浅析企业文化建设和党建工作的融合

浅析企业文化建设和党建工作的融合

薛彬

商洛市交通投资建设有限责任公司 陕西 726000

摘要：在新时期下，各行各业的竞争逐渐朝着激烈的方向而不断的发展，企业为了提高自身的发展水平，要探索新型的发展之路，以此来提高企业当前的竞争实力。例如在企业发展时，要将文化建设和党建工作进行相互的结合，通过两者的融合，不断的激发员工的工作积极性，树立正确的工作观念，全面地提高企业当前的发展水平。

关键词：企业文化建设；党建工作；融合

文化代表民族的生活方式，是习得的行为模式态度的总和，企业文化主要是指现阶段员工普遍认同，并且自觉遵守的一系列行为和理念的总和，例如企业的价值观以及行为准则等等，在企业发展过程中，为了提高自身的发展竞争力，要加强企业文化和党建工作融合的力度，通过两者之间的优势形成科学的互补模式，逐渐解决企业在以往文化建设和党建工作中的不足，使企业能够获得蓬勃性的发展。

一、党建工作与企业文化建设的概念

根据马克思列宁主义的党建理论可以看到党建建设主要是通过组织建设和思想建设和人们日常行为以及思想进行相互的连接，全面地提高价值观念建设的效果，在企业发展的过程中，虽然党建工作和企业文化在宗旨和目标上存在一定的差异性，但是在价值取向是相互统一的，有效的提高了企业当前的发展竞争实力。两者在企业中的应用能够通过青年员工的骨干和先锋模范作用，在企业中树立良好的模范作用，从而提高企业当前的发展水平^[1]。企业文化和党建工作属于不同的范畴，企业文化属于管理文化的范围，包含了丰富的内容核心所在，为企业精神和价值观念，还包含了企业的行为规范和物质文化方面的内容。党建文化属于政治范畴中，是我党在长期革命和生产实践中总结的优良传统和革命精神，对企业人员的工作态度和工作行为有着重要的影响作用，从而全面地调动员工的工作积极性，满足当前企业的建设要求。企业文化是企业生存发展中的重要组成部分，培育优秀的企业文化，全面提高企业当前的管理水平。企业中的党建工作要以企业改革为主的工作重点，全面地完善企业的经济发展模式。从中可以看出党建工作服务于企业的各项生产活动，和企业文化的建立出发点具备统一性的特点。因此在实际工作中相关企业要加强对党建工作和企业文化融合的重视程度，全面提高企业当前的发展水平。

二、党建工作与企业文化建设的相互影响关系

尽管党建工作和企业文化在概念上有所差异，但是在实际实施的过程中具备统一性的特点，党建工作是企业文化的重要手段，企业文化是党建工作和生产经营管理融合的最佳形式。在工作层次方面，党建工作是高于企业文化的，这主要是由于党建工作是在马克思主义普遍真理的指导下而进行的实践活动。企业文化的核心是由普通工人在生产活动中逐渐形成正确价值观念，都属于文化建设的范畴中，因此党建工作和情况之间的关系非常的紧密^[2]。在文化建设中要积极地吸取党建工作的精髓，通过文化建设将党建工作的重要理念落实到实际，利用先进而高尚的文化武装全体员工，在企业内部构建强大的文化发展动力，从而使企业发展水平能够得到全面的提高。

三、党建工作与企业文化建设的融合现实状况

企业在发展的过程中主要是为了提高自身的经济效益，这就使得一些企业在发展时并没有加强对党建工作和企业文化建设模式优化的重视程度，也没有考虑两者融合的必要性，使得各项工作无法准确地落实。在现阶段企业党建和文化建设工作中，虽然有着较大的进步，但是在实际实施时也存在一些问题需要解决，比如相关企业的重视程度不足，仅仅将两者当作硬性要求，为了满足上级部门所下发的要求进行党建和企业文化的建设，这就使得两者在融合时存在着形式化的问题。另外一部分企业领导人员太过追求经济效益，而忽视了文化的建设，并没有从长远性的角度来考虑党建工作和企业文化融合的现状，导致各项活动脱离企业当前的发展实际影响员工工作积极性的提高。

