当前国企工会工作的优化与创新路径探析

当前国企工会工作的优化与创新路径探析

陈海渊

广东电网有限责任公司惠州供电局 516001

摘要：按照习近平总书记对我国工会工作的重要论述，在国企中，工会工作对于企业未来的发展有很大的促进作用，因此在国企改革创新当中，工会工作创新非常重要。现阶段，随着国有企业改革的不断深入推进，国企工会工作如何能够进一步地发挥好企业和职工之间的纽带作用，不断提升职工队伍的素质，是国企工会工作者需要深入思考的问题。因此要对当前的国企工会工作进行完善，以促进国有企业的健康发展。通过开展工会工作，提高企业员工凝聚力，保障好企业的后方“战场”，采取科学专业的工作方法，不断为国企带来新的发展机会，提高国企的发展实力。

关键词：国有企业；工会工作；创新路径

引言

改革开放以来，我国的社会经济发展整体呈现出稳步上升的趋势，各行各业日新月异，国有企业也不例外。在日益激烈的市场竞争中国有企业也应当与时俱进，转变发展理念和模式，重视基层工会对于企业高质量发展的积极作用。工会是由工人自发组织拥有共同利益的社会团体，具有一定规模并且对于企业未来的发展方向具有不可忽视的影响力。在当前经济发展新形势下，企业数量猛增，市场竞争也日益激烈，如何通过基层工会团结工作人员，营造出积极向上的工作氛围是国有企业发展中过程中应当考虑的重要问题。

1工会对推动国企高质量发展的作用

1.1拉近企业与职工的关系

首先，在国有企业发展的过程中，工会作为民主组织工作的载体能够深刻代表基层员工的利益，因此，工会是企业与职工深度有效沟通的桥梁的地位也更加凸显，同时，也能够在一定程度上加大为职工发声的力度，有效捍卫员工的合法权益。其次，工会工作的顺利开展能够有效搜集员工的工作体验和改进建议，为国有企业的科学决策提供有效依据，进而增强企业的核心竞争力。再次，工会是国企内部上传下达的主要机构，能够为员工积极创造良好的工作环境，充分激发员工的工作积极性，实现国有企业经济效益与社会效益的统一。最后，工会代表着基层员工的切身利益，通过工会打造的职工之家能够为基层员工送温暖，能够让员工感受到企业的人性化，从而产生归属感和信任感，打造具有高凝聚力的生产队伍。

1.2在国企改革中发挥重要作用

根据《公司法》中的相关规定及要求，公司在制定多项有关经营发展的规章制度时，需要充分听取企业职工以及企业工会组织对于规章制度的意见及建议，而工会在深入研究企业内部职工的切身利益时，也需要重点了解职工的意见。在现阶段，我国正处于社会主义市场经济体制中，企业工会自身发展的地位高低也将影响企业各项改革的进程，特别是在当下国有企业正处于重组、改制、转型、升级的过程中，对于工会有着特定的要求。

2目前国企工会工作中面临的主要问题

2.1工作方法陈旧

针对目前国企发展中相关工会工作发展的问题分析，在具体的开展工作方法上存在一定的问题，相对目前先进的隔离方法理论，整体的工作方法是比较陈旧的。工会工作的相关管理人员对依据社会发展的趋势，与时俱进地更新相关管理思想不够重视。例如在政治指导工作开展过程中，目前依旧有一些国企采取口头表达和书面形式的方式，来进行相关的思想工作。其实对于目前信息化社会发展的现代来说，这种传统的书面管理和口头管理已经不能满足当前作为社会人的职工的需求。所以说从某些方面来讲，这种管理方式是比较落后，在利用这类方法进行相关工作管理时所带来的效果并不理想。

2.2工作素质不达标

工会工作相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地进行相关管理工作，真正达到预期的目标，但是分析目前大多数企业开展工会工作时相关负责人的专业素质来看，总体专业素质有待提升。目前许多工会负责人在开展工会工作时，在与时俱进地更新自己的管理思维方面不够重视，在相当程度上还存在着经验主义现象，依旧延续传统保守的说教式的管理思维和按部就班的被动式的管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致工会工作整体效果不理想。企业工会工作的质量，对每一位工会作者都有着极大的考验。如果相关工作者只是进行表面的工作，并没有切实把保障职工的利益和引领职工的思想放在首位，那么企业的发展势必不会得到职工从内心的认同和支持。

3国企工会工作创新路径

3.1创新管理机制

面对目前企业内部新职工，更加倾向于互联网相关的管理工作模式的问题，企业工会应该从自身做起进行一定的变化，通过对自身定位进行转化来得到迎合新职工管理需求的目标。对于工会工作者来说，要开展相应的工会管理工作，首先要对企业的整体情况有详细全面的了解。工会工作人员要通过不断站在职工的角度去为职工着想，不断创新相应的管理机制，针对企业的需要和职工的喜好去引领，同时进行管理方法的转换，让职工真正意识到工会工作的贴心和真心，从而能让职工在工作中更能够有强烈的归属感，把企业当成自己的家。在具体工作开展过程中，相关部门可以设定一些专门负责网络和计算机工作的人员，通过互联网的相关工作进行一定的设计，包括岗位职责和员工的具体权限，针对企业内部不同年龄段和不同型号的职工进行分类的管理。

3.2创新工会工作思想观念

创新国企工会工作首先要做的是思想观念的创新，只有观念上得到了创新，才能够真正地实现工作机制、工作方法的创新，从而保障国企工会工作得到更好更快的发展。工会工作必须要牢固树立为职工服务的理念，不仅要满足职工的物质生活，还要适当地满足职工的精神需求，把职工是否满意作为工作合格的标准。其次，在当前形势之下，国企工会要认识自身的作用，充分发挥自身的价值，让职工群众从工会中获得精神和物质上的利益，只有这样才算是合格的工会。为了做到这一点，在保障职工群众的合法权益过程中，国企工会一方面要将他们的合法权益放在首位。此外，在国企当中职工基本处于较为弱势的地位，而工会是保障职工合法权益的组织机构，应该以职工群众为友，切实维护他们的合法权益，只有这样才能够使得职工群众对工会更加信任。

3.3创新工作方法

国企工会创新离不开工作方法的创新，工会工作人员要转变当前的工作方法和工作作风，从而使服务质量得到提升。工会工作方法的创新要加强调研工作，无论是对工会体制还是工作方法进行创新，首先要做的都是进行调查，只有调查才有发言权，才能够正确行使决策权。因此，国企工会组织应该正确处理继承与创新的关系，提前做好调查研究工作，包括调查的对象、手段、背景等，了解工作方法存在哪些不足，在这些不足的基础上进行改进与创新。工会组织一定要全面地调查研究，发现当前工作方法当中存在的问题，从而为工作方法的创新提供有效的参考。在进行了实际的调查之后还需要做的工作就是对当前工作方法中存在的问题进行针对性的创新解决，采用合理的方式优化工作模式，做到为群众职工服务，当然在创新工作方法时一要守法、二要做专、三要求变，也就是说要按照法律规定的条例来维护职工的合法权益，要保障工作人员的工作素养。

结束语

综上分析，在国有企业发展中，工会工作会对整个企业的发展产生很大的影响，要想国有企业未来发展得更加平稳，必须要对当前的工会工作进行改革创新。只有这样，全体职工的权益才能够得到更好的保障。对工会工作进行改革创新不仅仅包括工作机制、工作方法上的创新，更重要的是要对思想观念进行创新，保障国企工会工作能够跟上时代发展的步伐，从而保障国有企业朝着更加积极、健康的方向发展。

参考文献

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