浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

李生栋

青海能源投资集团有限责任公司

摘要：在经济不断发展的过程中，我国企业有了较好的发展空间，但同时也面临相互竞争的状况.如何加强企业内部管理、促进其管理水平不断提升，成为当前影响企业发展的一大关键因素。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。论文针对企业政工工作与企业管理共同发展的重要意义进行了分析，并提出了具体实现的途径，希望对企业的进一步发展有所帮助。

关键词：企业政工；企业管理；共同发展

引言

对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。

1企业政工工作在企业管理工作中的作用价值

1.1融洽企业员工关系

企业拥有较多的内部员工，日常工作中难免会有小摩擦或矛盾产生，因此在协调员工关系时面临较大难度系数。企业管理工作的开展要想达成有效且一致的目标，思想教育引导必不可缺。通过纠正员工个别行为，将其错误的思想扭转，从而帮助员工正确树立价值观与人生观，缓解员工彼此间的纠纷，推进企业整体化的良性发展。政工工作的定期开展，是统一思想指导员工的关键途径，能使员工思想得到进步。所以，企业需要将政工教育工作贯彻落实，面向员工定期交心谈心，在融洽员工关系的基础上，推进企业健康发展。

1.2优化员工道德素养

企业将政工工作融入日常管理中，有利于员工工作积极性与热情的调动，能使员工从心理上服从企业管理，且面对企业各项管理活动时能够积极主动地参与。尤其是处于发展阶段的企业，通过政工工作的定期开展，可显著影响员工的思想意识，能将员工思想精神凝聚在一起，增强员工工作信心，帮助企业妥善解决出现在发展中的困难，推动企业的健康发展。同时，员工思想道德标准密切关联着企业发展，是企业能否壮大的决定性因素，而员工力量是企业建设文化、创新机制的根本，因此政工工作有机结合企业管理，也能推进企业发展。

1.3提升企业文化内涵

思想政治理论课中包含了诸多红色文化精髓，如延安精神、长征精神等，是激励一代又一代共产党人矢志不渝、开拓进取的重要精神支撑。复杂多变的国际形势背景下，外来文化不断冲击着年轻一代，程度不一的信仰危机出现。而年轻一代作为企业的主要员工人群，企业需要通过思想政治教育的开展，帮助他们在思考和解决问题时能够结合唯物主义辩证观，同时引领他们对正确的世界观与方法论学习。同时，通过企业文化有机结合政工工作，尤其是融入新时代社会主义思想，不仅能促进企业文化内涵的提升，且能帮助员工实现理论自信、文化自信和制度自信的增强。

2企业政工工作与企业管理共同发展的推进策略

2.1强化企业管理人员对政工工作的认知

若想更好地促进企业政工工作有序开展，首先需要提高企业管理人员对政工工作的认识，在对企业进行管理的过程中，要对工作人员进行人性化管理。其中最主要原因是，工作人员是企业的重要组成部分，只有加强管理，才能很好地促进员工工作积极性的提升，充分带动企业发展，为企业经济效益的显著提高提供支持，促进企业竞争力的提升。要提高管理人员对政工工作的认识，需要政工人员准确地对企业发展状况进行分析，对自身的工作内容以及工作过程中面临的问题进行总结，认识到当前工作的困难以及工作内容，对自身工作进行定期检查，保障企业管理人员能够正确地认识到政工工作的重要作用。管理人员应该积极地接受思想政治教育，以身作则，营造更加良好的工作氛围，促进企业员工思想政治教育工作的全面落实。

2.2促进企业政工管理制度逐步完善

由于企业管理中政工工作是一项十分重要的内容，因此，企业相关人员应该充分认识到政工工作的重要作用，实现政工工作与企业管理共同发展。在此过程中，企业必须结合自身的实际状况进行相关制度的调整，加强企业内部建设，并通过多项制度的完善加强管理制度方面的建设，这对于企业各项规章制度的贯彻落实有较大帮助。尤其对于企业绩效考核，管理人员应该通过合理的制度对员工进行定期考核，一方面可以有效调动员工的工作积极性，另一方面也能够保障企业政工人员工作职责的全面落实。除此之外，在促进企业发展过程中，可以将政工工作与企业的各项内部规章制度进行有效连接，将各项制度落实到日常实际工作中。由此可见，不断构建完善企业政工管理制度，对于促进企业政工队伍的建设具有较大帮助，能提高企业内部管理水平，促进企业长期发展。

2.3有效促进企业员工队伍素质的提升

在促进企业政工工作与企业管理工作共同发展的过程中，最重要、最基础的内容是保障企业员工自身素质的提高。在此过程中，要通过思想教育，促进员工具有整体意识，并且采取有效方法提升员工队伍建设，保障员工能够在此过程中综合素质得到提升。在此阶段，需要政工管理人员结合法律常识与思想道德观念对员工进行培训，促进员工法律意识、思想道德品质的增强，在培训过程中要保障工作的全面落实，保障所有培训内容在法律允许范围内有效开展，防止培训不到位等现象的发生。除此之外，在开展政工管理的过程中，相关人员要明确不同工作人员的工作职责，并应结合企业的发展状况，对员工的工作内容进行进一步规划，保障员工在完成自身工作内容的同时，尽可能地对企业发展进行谋划。通过此种形式，能够有效对员工进行综合素质教育，也能够提高管理人员的能力，这成为影响当前企业发展效率最重要的内容。可以说，加强企业队伍建设，促进企业员工素质提升，成为企业当前的主要工作任务。

2.4丰富职工文化活动

深度整合企业政工工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业政工工作感染力的增强。同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进政工工作效能的提升，并夯实政工工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础。

结束语

总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。

参考文献

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