四、党建工作与企业文化建设的融合有效策略

（一）基于党建内涵，丰富企业文化建设内容

为了使党建工作能够和企业文化建设相互的融合，在实际工作中，需要相关企业加强对两者融合的重视程度，这样一来可以在内部形成良好的工作氛围，全面地提高企业当前的发展水平。在具体实施时要基于党建内涵逐渐的丰富企业文化建设的内容，以思想建设来促进员工思想素质的提升，为企业后续的发展奠定坚实的基础^[3]。企业文化创造的主体和载体为广大的员工，只有全面提高员工思想觉悟，才可以充分的发展企业文化，逐渐地将党建内涵融入到企业文化中，促进企业发展水平的提高。在实际实施时，要将党建工作渗透于生产经营的不同环节中，提高员工的思想政治水平和业务素养，全面的增强企业当前的发展凝聚力。在企业党建工作中，要充分的发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，通过以身作则影响周边的员工。这样一来，员工就可以认识到党建工作本身的先进作用，逐渐地提高自身的工作积极性，自觉接受党组织的熏陶以及教育，逐渐地完善自身的综合素质。在企业文化建立时，要协调好和党建工作之间的关系，通过党建和党风廉政的建设，优化整体的企业文化工作内容，例如在企业内部可以开展有关组织学习活动，利用党员大会或者是中心组学习会来开展专题党课，营造和谐而积极向上的企业氛围，全面地提高员工当前的思想境界，使得党建文化能够和企业文化保持先进的方向。同时通过党建工作可以为企业文化管理提供必要的途径，全面地提高员工当前的思想观念，逐渐地完善企业当前的文化发展模式。

（二）基于企业性质，构建党建文化同向目标

为了确保党建工作和企业文化的顺利实施和全面的落实，在实际工作中相关管理人员需要明确企业当前的发展战略，并且梳理有关党建工作等相关内容，将企业党建工作和精神文明建设进行相互的融合，将企业战略发展规划融入其中，全面地提高党建工作和文化建设本身的活力，服务于企业当前的发展模式。在企业内部要根据企业的发展现状加强精神文明的建设，组织党员亮出自己的身份，并且广泛的开展有关志愿者服务和团员先锋队伍的建设，在内部进行主题实践活动，全面地提高企业当前的发展竞争力。这些措施充分的提高了企业当前的政治核心发展水平，逐渐建立了健康的文化发展方式，以此来引导员工树立积极向上的思想，营造和谐的企业文化氛围。

（三）基于信息技术，落实党建文化综合工作

随着我国当前信息技术的不断发展，在进行党建工作和企业文化建设融合时，要利用先进的信息技术，逐渐地提高整体党建工作和文化建设的影响力以及感染力，使不同员工能够参与到两者融合中，例如可以在企业内部建立信息化平台，定期发布有关企业文化建设和党建工作的相关信息，利用新型的手段来提高企业当前的管理水平，引导员工打破以往时间和空间的限制进行知识的创新学习，全面地提高企业当前的管理水平。另外还可以在信息化平台中，通过投票的方式，让员工选取自己比较感兴趣的党建活动内容，或者是对企业文化的相关建议，使得党建工作和企业文化建设更加贴合于员工的精神文化需要。

结束语

为了提高企业当前的竞争实力和文化软实力，在企业发展过程中要考虑内外部环境的变化，将党建工作和企业文化进行相互的融合，以此来促成企业的发展动力和成功的原动力，通过两者之间的融合建立富有特色的企业文化，使广大员工认同，逐渐地增强企业当前的发展凝聚力。

参考文献

［1］郝昕.新常态下企业党建和企业文化创新的研究［J］.智库时代，2019（14）:278-279.

［2］胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究［J］.企业改革与管理，2018（02）:155-156.

［3］周姚飞.探究企业党建与企业文化创新的系统构建［J］.现代国企研究，2018（06）:224-225.