做好电力党建工作推进企业精神文明建设

做好 电力党建工作推进企业精神文明建设

王丽丽 马若男

国网赤城县供电公司 075500

摘要：电力是我国的支柱型企业，其不仅影响着社会的社会经济更与人们的生活、工作也有着极大的联系。如今，电力已全面渗透到人们的生活各种角色中，在新时代背景下，电力企业要想给人们带来更高品质的电力服务，就要高度重视企业精神文明的建设，去践行人民电业为人民的企业宗旨。在此背景下，本文围绕如何发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设进行了分析和探讨，相信可以带动我国电力产业的持续发展。

关键词：电力；党建工作；精神文明建设

引言：时代的进步使我国的经济结构发生了很大的改变，如今电力行业在社会发展与人们生存中扮演非常重要的角色，为了更好的服务人民百姓电力企业也在不断的进行改革和创新，转变原有的党建工作模式，采用先进的工作方法从而推进企业精神文明建设。电力企业必需意识到党建工作的重要性，革新党建工作形式，发挥党建工作价值，这样电力企业的精神文明建设也能高效开展。
一、落实电力企业党建工作的重要性

随着新形势的到来，电力企业应科学建设党建工作，按照党员规范原则进行要求。在工作期间，应由党委统筹领导、企业组织牵头，之后由各部门联合沟通制定党建工作领导机制，如此便可取得更多的精神文明成果。站在战略发展角度，企业的领导人要科学看待党建工作，全面凸出党组织的政治核心地位，及时优化党建工作的不足之处，这样企业的发展也能满足市场的实际需求。基于电力企业的生存发展落实党建工作，全面革新，同时也要引导企业员工正确认识党建工作的重要性。随着形势的不断变化，电力企业也要合理应对党建工作面临的挑战，要想推进企业的创新、持续的发展，企业领导层就要根据党建工作主题统领全局，统一企业党干部的思想，促进他们思维与理念的创新，这样电力企业的精神文明建设也能稳定的落实。

2. 电力企业开展党建工作期间遇到的问题

1. 工作过于被动

在开展党建工作并建设企业精神文明的过程中，电力企业的基层党支部发挥着极为重要的作用。但是一些基层党支部在工作时十分被动，他们往往只把上级布置的工作完成，没有进一步钻研党建工作的重难点，而且也极少会主动提出意见，正因如此，我国电力企业的发展受到了极大的影响，党建工作也无法真正落实。

2. 工作过于表面

虽然我国电力企业重点开展了党建工作，但有些党建工作者还未发现党建工作与企业工作的内在联系，在工作中他们只是将思想政治内容通过授课与研讨的形式向企业员工宣讲，个别党课也未结合员工需求合理设置，只是为了应付上级部门的检查，而一些企业的党建课程还未按时召开，这也使得党建工作的作用无法真正的发挥。

3. 党建活动过于单一

党建活动是企业员工参与党建工作的主要途径，不过因个别企业的基层党支部尚未认识到该工作的重要性，致使党建活动过于单一、枯燥。由于内容不够新颖、创新，员工参与党建工作的积极性也大幅度降低，即使企业硬性要求党员参加党建活动，也只会让他们更加反感，并不利于企业党建工作的开展。

2. 发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

1. 明确企业精神文明发展规划

要想明确企业精神文明的建设方向，电力企业就要依据自身情况，剖析内部结构，再结合党建工作制定符合企业精神文明发展的规划。在规划期间，企业需全面渗透创新思想，采用新时代观念建设员工团队，不仅能革新企业员工的人生观、价值观，还能让他们到达人生的更高高度，通过将企业精神与员工理念有机结合，二者也能忠诚、密切的合作，这样企业也能取得更持续的发展^[1]。

2. 优化培训机制，突出党员的主体性

在党建工作中，不仅要对党员进行知识与政策方针的教育，还要提升党员的综合素质，二者的目的都是为了提高企业党员的主体性，只有增强党员的主体意识，在党建工作中他们才能起到带头作用。至于教育形式也要依据不同对象针对性选择，即结合党员的特点情况针对性开展教育管理，同时也要采用不同的活动类型。不仅如此，企业还要充分发挥党员活动室的价值，将活动室作为党员的教育基地，让他们学习先进、高端的计算机网络技术，再根据他们自身的不足进行弥补，这样党员也可结合自身需求针对性的选择要接受的教育类型，在此背景下，他们不仅能积极参与到党建教育活动中，还能不断提升自己，其民主意识也会不断增强。

3. 创设和谐工作环境

在运营发展期间，电力企业要以党建工作为核心，积极发挥精神文明建设构建社会主义核心价值观的作用，在社会发展的引导下，上至企业的领导层，下至企业基层组织都要积极参与到电力企业文化的建设工作中，这不仅能提高企业的整体素质，还能为企业营造更加和谐、向上的发展环境，在此形势下，人民群众可从中受益，为国家的战略发展也能助力支持，这在很大程度上都可推动我国社会的进步。

4. 革新工作形式

在开展党建工作并建设企业精神文明时，电力企业必须加大对工作形式的革新力度。其中企业不仅要依据趣味活动科学设计，还要确保党建工作对员工有极大的吸引力，这样便可防止党建工作过于表面。如在党建工作与建设精神文明时，充分利用多媒体与新媒体技术不但能体现其作用价值，还能使建设工作更加灵活，而企业员工参与党建工作的自主性与积极性也能全面带动，在新科技的引领下还能突破传统党建工作的时间空间限制。此外，为了促进企业的发展，电力企业还要创造责任品牌。所谓责任品牌，即以社会责任为依据，以责任生产为前提，以创造最大价值并促进企业与社会协调、健康发展。电力企业通过创建责任品牌并优化责任控制，全面落实责任实践，基于企业党建工作的精神文明建设也能全面、有效的开展

^[2]。

结束语：

总而言之，要想促进电力企业健康、持续的发展，就要对党建工作进行高度重视。如今我国正处于经济、科技发展的新时期，不论是经济形势还是科技水平都会对企业的发展产生极大的影响。在此背景下，电力企业更要注重党建工作的开展。在党建工作期间，企业可从自身发展与企业员工等方面着手，科学制定符合企业发展的战略方针，积极培养员工的凝聚力，再严格规范企业的规章制度，这不仅能提高电力企业党建工作的质量与效率，企业的精神文明建设也能全面的开展。

参考文献：

[1] 刁心丽. 发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J]. 百科论坛电子杂志,2020(11):1827.

[2] 曾惟英. 试论如何发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J]. 区域治理,2019(9):21.