加强企业工会干部队伍素质建设的思考

加强企业工会干部队伍素质建设的思考

彭远柏

国能神皖能源有限责任公司 安徽 合肥 230000

摘要：工会是职工自愿结合的群众组织，在企业中，企业工会是连接党政与职工的桥梁和纽带。企业工会组织肩负着维护职工利益和促进企业发展的双重职能。新时代的企业工会工作要创新发展，真正发挥好工会的作用，就必须加强企业工会干部队伍素质建设，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工会工作、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍。

关键词：企业工会；素质建设；思考

一、加强企业工会干部队伍素质建设是新时期做好工会工作的需要

工会干部队伍素质直接关系到工会工作大局，企业工会领导班子和干部队伍素质是工会工作成败的决定因素。

（一）服务企业中心工作的需要。当前，企业面临着深化改革、转型发展、和谐发展的任务。工会干部要有一定的政策理论知识和说服沟通能力，发挥好桥梁纽带作用，做过细的职工群众工作，团结带领广大职工理解改革，支持转型，保证企业和谐发展。

（二）维护职工合法权益的需要。工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，维权是企业工会的基本职能。而有些工会干部维权意识不强，对职工的冷暖炎凉漠不关心，对职工的要求呼声漠然以对，甚至拖延、推诿、躲避等等，致使职工遇到困难首先不是找工会，损坏了工会干部的形象，必须加以扭转，以维护工会形象和地位。

（三）做好工会日常工作的需要。随着企业内部机构结构和职工队伍结构的变化，工会的工作对象和工作范围比以往要宽广、复杂、多变得多。工会干部必须与时俱进地在组织、协调、指导、引导和调研等方面下功夫，努力提高素质、能力，创新方式方法，提高工作效率，充分发挥工会的作用。

二、新时期工会工作对工会干部队伍素质的要求

随着企业改革的不断深化，企业用工资度、利益分配日趋复杂化、多元化，工会工作面临着前所未有的新形势、新任务，要做好工会工作，工会干部应具备以下几种素质。

（一）要有高度的历史使命感。在社会主义市场经济条件下，职工不仅有参加劳动的权利，而且有参与管理的权利，即对企业生产经营管理有参与权、发言权、监督权。基于这个认识，作为工会干部必须有着自觉而清醒的认识，要有对侵犯职工合法权益的现象挺身而出、把维护作为基本职能的使命感，有了这样的使命感，就会有效地建立起维护机制，切实维护好职工的劳动权益和民主权利。

（二）要有强烈的参与意识。工会干部要改变习惯性的“唯上是听”的“服从型”、坐在办公室听汇报的“官僚型”、上传下达的“维持型”和抄抄写写、唱唱跳跳的“事务型”形象，树立强烈的参与意识，特别是在职工对民主管理缺乏兴趣和积极性时，要坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，要积极督促大会决议和提案的落实工作，自觉地对落实职代会决议和提案制定出一套切实可行的计划和措施，协调好方方面面的关系，认认真真地贯彻落实。

（三）要有较高的政策理论水平。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习党的基本路线、方针、政策，深刻理解党的十九大和历次全会精神，深刻理解全总十七大精神。只有这样才有可能摆正位置，找到工会工作的立足点和突破口，才能走出“自我循环”，走出“表面文章”，主动地参与到企业的生产经营管理中去，走到职工的心灵中去，发挥出自己的特色。

（四）要有牢固的职工群众观念。工会干部只有心中装着职工，对职工群众怀有深厚的阶级感情，才能动真情，心贴心，想职工之所想，急职工之所急。工会干部要在党的群众路线教育实践活动中，按照“三严三实”的要求，努力转变思想作风、工作作风、生活作风，坚持深入一线班组，广泛听取群众意见，反映职工意愿，以求真务实的态度开展工会工作，努力提高工作的实效。

三、切实加强工会干部队伍素质建设

为使工会干部具备应有的素质，适应新形势下面对的新的工作任务要求，应从以下几个方面入手，切实加强企业工会干部队伍素质建设。

（一）优化工会干部队伍结构，保证干部队伍基本素质。要加强对工会干部队伍素质建设的领导，不断健全和完善选拔机制，扩大工会干部选拔的渠道。要把坚持党管干部、工会协管干部的原则同干部工作走群众路线结合起来，逐步推行工会主席直选制，使有真才实学、受职工拥护、胜任工会工作的人才选拔到工会工作领导岗位上来。同时，要重视年轻工会干部的培养，把年富力强，党性强、品质好，有事业心和责任感的同志择优充实到工会岗位上来。推进工会干部交流，通过大胆提拔使用素质高、政绩突出的工会干部、向党委或行政等重要关键岗位推荐优秀工会干部等途径，推动工会优秀人才的输出，使工会干部队伍不断有“新鲜血液”输入，以增强工会干部队伍的活力。

（二）加强工会干部教育培训，努力提升干部队伍素质。要以提高工会干部的思想政治素质、业务素质和工作能力为重点，通过办培训班、参观学习、听报告会、演讲会、以会代训等方式，促进和激励工会干部努力习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和工会十七大精神，学习党的方针路线政策，学习劳动经济和劳动决策以及工会实用法律知识，不断提高工会干部的思想理论水平和运用理论观察问题、解决问题的能力。加强工会干部的有效学习，倡导工会干部终身学习的理念，激励工会干部自觉地把学习与自身工作结合起来，在学习中干，在干中学习，边干、边学、边分析、边改进、边提高。

（三）建立健全工会工作制度，促进工会干部守土有责。要认真研究新时代工会工作的特点和规律，建立健全各项规章制度，为工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。企业民主管理是落实党的全心全意依靠工人阶级，保证职工群众在企业中的主人翁地位的重要途径，需要进一步完善民主管理制度，主要是坚持职工代表大会制度。在职代会上，职工代表听取审议总经理工作报告，及时发现在企业发展进程中出现的问题，为企业经营机制转换建言献策。在职代会闭会期间，则要畅通日常的民主管理渠道，建立起职代会联席会议制度，行使职代会闭会期间的各项职权。同时，要建立完善工会工作的激励约束机制，推行责任目标考核制度，建立工会干部管理的激励机制，把目标考核与工会干部提拔、任用、培训深造等方面挂钩。通过这些制度的持续贯彻落实，调动工会干部参政议政的自觉性和主动性，进而增强守土有责的责任感和使命感。

（四）强化工会工作群众观念，提高工会干部道德修养。企业工会要扎实开展好党史学习教育和“我为群众办实事”主题实践活动，在思想上把职工群众当作“上帝”，心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情，与职工群众情感相通、情谊相融了，才会全心全意为职工群众服务。把群众满意不满意作为工会工作出发点和落脚点，真心实意为职工群众说话办事、排忧解难，主动深入职工群众，听取职工意见，倾听群众呼声，体察职工情绪。要力戒形式主义，查实情、听实话、办实事，千方百计地帮助职工群众解决实际困难，求真务实地代表和维护好职工的权益。要加强思想道德修养，树立公平正义、清正廉洁的形象，自觉践行社会主义核心价值观，树立起工会干部的威信。

结语

加强企业工会干部队伍素质建设是一项系统工程，需要党政工各方面的共同努力。只要领导重视、目标明确、措施得力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破，一定能建设成一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众信赖的高素质复合型工会干部队伍。

作者简介：彭远柏，男，汉族，1980年7月出生，中共党员，大学学历，现任国能神皖能源有限责任公司党建工作部高级主管。

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