探讨新形势下电力企业党建及精神文明建设工作

探讨新形势下电力企业党建及精神文明建设工作

朱俊燃

乐山城电电力工程设计有限公司眉山分公司 四川乐山 620010

摘要：随着我国社会经济不断发展，人们工作生活对电力的需求越来越高，电力企业为了更好地应对社会需求，必须要提升自身运营能力。基于此本文将从新形势下电力企业党建及精神文明建设的必要性出发，探讨新形势下电力企业党建及精神文明建设的作用以及优化对策，以期进一步增强电力企业党建及精神文明建设。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设

引言：电力企业作为国民经济的基础产业，服务于社会发展，电力企业的党建及精神文明建设也影响着企业文化，进而影响着社会环境、社会责任，电力企业需要加大精神文明建设，不断提高企业服务水平。

1新形势下电力企业党建及精神文明建设的必要性

在新形势下电力企业进行党建及精神文明建设可以增强企业员工对企业文化的认识，在电力企业发展过程中企业文化对企业的影响力毋庸置疑，通过精神文明建设来增强基层员工对企业文化的了解，有助于电力企业提升建设质量。而且电力企业党建及精神文明建设是电力企业在改革升级转型中的必然需求，为了进一步增强市场竞争力，需要从企业内部加强发展效益，强化管控力度，而党建工作和精神文明建设便是电力企业增强内部控制的有效方式，通过党建工作和精神文明建设可以发挥精神文化在工作中的引导作用，提高电力企业的综合素养，使所有员工都能参与到电力企业的发展当中。

2新形势下电力企业党建及精神文明建设的作用

2.1凝聚作用

电力企业受电网设置影响，部分基层员工分布在企业外围，长时间的工作就会使得这部分员工对电力企业本身的凝聚效果降低，员工的职业素养和专业能力也无法保障，再加上电力企业党建及精神文明建设队伍不够充足，广大员工未能感受到企业文化的渗透和影响。因此，要发挥出党建工作与精神文明建设的凝聚作用，党建工作要弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良精神，促进整体员工思想意识的提升，使员工能够按照相关标准严格要求自己，并且同时发挥精神文明对企业员工的汇聚作用，使基层员工能够遵循统一整体的企业文化，更好地带动其他员工一同工作，实现提升企业凝聚力、影响力的目标。

2.2监督作用

党建工作以及精神文明建设，也是对企业内部发展的一种文化管控监督形式。党建工作的有效开展能够确保电力企业在运营过程的稳定性，在出现一些问题后也能够在内部进行解决。并且党建工作是将党的基本路线和方针有效落实在电力企业发展的重要工作。精神文明建设在电力企业中的监督作用主要体现在两方面，一方面是电力企业对员工的思想文化监督管理，避免出现徇私、特权等不良行为，维护电力企业的健康氛围。另一方面，精神文明建设可以对电力企业的员工进行文化素养的培训教育，增强相关人员对法律法规、职业道德、思想观念的认识，在实际工作中具有较强的法治观念，促进电力企业稳定发展。

2.3协调作用

电力企业的党建及精神文明建设在企业发展中的协调作用表现在社会需求、企业需求和员工需求三方面。首先是社会需求，在经济发展和环境保护两者之间存在着一定冲突，不仅是电力企业，大多数企业也面临着这些问题，而电力企业在用电规模不断增加的背景下则更为突出。通过党建工作和精神文明建设能够改善企业管理层的环境保护理念，增强节能降耗意识，使电力企业在发展中注重经济效益和环境保护的平衡关系，降低电力供应对环境带来的影响。其次，是企业发展需求方面，追求效益自然是企业发展的主要方向，而过度关注利益便是思想意识出现了问题，那么党建工作和精神文明建设便可以在企业利益发展与责任理念方面形成协调，使企业和员工在不违反法律法规的基础上尽可能地提升效益。最后是员工需求，员工本身也有着生涯发展要求，文化素养便是其中之一，通过精神文明建设来满足员工对思想文化的要求，也能够协调当前诸多文化对员工思想的冲击和影响^[1]。

3新形势下电力企业党建及精神文明建设的对策

3.1明确党建及精神文明建设目标

电力企业的党建工作和精神文明建设需要有着明确的发展目标，才能在新形势下找准自身的定位，有效地发挥出作用，切勿纸上谈兵、坐而论道，要能够实事求是地开展党建及精神文明建设工作。一方面要明确党建工作和精神文明建设的思想目标，将精神文明建设放在企业文化、企业战略的层面上考虑，改变企业管理层、基层员工的思想观念，增强其对精神文明建设重要性的认识，进一步健全并弘扬优秀的企业文化，推进精神文明建设发展。思想目标多是以企业形象、企业文化为基准，通过宣传企业形象、弘扬企业文化来增强企业的凝聚力和吸引力，帮助企业树立其良好的外在与内部形象^[2]。

另一方面是党建及精神文明建设的实际目标，这需要结合电力企业的实际情况，根据电力企业的战略发展目标制定出适宜党建工作计划和精神文明建设规程，使党建工作与精神文明建设能够沿着电力企业发展道路一同前行，在企业发展的同时作为文化基础提供助力，不断推动企业完善决策目标、内部管控以及文化氛围，确保电力企业的稳步发展。

3.2增强党建与精神文明服务效果

党建工作与精神文明建设在电力企业中除了监督管理外，还需进一步提高其服务企业发展的作用。现阶段的党建工作以党委和有关部门共同负责为主，基层员工对党建工作的了解和参与度不高，使得党建工作受到阻碍。因此，党建工作要有效地与基层员工和精神文明建设相互结合，建立平等的服务形象，在服务基层员工的同时进行监督管理和协调。党建可以定期开展精神文化宣传活动，组织党史学习活动，坚持以人为本的理念，做好尊重人、关心人、帮助人的基本工作，才能使员工不断参与到党建和精神文明建设之中，同时也提高了员工的整体素质和文化素养。在新形势下，党建与精神文明要通过交流沟通等方式来增强企业文化建设，了解企业和员工需求，不断满足企业和员工所需，这样才能够有效建设并弘扬优秀的精神文化，提高企业的凝聚力和文化的影响力，为企业发展提供帮助。

3.3多种形式完善党建及文化建设

在新形势下党建工作及精神文明建设需要利用多样性的方式来提升工作效果。要将企业管理与党建工作相互融合，在相关活动中增加有关党建知识、党的精神等内容，通过这种方式来增强员工管控，培养员工的思想文化。另外，在网络信息广泛应用的背景下，党建和精神文明建设也要积极运用互联网的优势，在网络平台、微信、微博上宣传党的精神、积极的思想文化，使员工更容易接受精神文明的传递。并且党建和精神文明建设也可以通过建立文化评价机制，将员工的文化素养作为考核标准，利用奖惩制度促进员工思想文化发展，也可以制定相关精神文明体系，通过规范标准的条例，来为员工提供参考和约束，使党建和精神文明建设更加系统和规范，能够有效引导员工的思想行为，增强企业文化发展的内在动力。

结论：电力企业党建工作及精神文明建设本身就是一项长期工程，尤其是在新形势、新环境的影响下，企业发展和员工思想都受到了一定冲击，党建及精神文明必须要发挥其凝聚、监督和协调作用，通过明确党建及精神文明建设目标，增强党建与精神文明服务效果，利用多种方式完善党建及精神文明建设，不断提升电力企业的思想格局，促进电力企业的进步发展。

参考文献：

[1]陶宏宇.探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设[J].山西青年,2019(21):219.

[2]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息,2019(01):103.