新时期国有企业基层党建工作的方法创新探讨

(整期优先)网络出版时间:2021-11-04
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新时期国有企业基层党建工作的方法创新探讨

林文聪

广东电网有限责任公司,广东广州 510600

摘 要:党的建设是国有企业的“根”和“魂”,也是国企的优势和亮点。基层党支部承担着成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的功能。在新时代背景下,基层党建工作面临着许多新挑战和新问题,党建工作的方法创新迫在眉睫。本文以某电网公司党支部为例,分析基层党建面临的挑战和存在的不足,提出基层党建工作的创新思路和方法,具有一定的借鉴作用。

关键词:新时期;国有企业;基层党建工作;创新

引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上,对加强国有企业党建提出明确要求,为国企坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。

近年来,广东电网公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力构建党建“12361”模式,“支部”、“基层”、“融合”成为三大关键词。聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展。在创新体制机制、方式方法、考核评价上,打出支部创新党建工作“组合拳”,努力把党建工作成效转化为企业发展优势,为公司建成全国最好世界一流省网企业提供坚强保障。

一、当前国有企业基层党建工作面临的形势和存在的不足

随着国有企业改革的深入,国有企业面临剧烈变化的内外部环境,传统的党建思维和工作模式已经难以满足新形势心发展的要求。在逐步解决了党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的同时,依然存在着党的领导融入企业治理各个环节不够到位、把党的组织内嵌到公司治理结构之中不够到位、基层党组织落实“两个责任”不够到位、党务干部岗位认同不够、专业程度不高、工作思维和方式方法缺乏创新等问题。具体表现为:

(一)党建和互联网融合不够

1、学习上大多是灌输式教学。思想政治学习活动还是多局限于会议室、教室。学习方式传统、学习载体单一。无论是学习活跃度,还是深层次的互动交流都受到时间和空间的局限,使得理论学习变为被动学习,学习效果大打折扣。

  1. 理论学习软件开发程度速度不够。相关学习的手机app、公众号、网站等平台的开发利用还不充分,内容吸引力不足、趣味性不强,还无法牢牢占据人们的碎片化时间。主动点击获取理论知识的积极性主要依靠考核,思想政治工作水平难以提高。

3、党务工作互联互通不够,各个系统尚未打通,和互联网、多媒体深度结合不够。

(二)“党建+”模式的探索不够,把党建真正融合进各项工作各个环节的尝试不够。存在党建工作与改革发展、生产经营“两张皮”的现象。

(三)对于支部党建工作的系统性、长期性、延展性研究不够。根据业务实际进行思维和方法创新,建立支部富有特色的党建品牌意识不强。

(四)“两个责任”落实不到位。党建工作职责不清、压力传导不够,责任压实不到位,缺少将党建具体工作一以贯之、执行到底、督查评价的有效机制。

二、新时期国企基层党建工作的创新思路及方法

(一)党支部建设标准化规范化,持续打造党建名片。 

基础不牢,地动山摇。抓好基层方能打好基础。党支部担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,是体现战斗力、凝聚力的基础组织。

广东电网公司以体系化思维建设党支部,细化标准清单和责任清单,辅以30条举措,整章建制,使党支部建设形成完整体系。以综合中心党支部为例,对照清单做好以下的探索和尝试:

一是规范执行党支部“三会一课”制度,做好标准化建设“10个规定动作”,做实做细“六个一”:即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”,着力在提高支部组织生活质量上下功夫,增强支部组织力、战斗力、凝聚力。

二是深入开展“名片培育工程”,滚动修编“一小组一名片、一党员一任务”台账,各党小组、党员结合所在部室重点工作、本岗位难点工作,创建目标和任务清单,并执行落实。

三是严格落实“第一议题”机制,定期开展支部问题大排查,支部党建质量明显提升。

四是对照清单明确支委班子职责分工,强化支委班子全面从严治党责任,让党建工作不再凭经验、拍脑袋。 

(二)强根固魂,以科学理论指引、用党的创新理论武装头脑。

坚持以科学理论指引、用科学理论武装是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念是党的思想建设的首要任务。而适应互联网时代趋势,创新学习方式方法,能大大提升学习质量,确保思想理论、党史教育入心入脑。

一是坚持理论联系实际。以企业改革发展为中心,着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用,着眼于对实际问题的思考和解决,着眼于提升符合新实践和新发展要求的工作能力。带着深厚感情学、带着使命担当学、带着问题联系实际学,自觉主动结合生产经营工作实际去学习,在学习中找到破解问题、创新工作的方法,从而激发学习的内在动力,真正从“要我学”转变为“我要学”“我想学”。

二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持“第一议题”学习制度,将党的理论融入日常、抓在经常,将党建工作真正深入到员工群体中。党支部有党史学习计划、党员有个人自学计划。

三是创新学习形式。采取支委带头学、支部集中学、小组特色学、青年传承学等形式,党员领学+实地游学+集中讨论+个人自学等组合方式,做到学习内容全覆盖,党史学习教育入心入脑。

四是开展行走的“微党课”,走“新”又走心。支部积极创新“微党课”学习形式,组织党员、入党积极分子和团员青年前往广州农讲所开展“走一走、悟一悟、讲一讲”微党课活动,接受革命传统教育;与梅花街道联建,围绕“学党史、铭初心、促和谐、做贡献”开展主题活动,学习老一辈革命家为理想信念不懈追求的优秀品质;前往培评中心参观“学史砺初心、永远跟党走”主题展览,并在公司心理健康工作室和心理健康实验室开展现场研学,做职创工作交流,激发党员干部的前进动力。

