新时期电力企业党建工作的再研究

新时期电力企业党建工作的再研究

杨洪 森

国网伊春供电公司 黑龙江 伊春 153000

摘要：电力体制改革的深入，供电企业运行机制，管理方式都发生重大变化。如何深入研究和解决好党建工作的新情况，是急待解决的问题，文章阐述了基层党建面临的形势，和必要性，进一步提出了存在的问题，针对这些问题提出了切实右行的解决对策。

关键词：供电企业；党建工作；研究

面对新形势和新任务，供电企业要为经济社会发展提供坚强保障，供电企业必须要建立完善一套适应时代发展需求的党建与思想政治工作方法，这对供电企业的发展是十分必要而重要的。

1. 基层党建工作的必要性

（一）在贯彻落实党的十九大精神，深入学习科学发展观，深化为民服务创争优活动，构建社会主义和谐社会的新形势下，找准新时期电力企业党建工作存在的问题，建立与新时代发展相适应的党建工作运行机制，是适应科学发展观，确保企业安全稳定，实现构建和谐社会的一项重大紧迫任务，也是使电力企业党建工作与经济工作齐头并进相得益彰的关键点。

（二）党的建设是一切建设的龙头，科学规范、与时俱进、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和竞争力的根本。加强和推进党的建设，既是深化企业建设，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和快速发展的重要保证。

二、党建工作目前存在的问题分析

（一）党建与思想政治工作制度不够

在进行党建与思想政治工作的时候，相应的组织制度不够健全、缺乏实际的操作性，并且没有在企业内部全面开展，严重影响了党健与思想政治工作的开展。想要进一步完善党建与思想政治工作，使其发展能够更加贴近企业实际情况，更好的与生产经营活动融为一体，仍旧需要进一步的讨论分析。

2. 管理方法不先进

电力企业在不断发展，对经营方式、管理方式等都提出了新的要求。为适应当前竞争环境，必须重视管理的创新和高效。然而部分党组织在此方面做得并不理想，如观念陈旧、脱离实际、盲目管理、缺乏创新。党组织活动形式单一、变化不足，党员积极性不高。

2. 党建与思想政治工作的创新能力还不强

面对不断发展的新形势，一些党建与思想政治工作创新程度不够，相应的工作方式不够灵活，创新能力还不强，个别工作还存在单一重复、低水平复制的现象；策划能力还不足，缺乏叫得响、立得起的项目和品牌；政研水平还不高，在系统内外层次较高、影响较大的政研成果还不多。

2. 信息化的应用实效不足。

（五）领导方面综合素质的建设不足，

（六）其它略

4. （一）不断完善基层党建制度建设

（1）党建工作的所有内容开展，都必须在制度上拥有明确的条文、依据等，促使党建工作达到有据可依的状态，要在威信力方面持续的提升。（2）党健工作在开展过程中，需要积极的采纳群众意见，要在各个不同的层面上调查研究，找出固有制度的一些缺陷和不足，从而采取合理的手段做出管控处理，在制度的架构上做出优化，不要以单纯的奖惩为路线，还要考虑到党建工作的持续性发展。（3）对于制度的完善而言，既要对成功企业做出借鉴，又要结合自身的实际情况，同时还必须在国家的各项规范、条文方面各级的遵守，绝对不能表现出单一制度建设的现象，要充分考虑到党建工作在今后需要面对的挑战，从而执行最科学的模式来完善。

（二）构建学习型党组织并不断升华

与一般的企业不同，供电企业在国内占有的地位非常突出，其想要在未来的工作中，将党建工作的成果更加丰富，有必要将学习型党组织做出积极的构建，这是一项硬性手段，也是必要性的工作措施。本文认为，学习型党组织的构建，能够将党建工作的范围做出持续的扩大，吸纳更多的优秀人才，从而指导供电公司在未来的发展上，将业务更好的办理，将技术更快的提升，将管理更好的实施。

3. 增强党建工作的网络化建设

在互联网这个分享交流的大平台之下，企业应该努力开放自身的思维，改变传统的保守心态，以开放的姿态，谦虚学习的态度，将互联网基因积极引入到国有企业党建工作之中，真真正正地实现互联网化的党建工作与党建工作的互联网化之间的良性互动。

3. 深层完善国有企业的绩效考核制度

有效的绩效考核制度，不仅可以规范企业员工的工作行为，保障企业的正常经营发展，还可以进一步促进企业党建工作的发展。因此，相关的国有企业应该主动地改变传统的考核理念，丰富考核的内容，使得绩效考核制度更适合企业党建工作的发展，更适合企业自身的经营发展。企业应该努力完善党建工作的绩效考核机制，在积极落实党建工作主体责任制的同时，更进一步地强化各级党组织促党建、抓党建、有党建的责任感及自觉性。

3. 提升党员干部的整体素质

党员干部的整体素质。（1）围绕中心抓重点，精心编制学习计划，对全年的政治教育要作通盘考虑，保证政治教育的完整性和连续性，对每月的学习内容要作具体安排，分步细化便于实施。（2）是力求创新，不断改进教育方法。要结合时代特点和本单位的实际在教育或积极创新。要针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况提出不同要求、采取不同方式，有针对性地开展教育。

结束语：

供电企业的工作与社会发展关系重大，一旦出现任何问题，很可能对社会正常用电以及员工自身的人身安全产生威胁，所以确保供电企业各项工作的规范性，是十分必要的。而要确保电力企业运作的规范性，党建工作是必须的一个环节。因此在当前的发展趋势下，电力企业只有更加注重对党建工作的不断完善，才能让党建工作的内涵得到体现，作用得到发挥，促进员工素养的提升，促进企业自身的发展。

参考文献：

[1]肖晓刚，关于基层供电企业党建工作创新实践的思考——以国网枣庄供电公司峰城客服中心为例[J]，企业改革与管理，2014（16）

[2]黄凯荣，供电企业党建工作创新实践与对策研究[J]，中国高新技术企业，2015（30）：173－175

[3]王小菲，新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向，社会科学，2017年7月第1卷