导下，基层团组织多措并举拓宽成长平台，畅通成长渠道，营造团员青年茁壮成长的良好环境。为帮助新入职员工尽快适应角色转换、融入企业文化。与人力资源部一起积极做好新员工入职培训，制定新员工职业规划，跟踪调查新员工发展状况，组织新员工到业务部门、重点岗位锻炼实践。大力开展“导师带徒”活动，聘请业务精通、经验丰富、管理能力强的老员工与新员工签订师徒合同，成为新员工工作生活上的“双导师”，有效指导新员工提升技能水平。将团干部工作岗位作为青年干部重要培养平台，把重点培养的年轻干部放到团干部工作岗位上进行锻炼，充分发挥共青团作为青年干部培养基地的作用。

三是激发创新创效热情。在重点任务、重要工程和重大项目中成立青年突击队，广泛开展以团员青年为主体的创新创效活动和攻坚行动，在技术攻关、设备革新、工艺流程改造、完成重大任务等方面做出了积极贡献。极大地激发青年的创新创效热情和创造力，为团员青年施展才华、岗位成才提供更大舞台和更多机会，让团员青年在岗位实践中受教育、长才干、做贡献。

（四）丰富活动载体，增强团组织活力和凝聚力。开展形式多样、内容丰富，集趣味性、参与性和健康性于一体的团员青年活动，丰富青年员工精神文化生活，切实增强团支活力和凝聚力。一是开展丰富多彩的青年活动。以春节、“五一”、“五四”、国庆等重要节日为契机，开展青年户外素质拓展活动、合唱比赛、足球赛、篮球赛、趣味运动会、新春晚会等青年文化体育活动，丰富团员青年业余文化生活。成立以青年员工为主体的乒乓球、羽毛球兴趣小组，定期开展兴趣小组交流活动，加强青年员工之间业余时间沟通交流。二是开展关爱慰问活动。制定青年员工关爱慰问制度，开展青年员工生病住院、生育等慰问活动，增强青年员工凝聚力和企业归属感。

参考文献

[1]许俊伟，程纪扬.论基层团组织在服务青年中加强政治引领的价值与举措[J].河北青年管理干部学院学报，2019，31（04）

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