五是规定动作有特色、政治生日有“党味”。通过党支部送政治生日祝福语、贺卡的方式,提醒全体党员无论何时都不忘入党初心、无论何地都牢记党员身份;通过党员分享八小时内外工作生活经验,活跃“政治生日”氛围,相互学习借鉴,共同提升境界。

(三) 树牢党建主业意识,筑牢“两道防线”,促进党建与业务融合发展。

推动党建工作与改革发展、生产经营深度融合,既是国有企业党建工作的主要任务,也是判断党建工作质量的重要标准 。

1.围绕安全生产抓融合,突出“党建保安”。成立安全生产委员会,制定安全生产工作机制,以支部为引领,党建为安全生产保驾护航。将月度工作例会调整为月度安全生产工作例会,突出安全的重要性;针对安全隐患、发现问题开具“一问题一整改”清单,完善安全生产督查闭环管理;制定安全生产专项整治三年行动计划,明确安全生产整改目标;将安全生产红线事项列入年度组织绩效考核,做到党建与安全工作同部署、同落实、同考核。把安全生产的难点工作列入“书记项目”,组织党员有针对性解决安全难题,党建引领安全目标如期完成。

2.围绕安全与廉洁抓融合,筑牢“两道防线”。安全和廉洁,是电网企业的生命线。党支部把确保安全生产和廉洁自律作为工作重点,以钉子精神抓好安全和廉洁领域问题整改,将安全防线和廉洁防线落实到每一名党员,实现党建保安,党建护航。将安全生产内容作为党支部主题党日的必学内容,强化员工保命意识,筑牢安全防线。

组织开展“深刻剖析反面典型,以案例明法纪促整改”主题党日活动,引导党员做到“一清二明三思”,筑牢廉洁防线。常态化开展评标前廉洁提醒,督促相关人员履职尽责、严守纪律。健全纪检委员(廉政监督员)履职评价体系,充分发挥纪检委员(廉政监督员)的监督作用。

3.围绕人才建设抓融合。在党建工作实践中,坚持党建带团建,推动新时代共青团工作创新发展,把青年骨干培养成党建、业务双尖兵。对照年轻干部”七种能力”开展自查剖析,研究整改措施,切实解决年轻干部在”七种能力”上的不足。围绕年度重点工作,以青年骨干为核心成立专项工作小组;针对急、难、险、重任务,成立“青年突击队”等形式,加强青年的政治历练、思维训练和实践锻炼。

(四)与时俱进,创新工作方法和评价体系。

在党的十九大报告中,习近平总书记向全党提出了不断提高党的建设质量的要求,标志着党的建设进入质量建党、质量兴党、质量强党的新阶段。提升国有企业党建工作质量,必须与时俱进,开拓思路,引进全面质量管理理念,对党建工作全要素和全过程进行管理,有标准、有标杆、有计划、有措施,建立健全责任体系和考评体系,实行闭环管理。

抓好党建工作,关键在党、关键在人。在完善评价体系中,充分发挥绩效的杠杆作用,提升党建岗位价值,吸引更多热爱党建、精通党建的高层次人才参与到党建工作中,打造一支高素质专业化的党建人才队伍。在评价过程中,借助线上评价的模式,对员工的工作态度、工作能力、工作效率、工作质量展开针对性的评价,让评价结果更科学全面、客观公正。

找准支部建设与业务的融合点、发力点,构建“党建+创新”工作机制。围绕中心关键业务,发扬员工首创精神,研讨拟定精准防疫、数字化医疗、绿色食堂、节能减排、智慧园区、绿色出行等6个专业课题,有计划、按步骤开展职工创新活动,激发员工创新潜能,全力服务公司“碳达峰、碳中和”工作目标。

以数字化管理推进绿色健康后勤管理为理念,积极创建“数智健康职工创新工作室”,并列入党支部书记项目,以党支部建设的成效推动和保证各项工作任务的落实落地。

优先选派党员参加重大攻坚任务、重大项目建设,确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。

疫情期间,综合中心勇当“防疫先锋”。先后三次在公司本部大院设立核酸采样检测点,完成本部员工及外协人员核酸检测1970人次,做到“应检尽检”。先后组织开展10次大规模的新冠疫苗专场接种,承担网、省公司驻穗部门、机构等20多家单位约15000人次的接种任务,做到“应接尽接”。成立“疫情应急车辆保障专班”;完成各类防疫物资的采购,在本部大院办公室配置疫情应急防疫包289个;疫情期间安排9名家住中高风险区域的员工临时入住培评中心周转房。

三、结束语:

中国特色社会主义进入新时代,国有企业承载着更重的工作责任和使命担当。国有企业必须进一步发挥自身独特的政治优势,以党建实际成效推动企业改革发展;以创新党建实践提高党建质量,用党的创新理论武装头脑,抓基层、打基础,把“深度融合”作为提高党建质量的切入点、着力点和落脚点,建立健全党建质量考评机制,使每名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。以高质量的党建引领企业高质量的发展,以高质量的党建工作,为公司建设全国最好世界一流省网企业提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证和人才保证。

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