高质量党建引领企业高质量发展

高质量党建引领企业高质量发展

鲁伟民

中国石油天然气股份有限公司黑龙江双鸭山销售分公司 黑龙江双鸭山 155100

摘要：时代的进步，科技的发展，推动我国整体经济建设的不断进步，加速我国各行业的发展进程，党建工作是企业的“根”与“魂”。企业通过强“根”铸“魂”，凝聚广大干部职工听党话、跟党走；在发展模式上，紧跟国家发展战略；在业务结构上，紧跟市场导向；党建工作与改革发展同频共振，形成了推动高质量发展动力和引力。

关键词：高质量党建；企业高质量发展

引言

我国经济建设自改革开放发展至今，其建设技术和建设规模已经取得了非常不错的成就，其成果得到了世界领域的认可，企业应坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，认真落实两个“一以贯之”，坚持党的领导、加强党的建设，筑牢“根”和“魂”，有效发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用和基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

1要加强队伍建设

开展党建工作不能刻板地落实和局限于基础工作，而不去深入思考做这些工作的初衷；更不能单纯地追求表面的鲜花和掌声，不去探求内里的本质要求，忽视了工作本身应该发挥的作用。于无声无息中提升党员的党性修养，潜移默化地打造党员带头、全员参与的良好氛围，为全体员工的共同进步和企业的高质量发展创造条件、加薪助燃。企业通过把党员培养成党性修养强、业务能力突出的先进群体，让这个群体的先锋模范作用在企业每一个角落都发挥到极致，影响和带动身边职工群众共同提升和进步，推动企业健康高速发展。

2强化思想建设

深化党的创新理论学习。企业服务党委以党史学习教育为契机，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同学习“四史”结合起来，严格落实《党委理论中心组学习制度》要求，构建党员“集中学、自主学、流动学+网络学”体系，通过紧跟时政重点学、多种形式展开学、专题研讨思考学、联系实际深入学，听经典、看视频、讲故事、谈体会，以学增信，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深化形势任务教育。聚焦企业扭亏难点，结合“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题，开展“五破五立”转观念形势任务教育，通过编写提纲、举办道德讲堂、组织宣讲会、大家谈、大讨论等形式，以学明理，引导员工进一步解放思想、知势明责，增强使命感。

3敢破敢立，构建用好人才“新机制”

人尽其才，关键是用。企业制定人才发展专项规划，大力实施人才发展战略，对组织管理、专业技能、科技创新等各类人才的选拔、培养、使用各环节作出全面部署。一是聚焦用好人才，推行重大项目攻关“揭榜挂帅”和军令状制度，开出“榜单”，谁能干就让谁干、谁能干好就让谁挂帅，不设门槛、不论出处、只看实力，凭本事揭榜，真正把想干事、能干事、能干成事的优秀人才选出来、用起来，最大限度地释放人才潜能。二是聚焦激励人才，探索建立多通道机制，全面推行基层企业技术技能职务序列“双通道”晋升机制，打破专业技术人才发展的“天花板”，千余名优秀人才通过技术技能职务聘任得到晋升，为各类能干事、干成事的人才鼓足了士气、给足了底气。三是聚焦培养人才，制定印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，通过广泛开展年轻干部人才专题调研、团组织向党组织推优荐才等方式，组建优秀年轻干部人才库，每年组织人参加总部与基层双向挂职，着力推动双向交流任职，定制培养计划、强化岗位历练，鼓励优秀人才在实践中摔打成长。

4加强基层建设，夯实党建基础

根深才能叶茂，本固才能枝荣。习近平总书记指出，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。基层党组织是政治组织，政治属性是根本属性，政治功能是基本功能。支部强不强，关键看“头羊”。加强基层党组织建设，必须选好配强政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风正派的党支部书记。企业必须严格落实党组织书记履职达标考评和党支部达标晋级、认真组织换届选举等工作，持续提升基础工作水平。在配好配强基层党支部书记的基础上，还应开展经常性的教育培训，提高党支部书记做好群众工作的能力。同时，健全完善日常管理监督和考核评价机制，从严约束管理，强化激励保障，让基层党支部书记知敬畏、有干劲。加强基层党组织建设，要严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、评先评优等基本制度，通过组织生活严明党的纪律，查找解决问题，锤炼党性修养，推动基层党员在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。积极推行主题党日、领导干部讲党课等做法，丰富内容、创新方式，增强组织生活的感染力、吸引力、针对性、实效性。

5坚持深化改革，补齐治理体系的短板

借助施行全国企业改革三年行动方案之势，通过机制改革、机构改革、业务改革、模式创新、技术创新、投资创新，着力调结构、改机制、转体制，不断补短板、堵漏洞、强弱项，推进企业转型升级，完善治理体系建设，提升整体运行效率，不断提升企业竞争力和抗风险能力。

6优化管理模式，激发经营活力

积极探索符合企业定位的中国特色现代企业制度体系，着力构建企业管控下的自主经营模式。按照“集权有道、分权有序、授权有章、用权有度”原则，建立以产权关系为纽带、法人治理为依托、市场机制为导向的集团管控体系，实行采购、财务、招投标、生产运行调度集中统一管理，制订集团公司与子企业间权责清单，开展授权放权试点，既落实集团管战略、管大局、管方向、管目标的管控要求，又充分激发子企业经营发展活力。

7坚持合作共赢，打造建筑共同体的样板

牢牢把企业发展大势，主动融入“一带一路”“长江大保护”和“一主引领、两翼驱动、全域协同”等重大战略，加强省属企业战略协同，完善省属企业合作契约关系，打通省属企业合作通道。坚持在竞争中合作、在合作中共赢，加强与央企、上市民企和地方政府的深度合作，促进各企业战略合作、项目合作、技术合作、队伍合作，形成大国资融入大战略、有序竞争的良性发展格局。

8企业党建工作成效体现在促进企业文化建设上

一个企业要获得持续健康发展，必须拥有三大支撑要素：资源、能力、文化。因此，企业文化在企业发展中占有重要地位。企业党组织通过发挥在企业文化建设中的引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强职工文化服务体系建设，将会助力企业加强包括精神文化、行为文化、制度文化和物质文化在内的企业文化建设，不断提升企业文化软实力，为企业持续健康发展提供源源不断的精神动力和智力支持。

9完善基层党建政工管理机制

因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

结语

持续强化党对企业的全面领导，提高制度化规范化水平，确保全面从严治党责任与企业资产保值增值责任同步落实，以高质量党建引领企业高质量发展。

参考文献

[1]王水生.高质量党建引领企业高质量发展[J].经济与社会发展研究,2021(6):192.

[2]张大龙.强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J].现代企业文化,2021(5):101-102.

[3]王桂芬.提升电力企业基层党建政工工作质量分析[J].传奇故事,2021(2):152.