企业工会在党建工作中的作用分析

企业工会在党建工作中的作用分析

朱连军

国网葫芦岛供电公司， 辽宁 葫芦岛 125000

摘要：党建与工会工作是贯穿国有企业发展始终的一部分，党建工作的开展具有凝聚人心的作用，工会工作则意在为职工权益提供保障，将党建与工会工作结合在一起是二者创新发展的重要形式之一，其不仅可以保证企业的发展质量，还可以促进员工工作效率的提升，进而促进国有施工企业的可持续发展。

关键词：企业；党建；工会工作；创新模式

中图分类号：F426

文献标识码：A

引言

构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。对于和谐企业的发展来说，党建工作与工会建设具有促进作用。对此，这两者应多从企业实际工作出发，以党的先进思想为指导，并结合先进技术及丰富工作方法的应用，来明确和谐企业构建的重要性，以充分发挥党建与工会工作的应用价值，促使企业更积极适应时代发展需求。

1企业工会在党建工作中的作用分析

1.1是巩固党的执政基础和党的领导核心地位的根本需要

中国共产党开展执政兴国的重要依靠力量和经济支柱就是国有企业的发展和建设。工人阶级是共产党主要的阶级基础，不管是其政治基础还是物质基础，国有企业的发展是关系到国计民生的大问题，是我国经济命脉之所在，所以，必须在企业内部坚持党的领导，做好工会政工工作，才能不断巩固社会主义制度。随着社会的不断进步，国有企业改革和国际市场发展形势方面也在不断更新，国企领导层应该了解市场变化，适应新形势、新要求，对自身做好改革和挑战，实现长远发展的战略布局，与国家提倡的企业发展现代化和治理体系法制化的发展目标相一致。换言之，国有企业在建设发展的过程中，需要不断强化党组织内部建设，做好政治引领工作，才能保持其发展的先进性与纯洁性，实现企业长远发展。

1.2是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然要求

在我们国家和整个民族实现伟大复兴的发展道路上，国有企业的发展起到了巨大的推动作用。继我们国家实行改革开放以来40多年的发展历程中，国企取得的重大成绩和实现的社会价值都是有目共睹的，为我国各个领域的发展建设奠定了坚实基础。现阶段，我们国家已经进入了全面发展阶段，纵观整个发展全局，还存在许多薄弱环节与领域，所以，企业必须大力研发新型建设和生产技术，通过完善宏观调控管理体系，对资本和人才完成全面综合布局，完善产业发展供应链和战略性技术要点，时间长足发展。百年大计，科技第一，只有领导层面心中存有大局观，不断加强企业党支部的领导作用，才可以实现以国有企业发展大循环为主体，国内国际双循环相互促进的发展新格局，才能为企业的可持续发展贡献出智慧和力量。

1.3是促进共同富裕和满足人民对于美好生活需要的基本保障

习近平总书记曾经说过，我们进行坚持不懈的奋斗目标就是帮助人们实现对美好生活的向往。国企生产和发展的主要形式在于实现生产资料公有制，其核心要点在于坚定不移的坚持社会主义经济发展制度，保证广大人民的基本利益，实现全面小康社会建设指标。国有企业的发展地位之所以无法取代，主要是因为其在推动社会实现全面改革、应对金融危机和参与国际市场经济竞争的方面，发挥出了战略性价值，对人们的生产和生活起到了保障作用。

2有效发挥工会在企业党建工作中的作用建议

2.1加强企业政工工作与工会工作相融合

在企业的经营管理过程中，政工工作与工会工作虽各自有各自的工作，但是在实际上二者之间的关联是尤为重要的。从全局角度出发，企业政工工作处于主导地位，也就是说政工工作对于工会建设起到带动作用，所以说在强化国有企业政工工作的措施中，需要将政工管理与工会工作相互结合，实现党群一体化的建立，由此来促进我国国有企业工会政工工作的进一步发挥。

2.2政工人员要创新党建工作的方式和方法

以往的国有企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致了很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以国有企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，国有企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。

2.3建立更加完善的工作机制

加强政工人员的党建工作，要注重建立工作机制，从各个方面保障党建工作的高效进行。首先，政工人员要加强党组织的建设，保障党组织的机构设置、经费投资等，并根据不同的企业情况，按照党务人员配比要求增加政工人员的工作岗位，使每一个政工人员都能够适合自己的岗位，并提高经费投资，定期进行培训，提高专业素养。其次，完善考核机制。加强党建工作，最重要的是对政工人员的考核。建立更加完善的考核工作机制，根据国有企业的发展情况，采取不同的评判标准，加大考核力度，严格把控政工人员的素质，按照考核的结果对政工人员进行奖惩，提高其积极性。然后，加强教育管理，分别对政工人员的基本技能、文化素质进行培养，提高政工人员的服务能力，打造强有力的政工人员队伍。政工人员是党建工作的中心力量，要始终健全工作机制，对政工人员的工作素养进行严格的把控，培养更加优秀的人才，保证企业的党建工作扎实有效。最后，加大培训力度。在国有企业中政工人员要始终加强对其他员工的培训工作，提高对党建工作不熟悉的员工对党建工作的认识，正确坚持党的领导，以此提高其在工作中的积极性，并不断创新工作思路，加强企业的经营管理，保障企业的经营和生产。还要保障政工人员的工作待遇，建立奖惩制度，让职工在工作中能够有奔头。

2.4规范组织建设，创新工作思路

首先，在电力企业的基层工会组织建设中，要始终坚持党的领导，坚持贯彻党的政治路线，遵守党的纪律，工会组织建设工作要做到“不忘初心、牢记使命”。其次，将工会工作与单位的中心任务结合起来，推进工会制度落实，注重实效。同时，强化考核，鼓励先进，树立典型。最后，为保障工会建设工作的顺利开展，工会组织建设要紧跟当前的时代发展形势，转变创新工作思路，打破固有思维模式的限制，为企业员工解决其实际困难。

结束语

结合上文所述我们可以得知，在社会经济不断发展的今天，政府部门对于企业工会政工工作愈发重视，尤其是对于国有企业。因为加强档案工作管理对于国有企业起到至关重要的作用，本文对此做出了深入分析，并且结合当前企业发展实际情况，对国有企业工会政工管理的优化策略展开了进一步分析，希望能够通过提升党员的党性修养、树立良好的品牌形象以及发挥支部功能等方面来提高企业工会政工工作的开展效率，从而促进我国国有企业的持续健康发展。

参考文献

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