砥砺奋进，争创一流－省管产业施工企业基层班组青年文明号创建纪实

作者：尤梦涵

单位：襄阳电力集团有限公司泽能综合能源服务分公司 邮编： 441002

摘要：要适应电力企业新形势发展的要求，确保青年文明号创建工作扎实开展，取得实效。能否围绕企业中心工作开展富有实效的创建活动，有无明确的创建规划、细化的创建标准、有形的创建载体逐渐成为树立先进典型，激励广大青年职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，着力深化青年文明号创建的着力措施与方式。

关键词：青年文明号 国家电网省管产业施工企业 基层班组

引言：随着青年文明号创建活动的蓬勃开展，作为国家电网省管产业施工企业基层班组充分发挥青年文明号在促进企业管理、履行“人民电业为人民”的宗旨、提高企业经济效益、社会效益和人才效益中的积极作用，使创建“青年文明号”活动走上科学化、规范化、制度化。

1.强化组织领导，健全工作机制，为创建活动提供有力保障。

班组是一个企业发展的基石，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。班组建设的好坏，将直接影响到企业的形象、效益和发展。要想形成团队合力，激发员工创新热情，有效开展员工队伍建设必不可少。不断营造“班组+家”的文化氛围，进而统一思想，形成团队合力。

1.1领导重视，组织到位。

如何打造一支全员思想政治素质好、模范遵守行业各项规章制度、熟练操作规程和服务规范的电力铁军队伍显得尤为重要。成立由主要领导顶层设计，主要业务部门牵头，党政领导引导、党群部和团委牵头的组织领导体系。利用每周周例会时间，开展一次民主生活会。不仅学习传达上级文件会议精神，更鼓励每位员工畅所欲言，及时化解矛盾隔阂；主动建言献策，共同搞好班组建设。青年集体的团组织健全，注重发挥青年作用，根椐青年特点生动活泼、扎实有效地开展青年文明号创建活动。

1.2扩大影响，全面覆盖。

省管产业施工企业紧密结合电力建筑安装特点，根据公司改革经营发展的方向不断拓展青年文明号活动的覆盖范围，着力深化青年文明号创建活动。公司积极弘扬职业文明，努力争创一流业绩，在推动汉江流域中心城市建设的生动实践中作出积极贡献。选树一些青年业务骨干作为公司的模范先进代表，努力围绕本单位中心工作开展富有实效的创建活动，用他们良好的职业道德、精湛的岗位技能、突出的工作业绩为公司先后赢取一些列先进荣誉。

1.3明确目标，健全机制。

建立健全一套完善的管理制度和运行机制是青年文明号活动健康持续发展的根本保证。构筑青工安全生产屏障，弘扬文明生产，团结奉献，敬业爱岗的团队精神，着力打造“青年文明号”优质品牌。青年文明号的一个重要内涵就是团队精神。这不仅反映的是现代企业职业文明程度，也是一个集体攻坚克险，夺取成功的制胜法宝。

近年来，为深入推进青年文明号创建活动，将确保供电设备安全质量作为永葆青年文明号特色的金字招牌，通过为青年搭建安全技术交流的平台，努力培养他们“讲团结，讲和谐，讲大局，讲奉献”的精神，不断增强大家的集体主义感情。开展互帮互助活动，建设和谐大家庭。

2.狠抓队伍建设，提升整体水平，为创建工作打下坚实基础。

2.1创新“青”字号班组基础建设、设备建设方式。

成立科技创新小组，编制QC创新活动方案，努力提高大家积极参与研究的兴趣，不断提高工作创新能力。以小型、多样、新颖的班组学习活动激发员工学习兴趣和创新意识。探索设备安装的先进方法，保证班员安全施工和设备质量的优质化，不断丰富和充实青年文明号创建的内涵。每当夏季、冬季来临，用电高峰期，施工班组都要组织青年保卫队，义务奉献节假日，随时待命、保卫居民安全用电。

2.2为进一步提高工作效率，提升团队战斗力。

加快班组建设步伐，多次召开班组建设反馈会，及时向上汇报工作进度和困难需求，得到了上级的大力支持和帮助。硬件方面先后开辟了阅览室，增加了各类文化书籍，注重于大力营造青年书读好、好读书、读书好的浓厚氛围，完善了值班抢修室，人性化考虑了后勤保障体系，职工文化生活进一步提升。软件方面不断完善班组建设八大类的档案资料，制定了班组管理办法，建立起内部组织架构，明确班组成员职责，健全工作早汇制和例会机制，并制订小组绩效考核评分表，适时开展绩效考核。班组基础建设成效显著，先后获得公司“安全生产先进单位”“安全生产先进集体”“十佳红旗班组”等先进荣誉称号。

3.构筑青工素质工程平台，着力打造“青年文明号”的育人品牌。

青年文明号是青年人的先进集体，要创先争优，建功立业必须拥有一支素质过硬的队伍。通过深化“号手岗队”创建，推动团青工作与生产经营融合互促工作中深刻地体会到：以人为本是企业生存的核心更是国家生存的核心，而青年文明号创建活动正是服务青年不断成就事业的有效载体。把青年文明号作为锻炼青年成才的熔炉，在创建学习型班组中大力倡导创新学习、素质养成的良好风气，为构建青工素质工程提供广阔的空间。

3.1安排新老员工签订师徒协议，通过师带徒方式进行传、帮、带。既提升新员工技能水平，又促进新老员工相互融合。

3.2加强对职工业务技能的培训力度，采取走出去，请进来的方式，努力为职工提供外出学习的机会。已有多名员工先后通过培训取得电工证和登高作业证、焊工证、湖北省进网电工许可证以及特种作业车辆操作证等等专业技能证书。

3.3积极鼓励职工进修学习，努力为职工学习、进修创造便利条件。一些培优先进青工脱颖而出，层层选拔后代表市公司参加省公司组织的军事化、标准化现场作业；同时青年业务骨干先后参加党员先锋队服务竞赛和安全演讲赛并获得优异名次。最终使得班组整体安全生产形势喜人,多名工作负责人先后荣获公司“安全生产优秀个人”“优秀班组长”等荣誉称号。

4.结语

创建“青年文明号”活动是国家电网公司青年工作的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，回顾近些年来青年文明号创建活动的收获和成果，逐渐探究和摸索一套符合省管产业施工企业自身特色的思路和工作方法。正是通过基层班组青年文明号的创建，也日趋形成了颇具自身特色的青年文明号品牌，从而带领和感召一批又一批的青年岗位能手更好为企业安全生产出力尽职、展示作为、贡献智慧，从而塑造国家电网公司的良好形象，向全社会展示电力青年的精神风貌。